烘焙连锁企业员工手册

烘焙连锁企业员工手册内容摘要：

天数支付薪金；计薪周期以整月计算，付薪日期为 次月 20日。 若付薪日遇节假日或休息日，则顺延至最近的工作日支付。 若未办妥到职手续者，薪资延迟至手续完成后一个月发放。 薪资结构 ：由基本工资、绩效工资、超标奖金和其它补贴组成。 详见各部门薪资考核体系。 带薪假： 自 2020 年 10 月 1 日起入职满一年的人员均享受病假、婚假、丧假、工伤假等带薪假。 加班规定 生产性员工实行产量定额工作制，不计算加班。 营运员工除下述情况外，不得 擅自安排加班。 新店开业或重大节日加班：按全额工资计算加班。 连续三天支援开业并上满全班的门店员工（含店长），每人享受开业补助 100 元； 缺编或请假加班：上一整天按两个班计算，但不得超编安排加班； 法定节日加班：原则上安排节后调休，无法调休的计算加班。 加班计算：基层员工一天按本市最低保障工资 3 倍计算工资（含本工作日工资）。 管理人员和行政办公人员不享受法定节日加班，可以节后调休。 无法调休的，可以累积年假，每年 12 月 31日前休完，否则全部清零。 年休假 公司员工周休未休的，可累计为年休假。 自 2020年 10月 1 日起，工作满 5 年的员工，可享受 5 天带薪年假，满 10 年后 10 天；年休假为工作日假期，以一天为单位； 员工在每年年初排年休假计划，并经部门领导认可同意。 公司有权根据生产及工作需要安排员工提前或延后休假。 凡未经批准擅自休年假或超过批准期限者，除按无薪处理外，情节严重的可以违纪辞退； 年休假应在年度内使用，逾期作废； 因违纪被解除劳动合同时，未用完的年休假不再有效。 病假 员工须持公司指 定或医保定点医院或区级医院出具（急诊除外）的病假单，办理请假手续，经公司人力资源部认可后有效。 病假须于上班前或不迟于上班后 20 分钟内通知所在部门的主管，并于病假上班的第一天补办正式的请假手续，填写请假单，附上病历卡，收费凭据，挂号单及病假单。 7 天以上病假或 48 小时以上的急诊病假应附区（县）级以上医院出具的病休证明。 若本人因病无法到公司请假，需及时由其家人代为办理相关请假手续。 人力资源部有权要求员工到公司指定医院复诊验证病情。 事假 事假须由本人至少提前 24 小时亲自书面申请，经部门主管同意，并且需事先觅妥职务代理人；若因突发事件不能事先到公司请假者，于当日上班前先以电话向其部门主管请假，由相关人员代其办理请假手续，否则以旷工论； 事假期间不计薪。 婚假 员工结婚按国家规定可享有带薪婚假。 婚假自领取结婚证书之日起的当月内使用有效（领证日期须晚于员工入职日期）。 申请须出示结婚证书，报人力资源部备案； 符合法定结婚年龄的婚假为三天；晚婚（男）满 25 周岁、（女）满 23 周岁即可享受 5 天婚 假，包括周六、日；再婚者婚假为三天。 丧假 员工配偶、父母、子女不幸亡故，公司给予三天有薪丧假； 兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母，给予一天有薪丧假； 工伤假 员工因工受伤并经劳动部门鉴定为工伤的，经医院诊断必须休假治疗的按工伤假处理； 员工在上、下班的途中发生的机动车意外事故，需有交管部门的书面证明文件； 工伤假 3 天以内（含） 100%发放基本工资； 3 天以上不享受未出勤的工资。 第六章 行为规范 全体员工要努力履行各自的工作职责，决不允许损害公司的利益。 公司规定每个员工必须严格遵守下列条款，如有违反，将由直接部门主管给予 1050 元 /次的处罚： 恪尽职守，奋发上进，不谋私利；发扬互谅互让，团队协作的精神 ； 不得在员工中故意搬弄是非、影响团结，或议论员工薪酬等； 同事中有较严重违纪现象应及时举报； 服从直属上级管理，不得故意干涉、影响其他人员正常工作；不得在工作期间顶撞上司，或用粗言秽语侮辱同事或上司，或与同事争吵、 发生肢体争执或持械相向 ；管理人员不得滥用职权； 严格 遵守公司各项规章制度，按时按质按量完成工作，不得无故拖延、玩忽职守； 按时上下班，亲自考勤，不得托人或受托； 当班时间内不得从事与本岗位无关的事情，不得 离岗、串岗、 睡觉或者未经部门主管同意擅自外出； 不得聊天或吃零食；不得嬉笑耍闹 妨碍他人工作；不得在公共场所抛掷物品、奔跑；不得在当班期间饮酒或酒后上班； 不允许用公司名义或设施处理个人事务； 未经许可不得带外人进入公司或分店参观，擅自在公司或办公室内推销物品或进行商业行为； 打、接电话应简明扼要地谈明事由，不得 闲扯、聊天； 不允许向任何与本公司在业务上有往来的供应商，客户，运输商，个人或组织索取经济上的好处。 如无法拒绝，一律上缴部门主管，由公司统一处理； 不允许在外兼职以及未经公司批准而担任其他公司的顾问； 不允许向任何第三方或未来雇主泄漏其。