澄江县卫生局干部监督管理实施方案内容摘要：
领导班子和领导干部的问题早发现、早纠正、早处理。 要进一步完善动态考核内容。 动态考核除注重考核班子整体情况以及班子成员德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现及存在的主要问题外，还要注重考核领导班子和领导干部的政绩“成本”，即其为取得政绩所付出的投入和代价，并综合评价出政绩与其“成本”之间的内在 关系。 建立动态考核信息库。 考核组对每一次动态考核进行全面客观公正评价，形成相关材料报卫生局，建立工作档案，形成动态考核信息库，随时为领导决策和组织考察提供确实可信的信息。 注重运用动态考核结果，坚决防止和杜绝干部“带病上岗”和“带病提职”。 形成动态考核结果后要及时上报，对团结、实效、业绩突出的班子和成员要予以表扬和鼓励，对涣散、低效、业绩平平的要予以批评和诫勉谈话，或者坚决予以调整，问题严重的还要移交司法机关。 加大信访调查工作和督办督查力度。 对干部群众来信来访反映的问题，分工负责，加大 力度，认真调查核实。 对确有问题的，区别情况进行组织处理，构成违纪违法的，及时移交执法执纪机关查处。 （三）突出重点，增强干部监督工作的针对性和实效性。 要突出对重点对象的监督。 党政“一把手”是监督的重点对象，各单位对收集到的关于“一把手”的问题信息，不论大小都必须随时报送卫生局办公室。 卫生局进行动态考核时，特别注意了解和掌握“一把手”的情况。 突出对重点内容的监督。 要重点围绕重大决策、重要人事安排和调动、重要建设项目和大额资金的使用这“三重一大”进行监督。 同时 ,切实加强对干部选拔任用 工作的监督，严厉查处“买官卖官”，坚决防止和杜绝干部“带病上岗”和“带病提职”。 注重关键时期的监督。 在领导干部婚丧嫁娶、职务变动、工作调动、逢年过节、生病住院等“关键”时期，一。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。