淘宝店铺公司制度

淘宝店铺公司制度内容摘要：

必要时可视其试用期间成绩表现之优劣予以缩短或延长之。 第四条 试用人员成绩表现优良者，由其直属主管填报申请免试用并呈报总经理核准正式任用。 第五条 试用人员成绩表现欠佳者，应由其直属主管权宜延长试用或停止试用，并呈报总经理核备。 第六条 新进人员于报到后，试用开始前，应在人事管理部门办妥下列手续： （一） 填妥本公司新进职员履历表； （注： 另附《员工入职登记表 .doc》 《公司制度手册》 ） (客服部则领取相关资料学习了解，准备好考试） （二） 提交身份证到人事处进行登记。 第六条 入职后员工 需要加入公司 群、 微信群，经常关注群内信息 ~ 待遇 第一条 工资采取底薪加提成的方式。 具体参照工资制度和每月工资详细表。 第二条 工资结算时间为每月 10日，特殊情况可作延迟，一般延迟不超过 2天 第三条 初任人员之薪给自到职日起，按日计算。 第 四 条 工资组成方式为：能力 +责任 +热 情 +态度 +付出 +承担 =你的薪资 出勤和假期 第一条 出勤： 每月可以轮休两天，由部门主管进行安排 （一） 病假 —— 因病须治疗或休养者可请病假，必须提前申请，长期请假的情况必须和相关管理人员进行协商。 同意后方可停薪留职 ~ （二） 事假 —— 因私事待理者，可请事假，必须提前申请，长期请假的情况必须和相关管理人员进行协商。 （三） 婚假 —— 本人结婚，可请婚假七天。 第七条 请假逾期，除病假无法提前申请，隔日根据医院相关就诊证明进行补假，其余均以旷工论处。 第八条 请假期内之薪水，依下列规定支给。 （一） 调 休照发薪水； （二） 除事假不发薪水外，其余请假未逾规定，请假期间在 4 天 /月 内薪水发 薪水 离职 第一条 员工有下列情况之一者，应予停职： （一） 有重大过失之嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未作决定者。 （二） 违犯刑事案件，经司法机关起诉，判刑但未确定者。 第二条 前条各款如经查明，无过失或判决无罪者，可申请复职，如准予复职，除因非本身过失而致停职者外，不得要求补发其停职期间之薪水。 第三条 在停职期间，薪水停发，并应即办理移交。 第 四 条 员工对于其所承受工作不能胜任时，本公司亦可随时解雇。 第 五 条 员工辞职，应于 15 天前以书面形式承转总经理核准。 核准辞职后，应即办妥移交，但不发给任何补助或津贴。 第 六 条 如离职未经核准或移交不清，即擅自离职者，以免职处理。 第五章： 公司 财务管理制度 为 加 强财务 管理，根据国家有 关 法律、法 规财务 制度， 结 合公司具体情况，制定本制度。 （一） 财务 管理工作必 须严 格 执 行 财经纪 律，勤 俭节约 、精打 细 算、在企 业经营 中制止 铺张 浪 费 和一切不必要的 开 支，降低消耗，增加 积 累。 财务 机构与会 计 人 员 （二） 公司 在管理部门 设财务 组， 财务 人 员 协 助 总经 理管理好 财务 会 计 工作。 （三） 档案保管和 债权债务帐 目的登 记 工作。 （四） 财 会人 员 要 认 真 执 行 岗 位 责 任制，各司其 职 ，互相配合，如 实 反映和 严 格 监督各 项经济 活 动。 记帐 、算 帐 、 报帐 必 须 做到手 续 完 备 、内容真 实 、数字准确、 帐 目清楚、日清月 结 、近期 报帐。 （五） 财务 人 员 必 须坚 持原 则 ，照章 办 事。 对 于 违 反 财经纪 律和 财务 制度的事 项 ，必 须 拒 绝 付款、拒 绝报销 或拒 绝执 行，并及 时 向 总经 理 报 告。 （六） 财 会人 员 力求 稳 定，不随便 调动。 财务 人 员调动 工作或因故离 职 ，必 须 与接替人 员办 理交。