浙江锦鸿国际货运代理有限公司基本制度

浙江锦鸿国际货运代理有限公司基本制度内容摘要：

旷职。 第十三条 员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒， 凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分： 1．未经准假而擅离职守或缺席者； 2．无故迟到或早退 1 小时以上者； 3．凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者； 4．凡事先请假未觅妥职务代理人者； 5．停薪留职，未办妥手续者。 第十四条 员工有下列事情之一者，须 办理停薪留职： 1．请病假一次在十天以上者； 2．请事假一次在十天以上者； 3．因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者； 4．因特殊事由需停薪留职者。 第十五条 停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷职论。 第十六条 员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。 第十 七条 停薪留职最长以三个月为限，其原因消除后，应于三天内自请复职， 否则视同自动离职。 停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门无缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。 第六章 离职制度 第一条 员工擅自离职者，应以下列规定办理： 经理及会计人员于三十天前，一般职员于十五天前，书面形式呈请核准； 离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表； 未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而 蒙受损失时，将视情节予以追诉。 第二条 员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有关部门处理： 利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者； 向外泄露公司机密，造成公司重大损失 者； 偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者； 对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为； 故意损毁公司物品或机器设备者； 携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者； 有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。 第三条 员工有下列事情之一者，公司可以不经预告，直接解雇： 工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者； 在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者； 连续旷职三天或一个月内旷职达三次者； 与厂商勾结或收受厂商财务，证据确凿者； 未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者； 有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。 浙江锦鸿国际货运代理有限公司 规章制度 第七章 移交制度 第一条 凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等，均应办理移交手续。 手续办妥后方可离开原职，未完成移交手续而离开者，公司将扣发所有薪资，直至办妥移交手续后补发（移交手续不得超过一个月），若因移交不清或未办理移交手续，而使公司受损时，公司将追究当事人责任。 第二条 员工移交事项如下： 1．个人保管或使用的公司物品； 2．本公司或部门有关的印章； 3．本部门及个人保管的客户资源信息； 4．未办完或未结案的重要业务资料； 5．本部门保管的其它所有资料，包括电子资料。 第八章 奖惩制度 第一条 员工的奖励分下列四种： 1．嘉奖 —— 每次加发 100 元奖金； 2．小功 —— 每次加发 300 元奖金； 3．大功 —— 每次加发 500 元奖金； 4．特别贡献奖 —— 奖金上不封顶，也有可能是带薪旅游或实物奖品，由公司董事会视具体情况而定。 第二条 员工有下列表现之一者，予以嘉奖： 1．对公司有特殊良好表现者； 2．品行端正，工 作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者； 3．热心服务，有具体事实并经主管经理提报批准者。 第三条 员工有下列表现之一者，予以小功： 1．对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有一定成效者； 2．全年全勤，无迟到、早退及请假者； 3．检举违规、损害公司利益的行为而使公司及时防范者。 第四条 员工有下列表现之一者，予以大功： 1．遇灾后，为公司抢救有功者； 2．替公司开源节支，节省重大支出，有具体事实并经过经理提报批准者； 3．揭发重大不轨活动，经查属实者。 第五条 员工有下列表现 之一者，予以特别贡献奖： 1．一年内记大功三次者； 2．对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有巨大成效者； 3．工作每满五年，考绩优良，未曾旷职或受记过以上处分者； 4．对公司有特殊贡献，堪为全公司员工表率者。 第六条 员工的惩罚分下列四种，所缴罚金均纳入慈善基金帐户： 1．惩戒：每次扣发 50 元罚金； 2．警告：。