＂英雄事迹＂塑造企业文化（企业文化－概论与价值）内容摘要：
＂英雄事迹＂塑造企业文化（企业文化－概论与价值） 英雄事迹塑造企业文化在 3M 公司，一直流传着理查。 宝尔发明思高遮蔽胶带的英雄事迹。 有一天他去拜访汽车工厂的顾客，正好碰到汽车涂装工人因使用胶带固定旧报纸在喷漆完后，撕下胶时喷妥的油漆跟着一并剥落而大发脾气。 这个情景引发宝尔的创意："能否制作一种能粘贴自如又不会损伤涂装的胶带。 不但使涂装更轻松方便，加工处理也可以更整齐美观"尔在三个月的期间内测试过所有的粘剂，失败多次后，终于研发出"非烘干胶带"然持续的进行改良，三年后将此种遮蔽胶带重新命名为现在知名的"思高胶带". 3M 公司以这则英雄事迹来传承其特有的企业文化：员工若是自己想研究某些课题，可以不需预先禀报上司，只要自行调配工作时间即可。 也因此，造就 3M 成为一个非常有创意的团队。 卓越的企业皆有其英雄事迹，他们会妥善的搜集事迹资料，因为这些事迹，代表组织在发展中的实践愿景及价值的明证，明确地让成员知道什么行为是在维护公司的理想、理念与价值。 另外，它会有效地运用在组织中，不论是在新进员工的训练中，还是在团队的训练与聚会互动中，或是在平时的员工对话及组织决策思考中，因为他们知道，文化传承中故事典范的分享往往是最好的方式。 在组织中，英雄人物不一定是身处高位的领导者，他可以是组织中的任何成员，只要他的行为是公司设立绩效的标准，对组织愿景的达成有贡献，可以提供学习的榜样，是企业对外的表征，可以鼓舞员工的士气就行。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。