注塑车间考核方案内容摘要：
10 分（病假、放假、特殊事假除外），每超一天扣 2 分，全月无请假奖 分 /天。 11．附加分奖励：凡合理化建议，小改小革等被车间、厂部采纳并给予通报奖励的，每次奖励 2 分。 （注：考核期限为 3 个月，如连续 3 个月未达到 80 分，由车间评奖小组评定，调离本岗位或下岗当工人。 ） B、组员 1．月平均效率达到 班，管件月平均合格率 ％记 10 分，每升降 分。 2．全月无质量差错记 10 分，大质量事故扣 2 分 /次，一般质量事故（包括返工）扣 分 /次。 3．全月无数据、工票差错记 10 分，差错一次扣 分（组长现场发现扣 ，包装发现扣 1分）。阅读剩余 0%
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