培训资料职业生涯设计与规划(编辑修改稿)

培训资料职业生涯设计与规划(编辑修改稿)内容摘要：

气象学研究人员 生物学研究人员 天文学研究人员 药剂师 动物学研究人员 化学研究人员 科学报刊编辑 地质学研究人员 植物学研究人员 物理学研究人员 合计（次数） 19 职业 A型职业 喜欢 不喜欢 诗人 音乐家 作家 记者 歌唱家 作曲家 编剧 雕刻家 漫画家 乐队指挥 合计（次数） 20 职业 S型职业 喜欢 不喜欢 社会学研究人员 青少年犯罪问题研究人员 演讲理论研究 校长 社会科学教师 精神病工作者 咨询人员 导游 青年管理主任 福利机构主任 合计（次数） 21 职业 E型职业 喜欢 不喜欢 销售经理 进货员 旅馆经理 推销员 饭店经理 电视制作人员 商品批发员 人事安排决策者 广告宣传员 调度员 合计（次数） 22 职业 C型职业 喜欢 不喜欢 记帐员 会计员 银行出纳 法庭速记员 成本估算员 统计师 税务专家 校对员 打字员 办公室职员 合计（次数） 23 职业锚理论 • 施恩（ Schein）的职业锚理论 • 职业锚中的 “ 锚 ” 的含义，是人们选择和发展自己职业所围绕的中心，指当一个人不得不做出职业选择的时候，该人无论如何都不愿意放弃的职业中的至关重要的东西或价值。 24 职业锚的内容 • 在工作实践中自省的才干和能力 • 动机和需要 • 态度和价值观 25 职业锚测试： 五种职业锚 • 创造型锚 • 技术或功能型职业锚 • 管理能力型职业锚 • 自主与独立型职业锚 • 安全型职业锚 26 技术或功能型职业锚 具有较强的技术或功能型职业锚的人往往不愿意选择那些带有一般管理性质的职业。 相反，他们总是倾向于选择那些能够保证自己在极大的技术或功能领域中不断发展的职业。 以技术职能能力为锚位的雇员，有特定的职业工作追求、需要和价值观。 表现如下特征： • 强调实际技术或某项职能业务工作。 • 拒绝全面管理工作。 • 其主成长是在技术能力区的技能不断提高，其成功更多地取决于该领域专家的肯定和认可，以及承担该能力区日益增多的富有挑战性的作业。 27 管理能力型职业锚 管理锚位呈现以下特点： • 负单纯管理责任，且责任越大越好，这是管理能力型职业锚雇员的追逐目标。 他们倾心于全面管理，掌握更大权力，肩负更大责任。 • 具有强有力的升迁动机和价值观，以提升，等级和收入作为衡量成功的标准。 • 具有将分析能力（在信息不完全以及不确定的情。