IT公司能力素质模型指导手册（人才测评）内容摘要：
IT公司能力素质模型指导手册（人才测评） 内部资料保密 某 司 能力素质模型指导手册 海 驱动企业管理 咨询 有限公司 2010 年 1 月 2004 第 2 页 共 30 页 目 录 1 研发中心岗位 . 3 发经理 . 3 级业务工程师 . 8 级业务工程师 . 14 级业务工程师 . 19 级开发工程师 . 25 级开发工程师 . 错 误。 未定义书签。 级开发工程师 . 错误。 未定义书签。 2 技术服务中心岗位 . 错误。 未定义书签。 维经理 . 错误。 未定义书签。 级技术服务工程师 . 错误。 未定义书签。 级技术服务工程师 . 错误。 未定义书签。 级技术服务工程师 . 错误。 未定义书签。 3 部门经理 . 错误。 未定义书签。 门经理 (通用 ) . 错误。 未定义书签。 2004 第 3 页 共 30 页 1 研发中心岗位 发经理 研发经理01成就导向02积极主动10专业性12信守承诺19团队合作20组织认同21培养人才23监控能力25知人善用27团队领导 2004 第 4 页 共 30 页 2004 第 5 页 共 30 页 2004 第 6 页 共 30 页 2004 第 7 页 共 30 页 2004 第 8 页 共 30 页 级业务工程师 高级业务工程师01成就导向10专业性11谨慎细致12信守承诺18客户服务19团队合作22影响能力29归纳思维30演绎思维31学习领悟 2004 第 9 页 共 30 页 2004 第 10 页 共 30 页 2004 第 11 页 共 30 页 2004 第 12 页 共 30 页 2004 第 13 页 共 30 页 2004 第 14 页 共 30 页 级业务工程师 中级业务工程师01成就导向02积极主动11谨慎细致12信守承诺18客户服务19团队合作22影响能力29归纳思维30演绎思维31学习领悟 2004 第 15 页 共 30 页 2004 第 16 页 共 30 页 2004 第 17 页 共 30 页 2004 第 18 页 共 30 页 2004 第 19 页 共 30 页 级业务工程师 初级业务工程师01成就导向08责任心11谨慎细致12信守承诺18客户服务19团队合作24建立关系29归纳思维30演绎思维31学习领悟 2004 第 20 页 共 30 页 2004 第 21 页 共 30 页 2004 第 22 页 共 30 页 2004 第 23 页 共 30 页 2004 第 24 页 共 30 页 2004 第 25 页 共 30 页 级开发工程师 高级开发工程师01成就导向10专业性11谨慎细致12信守承诺17宽容豁达18客户服务19团队合作29归纳思维30演绎思维31学习领悟 2004 第 26 页 共 30 页 2004 第 27 页 共 30 页 2004 第 28 页 共 30 页 2004 第 29 页 共 30 页 2004。阅读剩余 0%
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