从《士兵突击》学管理之企业文化（名家谈企业文化）内容摘要：
从《士兵突击》学管理之企业文化（名家谈企业文化） 从士兵突击学管理之企业文化不抛弃,不放弃!荐朋友们看 士兵突击 ,你得到的将不仅仅是感动!士兵突击得到了很多好评，许多人不仅被故事情节所感动，还学到了许多有价值的东西。 从下面的评论内容就可以知道很多人看过这部电视剧，一致称赞：好。 精彩。 不抛弃，不放弃。 这六个字从始至终贯穿着全剧，也深深震撼着我们的那颗麻木以久的心灵。 仿佛雨后冲刷过的柏油路面，深色路面干净明朗，我们的心灵变得厚重而深沉。 我们在感动之于就是深深的思考我一直认为，许三多是幸运的，如果没有他的班长史今，他很可能就一直会呆在下榕树做他父亲的龟儿子，也许一辈子就是龟儿子。 可能我们很多人看过之后，都会联想到阿甘正传，因为从某种意义上说，许三多就是中国的阿甘，他也迷茫过，最终还是靠个人惊人的毅力完成了对于他的战友来说于他是不可能完成的任务。 可是我却认为：我们故事的情节如此，是要体现励志的主题而已。 但是故事的经脉却是:不抛弃,不放弃!这六个字才是全剧的灵魂。 大家都印象深刻，士兵突击的精神就在于此。 许三多这个人，于绝大多数企业而言，可能都不会要这样的员工的，下榕树的他木纳、懦弱、逃避、严重缺乏自信，完全就是“龟儿子”的形象。 班长史今却要了这个龟儿子，不仅仅是喝高了，史今自己的身上透露出那种自信，倔强，刚毅，果断的精神，他深知“抛弃,不放弃”六字精髓。 于是，他接受了许三多。 史今其实就是刚七连的缩影，他的行动完全是一个优秀的班长所表现的。 他给予可三多一些必要的“指导”，环境如此，最终，许三多被战友、部队和自己的“不抛弃、不放弃” 的精神炼成了一颗“金刚石”。 这就是刚七连。 伍六一最后的复员依然是文化的体现，他拒绝安逸的司务长的职务，而选择了面对严峻的社会。 他依然没有忘记责任感。 钢七连“不抛弃、不放弃”的连训是成功的。 作为企业来说，同样需要这样能够行之有效的企业文化。 我们很多企业的企业文化就如装饰一样，对外不断的宣传，而自己内部根本不把文化认真的去理解、去传承，员工没有真正的归属感，没有荣誉感，连公司的优秀员工也可以毫不犹豫的跳槽。 我认为，公司需要文化来指导，更需要在工作中体现。 企业文化的制定和实施完全是个巨大的工程，需要管理者们去认真执行和履行。 我们需要行之有效的企业文化。 优秀文化的形成，最终就是优秀的企业。 原文出处：职场生涯论坛 作者：木业科技。阅读剩余 0%
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