某房地产开发公司员工薪酬福利制度

某房地产开发公司员工薪酬福利制度内容摘要：

如该员工 6 月份工作计划共 20 项工作任务，按期保质、保量完成 18项，即每项分数 3 分，得分为 54分 工作表现 20 分 以《员工手册》所定规章制度为标准。 违反一次扣 2 分 房地产 E 网 房地产物业管理资料库 资料均来源于网上，房地产 E 网 只负责收集、整理，但不能保证资料的完整性和准确性。 如果您认为侵犯了您的权利，请您直接与我们联系。 感谢原作者所作出的努力。 以上规定与其它规章制度的奖惩不矛盾，此部分只计算浮动工资，其它规章制度照执行。 月评定分会值与浮动工资百分比一览表 绩效考评分值与浮动工资百分比一览表 评定等级 评定等级注释 得 分 浮动工资百分比 备注 优秀 表现非常优秀 90— 100 分 浮动工资 110% 优良 表现优秀 80— 89 分 浮动工资 100% 良好 表现较好，达到工作要求 70— 79 分 浮动工资 90% 合格 符合工作要求 60— 69 分 浮动工资 80% 不合格 未能符合工作要求 59 分以下 浮动工资 60% 如某员工连续工资被评定为不合格，其将被辞退。 浮动工资月报表 浮动工资计算方法 浮动工资基准季度考评百分比月度考评百分比 =每月实得浮动工资（工资架构标 准表） 例 如： 某员工浮动工资基准为 690元， 6月 30日季度考评得分为 95分（浮动工资90%）， 7月份 — 9月份的浮动工资基准为 621元，该员工 7月份考评得分为 65分（浮动工资 80%），其 7月份实得浮动工资为 621 80% =。 本办法自批准之日起执行 房地产 E 网 房地产物业管理资料库 资料均来源于网上，房地产 E 网 只负责收集、整理，但不能保证资料的完整性和准确性。 如果您认为侵犯了您的权利，请您直接与我们联系。 感谢原作者所作出的努力。 ①住宿待遇：公司将视发展的情况拟建“ XX苑”，为有贡献及忠诚于企业的员工解决福利按揭购房。 ②膳食待遇：公司员工按实际出勤日补助午餐费，每天伍元人民币，月终计薪时一并发放，领取出差补贴的扣除午餐补助。 ③年薪假：凡在本公司工作满一年（由结束试用期转正之日计。