某中学教师绩效考核方案

某中学教师绩效考核方案内容摘要：

分。 上课（ 25 分） 教师要在铃响前进入教室，组织学生进入课堂。 下课铃响后方可下课。 衣着要得体，举止要端庄（体育教师必须穿运动衣上课）。 课堂教学必须体现以学生为主体、以教师为主导的教学原则，坚持启发式教学。 不得随意调课，如有特殊情况须调课必须经教导处批准，否则按旷课处理。 因事、因病不能上课者应先请假。 （ 1）旷课一节减 5 分； （ 2）迟到、随意离开教室、提前下课发现一次减 2分； （ 3）上第二节课的教师在眼保健操未完离开教室的发现一次减 2分； （ 4）酒后进课堂、上课吸烟或打手机每次减 2分； （ 5）随意将学生清除课堂，不让学生上课，发现一次减 2分； （ 6）课堂准备不充分，课堂混乱发现一次减 2分（有 5 个以上学生睡觉或做其它和教学无关的事均视为课常混乱）； （ 7）不用普通话教学、板书等用字不规范和坐着上课发现一次减 分（ 50周岁以上教师可不用普通话教学）； （ 8）在上级检查中因课常教学不规范受到通报批评或影响学校考核成绩的教师此 项按 0分计算。 作业批改（ 20分） 各科教师要按规定要求完成批改任务。 不能出现错批漏批，要详批详改，全批全改。 各科均为每 2个课时一次作业，其中作文每单元至少有一次，要求详批详改，有适宜评语。 学校检查作业采取普查和抽查两种检查方式。 （ 1）作业每少一次减 2分，此项分值减完为止； （ 2）作业改错 1次以上每多改错一次减 2分； （ 3）作业、试卷不及时批改和讲评发现一次减 2 分； （ 4）作文无评语，评改马虎发现一次减 2分； （ 5）请学生批改作业、试卷查实一次减 2分； （ 6）弄虚作假者一经查实，此项分值按 0分计算。 听课（ 10 分） 教师自由听课每月至少听课 1 节，每学期听课不少于 4节，同学科不少于 3 节，教研组长每期听课不少于 12节。 要求记好听课记录，及时评课交流。 学校普查或抽查听课记录给予赋分。 （ 1）少听一节减 1 分； （ 2）听课记录过简或没有评语每次减 1分； （ 3）弄虚作假者按 0分计算。 教研活动（ 10分） 各教研组要认真搞好教研活动，集中研究教材、教法或听、评公开课，优质课或到外地听课等，每次教研活动本组教师必须全部参加，认真学习，做好记录。 教研活动无故缺席一次减 5分，迟到或早退一次减 2分。 资料完成（ 15分） 按学校规定时间完成各类计划、总结和表册。 要求内容具体合理，书写工整规范。 （ 1）内容空洞、字迹潦草分别减 2分； （ 2）每份迟交一天减 1分，减分截止到上缴之日止。 非教学人员： 一般管理、工勤人员 主要从到岗到位、为教学、师生服务质量以及完成岗位职责工作任务的质量等方面等进行考核。 该项以民主测评和领导考核为准，基础分为 100 分，教职工和领导测评满意率为多少即分别为多少分。 此项得分 =教职工测评得分 50%+ 领导测评得分 50% 行政人员 参照工作成绩中行政人员考核办法赋分 注： A 教学行政人员 按教学人员常规考核标准进行考核。