服装店员员工手册

服装店员员工手册内容摘要：

算。 已享受 /未享受当年年假的员工如未能为公司完成整年服务而离职，其多 /未用的假日按日工资扣回 /补给。 员工在休假前一星期填写“休假申请单”，经部门经理批准后提交人力资源部审批，部门经理（含）以上员工申请年假须经公司总经理批准。 病假 正式员工每年有 10 天薪病假。 新员工自试用期满之日起至当年 12月 31 日止，每月有一天全薪病假，自第二年起每年有 10 天带薪病假。 带薪病假期间按本人基本工资的 70％计发。 全薪病假只能当年使用，不得隔年使用。 公司执行国家关于医疗期的规定 ； 其它病假日期计算采取医疗期累计法。 HR 工具 文本范例 仅供参考 不超过 1 天的病假可不交医院证明，但需填写病假申请；超过 1 天的病假需交医院证明并需填写病假申请；超过 2 天的连续带薪病假的申请需经部门经理、人力资源经理签字。 新员工试工期满但工龄不满一年的，病假超过其可使用有薪病假日，工资按本市最低日工资标准的 80%计发。 病假医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作，按劳动法和公司有关规定解除劳动合同。 员工全薪病假用完后，在其医疗期内，依其公司工龄长短享受下表中不同比例的病假工资待遇 ： 医疗期 13 个月 工龄 13 年 按本人基本工资 50%计发 工龄 47 年 按本人基 本工资 60%计发 工龄 8 年以上 按本人基本工资 70%计发 注：员工请病假连续超过 3 个月，工资按 **市最低日工资标准的 80%计发。 具体规定： 病假超过 1 个月的，其部门可另聘临时工补缺； 病假超过 6 个月的，其岗位不予保留，公司可另聘新人。 员工长期休病假须完成下列手续： 一周前提出申请并提出市级医院证明； 病假期间应与主管部门经理保持联系；病愈后提交医院证 主管部门经理责任（在其下属员工长期休病假期间）： 总结该员工的工作表现报人力资源部存档； 做好该员工的工作交接； 应将员工的健康状况及时通知人力资源部。 各部门每月 20 日前将人员休假纪录提交人力资源部门。 婚假 符合国家规定结婚的正式员工，可以享有以下全薪婚假： 女员工 婚假 男员工 婚假 不满 23 岁 天 不满 25 岁 天 23 岁及以上 天 25 岁及以上 天 １、 婚假一次休完 HR 工具 文本范例 仅供参考 员工须提前两周通知部门及人力资源部并经批准 婚假按工作日计算 产假 /陪产假 员工请产假 /陪产假，应提前两周通知，并提供有关证明报部门经理与人力资源部批准。 产假 根据政府有关法令，已婚女员工享有 90 个日历天的产假，晚育的女员工（超过 24 岁）除享有国家 规定的产假外，增加奖励假 天。 如遇难产或剖腹产，可增加 天休假。 （须有相应证明） 产假为一次性休假，按日历天计算。 女员工产假期间享受月基本工资的 60%。 陪产假 男员工在配偶生产的第一个星期内可以享受 天全薪的陪产假。 人工流产假 此流产假仅适用于第一次流产的已婚女性员工，流产假期间享受基本工资。 女员工怀孕不满 4 个月流产根据医生证明可享受 天流产假。 女员工怀孕满 4 个月以上流产享受 天流产假。 哺乳假 子女周岁前女员工可享受每天一小时哺乳假，可合并使用。 探亲假 骨干外地正式员工经人力资源 部审核报公司总经理审批后 每年享有 天的带薪探亲假（探视直系亲属）。 探亲假是指日历天。 如遇星期休息日、公共假日与探亲假日重叠的，则算作探亲假的一部分而不延长。 探亲假期间工资为基本工资。 员工申请探亲假，必须提前一周提交休假申请表。 探亲假当年使用，未享受的天数自行作废。 所享受探亲假不足年假天数，可继续享受年假。 员工经本公司正式录用才有资格申请探亲假。 假期以自然日历年结算。 如员工未能为公司服务满整日历年，则其假日按比例计算。 已享受当年探亲假的员工如未能为公司完成整年服务而离职，则多用的假日按日工资扣回。 探亲费用（每年）：普通员工、专业人员报销一次往返硬卧火车票；高级专业人员报销HR 工具 文本范例 仅供参考 一次往返飞机票；部门经理（含）以上至副总经理（含）报销三次往返机票；总经理报销五次往返机票。 （乘坐飞机均限经济舱） 探亲期间工资为基本工资 享有此项待遇的骨干外地员工须人力资源部经理审核后报公司总经理审批确定。 倒休假 公司管理人员（经理级除外）双休日加班的可申请倒休假。 倒休假最小单位为半天。 倒休假半年内休完，过期无效。 丧假 公司正式员工如遇下述情况，均可享受时间不等的全薪丧假。 家 属 去 世 假期 父母、岳父母、配偶、子女 天 祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹 天 员工申请丧假需出示死亡证明或相应的有效证明。 外地奔丧另加路程假，最多另享受 2天假期。 丧假期间工资为全薪。 八、保险制度 养老保险 公司根据国家规定为档案已转入公司名下的正式员工上养老保险统筹。 养老保险统筹金分企业缴纳和个人缴纳两部分： （ 1）企业缴纳的部分 （ 2）个人缴纳的部分 员工的养老手册及台帐由公司委托社保中心保存。 新调入员工转正后应将养老保险电脑转移单（若原单位是行业内统筹单位，将台帐）由原单位转入公司，待核查后从员工进入公司之月起继续上缴。 若 员工离开公司，由人力资源部负责办理转出手续。 原单位若为事业单位，则无须转移养老保险。 对于档案未及时转入公司的员工，公司将不为该员工上缴保险直至其档案调入。 员工到退休年龄享受退休金待遇，退休金计算办法执行国家有关政策。 养老保险有关细节按国家有关文件执行。 并随国家政策的变更而变更。 HR 工具 文本范例 仅供参考 大病统筹 公司根据国家规定为档案已转入公司名下的正式员工上大病医疗统筹。 每位员工会得到《医疗保险卡》。 遇大病需住院治疗时，凭此卡到指定医院就诊。 大病统筹金分企业缴纳和个人缴纳两部分。 大病医疗统筹基金由企业发工资时在税前代扣代缴。 北京市大病医疗统筹医院：。 大病医疗统筹范围：。 失业保险 公司根据国家规定为档案已转入公司名下的正式员工上失业保险。 失业保险分企业缴纳和个人缴纳两部分。 公司按北京市社会月平均工资上限的 ％缴纳失业保险费；职工个人按本人月平均工资 %缴纳。 缴纳失业保险费由人力资源部发工资时在税前代缴。 人身意外险及附加医疗保险 公司为了解决员工日常的医疗费用 ,特上此两项商业保险，确保员工在受到人身意外伤害时能够得到即使的医治及补偿。 所有员工都享有人身意外险 ,公司的 正式员工另享受附加医疗保险。 人身意外伤害保险的保险金额为每人 10 万元 /年，附加医疗保险 的 保险金额为 2 万元 /年。 九、员工关系 内部沟通 为使员工更加有效地工作，建立双向沟通机制，营造公司独特的企业文化氛围，公司建立多种内部沟通渠道： —— 《 ****》、其它电子刊物 ： ********主要处理内部员工各种意见、建议，并向有关部门、人员反映，将结果及时反馈本人 ； ********主要处理招聘工作，接收各种应聘简历； ********／ ********主要处理客户服务、销 售、市场等方面的问题 ； ********主要处理行政管理方面的问题 ； ********主要处理员工对信息系统管理及使用上的问题。 HR 工具 文本范例 仅供参考 建议箱 公司休息室内设有员工建议箱。 它是为了鼓励员工积极参与公司的管理，发展自己的潜能而设立的。 如果员工对公司的政策、活动有宝贵意见，就可以通过书面形式 ,不记名填写好投入建议箱 ； 人力资源部将定期把所有的倡议分类送、交有关部门讨论，并很快给予答复。 如果员工的建议被证明是宝贵的并且得到采纳，员工将会受到公司的奖励。 布告栏 公司休息室内设有布告栏用于向员工宣传介绍公 司最新的规章制度、内部交流的各种信息、以及与员工息息相关的各项活动安排，便于员工及时地了解公司的最新消息。 语音信箱 公司设有电话分机专线，如果您有意见、建议可以拨打分机号 *****，将您的想法电话留言，公司会在 48 小时内给予您积极地答复。 礼金制度 公司要求员工激情。