施工公司薪酬福利制度内容摘要：
保险等） A、总经理级 / 副总 /总助级： 2020 元 /月 B、部门经理级： 1500元 /月 C、部门副经理 /项目经理级： 1000 元 /月 固定金额，每月贴票报销 备注：武汉市中心城区是指含江岸区、江汉区、桥口区、汉阳区、 武昌区、青山区、洪山区等七个中心城区，武汉经济技术开发区、东湖新技术开发区、东湖生态旅游风景区和东西湖常青花园的适用中心城区政策；远城区是指东西湖区、汉南区、蔡甸区、江夏区、黄陂区、新洲区。 通讯费报销标准（贴票限额报销） 序号 职级 报销标准（元 /月） 备注 1 总经理级 实报 2 副总 /总助级 实报 3 部门经理 /项目经理级 230 4 副经理级 200 5 普通员工级（一类） 150 项目工程师、项目成本管理员、劳务 /材料采购员、市场经营部 /市场拓展中心 业务助理、司机、客服管理员 6 普通员工级（二类） 100 投标工程师、出纳、人事助理、行政助理、机要室文员 7 普通员工级（三 80 内业 类） 备注： 试用期通讯费标准：上述第 12 项所指员工为实报实销，第 35项所指员工为 100 元 /月，其余为 50元 /月。 第二部分：福利 为了加强员工归属感、增强团队凝聚力，营造“健康生活、快乐工作”的文化氛围，充分体现公司人文关怀，特制定本福利制度。 本制度中的福利分为公共性福利、保障性福利与奖励性福利三种。阅读剩余 0%
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