推行岗位廉政风险防控工作实施方案

推行岗位廉政风险防控工作实施方案内容摘要：

等职责，直接行使部分上述权力的岗位；三级指一般风险岗位。 指基本没有行政许可、行政处罚及项目审批权，较少或基本不掌握人、财、物管理权的岗位。 廉政风险的评估实行“个人找、互相查、部门审、群众评、班子定”的方式进行。 在自己查找和同事帮助查找的基础上，在部门内部进行互评、查漏补缺，部门负责人审核，同时通过各种形式，广泛征求社会各界特别是管理服务对象的意见，并认真整理、研究和吸收，最后由中心党组研究确定。 对查找的风险点不全、不深、不符合岗位职责规定、超出职权范围的，风险等级划分不合理、不准确的，要责令重新查找、评估。 风险防控（9月1日－9月30日）　　（1）分级自控完善制度。 个人对于查找出的廉政风险点，制定具体的防控措施，在自己确定的前提下，对于一级风险岗位，由中心党组负责把关审核，重点查找领导班子成员在“三重一大”（重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用）等方面容易产生腐败行为的廉政风险内容及表现形式，并认真填写《领导班子和成员廉政风险识别、监督表》（附件2）；　　对于二级风险岗位，由分管领导直接负责，重点查找部门负责人在履行岗位职责、执行规章制度、行使业务处置权和内部管理权等方面存在或潜在的廉政风险内容及表现形式，研究制定相应的防控措施，填写形成《部门工作职责和廉政风险识别自我防控表》（附件3），制定《廉政风险等级目录》（附件5）,绘制《部门岗位廉政风险防控图》（附件6），在部门内部公开。 对于三级风险岗位由部门负责人把关审核，重点查找职工个人在履行岗位职责、执行规章制度和职权行使方面存在或潜在的廉政风险内容及表现形式，并填写《个人岗位廉政风险识别和自我防控表》（附件4）。 对自我查找不到位，防控措施不彻底，应付了事的人员，责令其重新分析查找，直至通过为止。 最后，各部门将《领导班子和成员廉政风险识别、监督表》《部门工作职责和廉政风险识别自我防控表》《部门岗位廉政风险防控图》《个人岗位廉政风险识别和自我防控表》《廉政风险等级目录》汇总后于9月6日前一并报市管理中心推行岗位廉政风险防控工作领导小组办公室，由市管理中心推行岗位廉政风险防控工作领导小组办公室形成《廉政风险评估报告》，逐项说明查找出的岗位风险点、形成原因、风险等级和风险防范措施，将《领导班子和成员廉政风险识别、监督表》及单位主要领导。