招聘流程--员工招聘工作流程

招聘流程--员工招聘工作流程内容摘要：

当月工资中代扣个人应缴费用 缴费用费用 根据社保基数 调整应缴费用 女工生育保险的报销 ： 核报生育保险应提供的凭证资料：病历本、准生证原件及复印件、身份证原件及复印件、婴儿出生证明、医疗费用收据及清单、医院产假证明。 时效要求：在提交的资料完整后五个工作日内送交社保部门审批。 1 考勤管理 ： 请假单、结婚证明、医院证明等 请假单、医院证明等 要求：每月 5 日前核查各部门考勤卡，按部门整理并归档 二、行政后勤工作流程 资产管理 公司资产包括固定资产和低值易耗品两大类： 固定资产为单价 2020 元以上的资产，如电脑、空调、打印机、房产、车辆等。 低值易耗品为单价 2002020 元的资固定资产管理。 固定资产每年盘点一次。 （ 1） 固定资产购买 本人提供生育保险报销各种凭证资料 送交社保部门审批、报销 社保部门将生育保险金打入公司帐户 根据核报费用与员工进行结算（扣除社 保 个 人应 缴 部分，含产假工资） ＜ 5 天的事假请假单 加班单 结婚证明、产假单、医院证明、准生证 ≥ 3 天以上病假、≥ 5 天以上事假 ＜ 3 天的病 假请假单、医院证明 部门主管审批 业务总经理审批 办公室存档 分管总裁审批 业务总经理、职能部门主管请假 人事主管填写生育保险报销申请表并盖章 部门主管审批 办公室存档 （ 2） 固定资产报修报废 （ 主要为电脑、传真机、打印机、空调等 ） （ 3） 低值易耗品管理 使用人填制报修单 网管 /行政主管提出检修或报废建议 办公室主管确认 总裁审批 行政主管填制报 废单 自行修理或送修 报损 维修 报废 交付使用 使用人提 出购买申请 所在部门主管初审 业务总经理 /总裁审批 办公室调配 /购置 办公室委派专人购买 办公室进行固定登记编号 使用人办理借用手续 报销入账 有可调配资产 无可调配资产 时效要求：固定资产、低值易耗品、办公用品等的购置和维修，在申请单核准审批交至办公室后一周内完成（不需购置、更换配件的一天内完成）。 宿舍管理 从公司实际情况出发，为员工解决住宿的后顾之忧，公司租用友谊学校一幢大楼作为员工宿舍。 大楼配有电子门禁及相应的传达室和环保人员，对宿舍大楼的安全卫生负责。 办公室做好员工宿舍的修缮，房租及水电费的收付等。 员工住宿原则上根据先办手续后入住的原则， 房源充足时可单独租用一套。 员工需租住宿舍的，提出申请后一天内办理手续。 员工租 /退宿舍手续 ： 办理入职手续 办理离职手续 邮件寄发管理： 办理续 信。