招聘流程及电话预约面试

当月工资中代扣个人应缴费用 缴费用费用 根据社保基数 调整应缴费用 女工生育保险的报销 ： 核报生育保险应提供的凭证资料：病历本、准生证原件及复印件、身份证原件及复印件、婴儿出生证明、医疗费用收据及清单、医院产假证明。 时效要求：在提交的资料完整后五个工作日内送交社保部门审批。 1 考勤管理 ： 请假单、结婚证明、医院证明等 请假单、医院证明等 要求：每月 5 日前核查各部门考勤卡

K: 苛性比值。 是铝酸钠溶液的重要特性函数之一 ,是溶液稳定程度的参数，与碳分分解和种分分解密切关系。 它 是溶液中所含的苛性氧化钠 ( Na2O 苛 )与氧化铝分子数的比值。 6 4 1 0 2/ 62/ 322322  OAL ONaOAL ONaak 荷 式中 Na2O 苛 , Al2O3 －－ 分别为溶液中 Na2O 苛与 Al2O3 的含量，克 /升； 式中 Na2O 苛 ,

设辅助水管，以加快下沉速率。 在振杆上标明刻度，每 50cm 一格，以便于每振动上拔 50cm 后留振 20s。 作好现场记录和控制工作。 若振冲时形成较大圆锥形孔，须用人工将孔边砂往桩孔回填。 六、现场管理人员配备 建立健全以施工技术负责人为核心的工程技术管理体系，进行施工质量和安全控制，严格实行岗位责任制，明确职责，并配备相应管理员、技术员、记录员和作 业工人跟班作业。 劳动力计划表 工种

验、专业资格等），必要时可通过电话 与应聘者联系 了解详细信息，核实简历的真实性，以此筛选出候选人。 招聘专员初试 招聘专员预 约候选人面谈，通过观察、谈话、测试来判断应聘者是否 基本 具备所应聘职位的能力要求及能否适应公司的环境，有必要时可向其原单位了解情况。 [背景调查 ] 用人部门考评 招聘专员向用人部门 推荐 资料真实、资格 相符的侯选者，由用人部门负责 对应聘者进行综合测评

 集团人力资源中心 对候选人进行评估考核，填写 《内部竞聘申请表》 并形成最终的考核报告和推荐意见报人事审批权限人审批。  根据审批结果办理任用相关手续。 （ 3）内部调动的 程序 经内部选拔或内部竞聘成功者，按如下程序办理调动。  根据人事任用权限， 调出方 行政人事部负责填写 《人事异动单》见附件 四 ，履行相关审批程序，《人事异动单》一式二联，一联存入人事档案，一联交 调入方

采购工作并不像常规所想的那样仅仅是打个电话，签个合同，定个货那样简单，这只是其中之一，也是最基本的。 我们还必须跟踪采购进来的产品是否符合公司的生产要求，该产品是否 能保证 公司 楼盘的质量和品质 ，或者，是否对公司造成是损失，对公司造成影响的我们必须在最短的时间内进行改正，使公司的利益得到保证。 因此我们个人必须不断提高思想认识，永远牢记自己的职责，每笔业务都要本着对公司负责，对领导负责的原则