招聘与录用制度内容摘要：
集团人力资源中心 对候选人进行评估考核，填写 《内部竞聘申请表》 并形成最终的考核报告和推荐意见报人事审批权限人审批。 根据审批结果办理任用相关手续。 （ 3）内部调动的 程序 经内部选拔或内部竞聘成功者，按如下程序办理调动。 根据人事任用权限， 调出方 行政人事部负责填写 《人事异动单》见附件 四 ，履行相关审批程序，《人事异动单》一式二联，一联存入人事档案，一联交 调入方 财务部门。 调出方人事、财务部存档（复印）。 4 员工调动必须交接清楚工作，填写 《工作交接表》 见附件五 ， 完成工作交接表中规定交接事项、并由原所属行政人事部通知财务部进行审计，结清帐务后方可离岗。 员工持行政人事部开具的 《报到通知单》见附件 六 ，前往接收单位行政人事部报到。 员工人事档案由调出单位行政人事部与接收单位行政人事部 负责对接。 因调动而发生的差旅费，由新公司 (部门 )报销，具体报销标准按《出差管理制度》执行。 调动当月工资， 15 号前调动，由新单位（部门）支出， 15 号后调动，由原单位（部门）支出。 外部招聘 （ 1）外部招聘的渠道 校园招聘，现场招聘，网络招聘，报纸广告招聘，猎头招聘，职员介绍等。 各行政人事部可结合岗位实际情况选择合适的招聘渠道。 对外发布招聘信息时，有关公司的介绍和公司标志应使用公司规定的版本。 （ 2）初试 所属行政人事部负责收集应聘资料，并根据岗位资格条件要求，对应聘者资料进行初选。 初试前由应聘者本人如实填写 《人力资源档案》见附件 七 ，要求表中的姓名与身份证、学历证明相符，其他栏目均要认真详细填写。 应聘者需提供下列证件原件。 国家正规大专院校毕业，证件必。阅读剩余 0%
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