招聘实操手册

招聘实操手册内容摘要：

引导其正确的了解公司，帮助其解决工作及生活困难； 人事部门与总经理或分管副总 业务分部经理 简历刷新筛选 简历刷新：每日 10： 00 之前（次时间点是简历投递高峰期）必须对所有网站所有已发布职位进行刷新，以便应聘者及时浏览到我司招 聘信息； 简历筛选：每日上午 10： 0011： 30，下午 14： 0017： 00 必须对所有发布职位进行简历筛选； 人事部门 邀约面试 筛选到简历后即刻约面试（上午筛选出的简历必须约下午，因故最晚为次日上午；下午筛选出的简历约次日面试）； 人事部门 初试 应聘者到公司后首先引导至候试区，呈上热茶； 填写职位申请表； 表填完后必须即刻（原则上不得出现应聘者长时间等待面试的现象）进行面谈； 面谈的内容分两项：一是我们提问对方，二是我们向对方传达公司相关信息； 面试题目及形式详见附件 1； 我们向对方传达的信息包括：公司概况（该岗位应该与其传达公司的发展历程与愿景，公司的核心竞争力与核心技术，公司与传统公司的区别，公司的营销政策等）；该岗位职责及工作内容；该岗位的薪资结构及水平；该岗位所在部门的人员构成；该岗位在公司的发展空间；与员工相关的一些制度（如考勤制度）等； 人事部门 复试 初试通过后马上进入复试，由人事部门将人员引荐到执行复试者，复试完毕后及时督促执行复试者复试的结果，并与应聘者保持沟通； 总经理或分管副总或店长 入职 复试通过后，即刻办理入职手续：填写入职登记 表，等级指纹或者考勤卡备档身份证复印件等资料 引导至店长 组织与业务分部人员相互介绍 协调配合店长做好业务分部经理的工作安排及培训指导工作 定期跟踪回访新员工，了解其心理动态，引导其正确的了解公司，帮助其解决工作及生活困难； 人事部门与店长 客户部经理 简历刷新筛选 简历刷新：每日 10： 00 之前（次时间点是简历投递高峰期）必须对所有网站所有已发布职位进行刷新，以便应聘者及时浏览到我司招聘信息； 简历筛选：每日上午 10： 0011： 30，下午 14： 0017： 00 必须对所有发布职位进行简历筛选； 人事部门 邀约面试 筛选到简历后即刻约面试（上午筛选出的简历必须约下午，因故最晚为次日上午；下午筛选出的简历约次日面试）； 人事部门 初试 应聘者到公司后首先引导至候试区，呈上热茶； 填写职位申请表； 表填完后必须即刻（原则上不得出现应聘者长时间等待面试的现象）进行面谈； 面谈的内容分两项：一是我们提问对方，二是我们向对方传达公司相关信息； 面试题目及形式详见附件 1； 我们向对方传达的信息包括：公司概况（该岗位应该与其传达公司的发展历程与 愿景，公司的核心竞争力与核心技术，公司与传统公司的区别，公司的营销政策等）；该岗位职责及工作内容；该岗位的薪资结构及水平；该岗位所在部门的人员构成；该岗位在公司的发展空间；与员工相关的一些制度（如考勤制度）等； 人事部门 复试 初试通过后马上进入复试，由人事部门将人员引荐到执行复试者，复试完毕后及时督促执行复试者复试的结果，并与应聘者保持沟通； 总经理或分管副总或店长 入职 复试通过后，即刻办理入职手续：填写入职登记表，等级指纹或者考勤卡备档身份证复印件等资料 引导至店长 组 织与客户部人员相互介绍 协调配合店长做好客户部经理的工作安排及培训指导工作 定期跟踪回访新员工，了解其心理动态，引导其正确的了解公司，帮助其解决工作及生活困难； 人事部门与店长 技术支持部经理 简历刷新筛选 简历刷新：每日 10： 00 之前（次时间点是简历投递高峰期）必须对所有网站所有已发布职位进行刷新，以便应聘者及时浏览到我司招聘信息； 简历筛选：每日上午 10： 0011： 30，下午 14： 0017： 00 必须对所有发布职位进行简历筛选； 人事部门 邀约面试 筛选到简历后即 刻约面试（上午筛选出的简历必须约下午，因故最晚为次日上午；下午筛选出的简历约次日面试）； 人事部门 初试 应聘者到公司后首先引导至候试区，呈上热茶； 填写职位申请表； 表填完后必须即刻（原则上不得出现应聘者长时间等待面试的现象）进行面谈； 面谈的内容分两项：一是我们提问对方，二是我们向对方传达公司相关信息； 面试题目及形式详见附件 1； 我们向对方传达的信息包括：公司概况（该岗位应该与其传达公司的发展历程与愿景，公司的核心竞争力与核心技术，公司与传统公司的区别，产品与服务等）；该岗 位职责及工作内容；该岗位的薪资结构及水平；该岗位所在部门的人员构成；该岗位在公司的发展空间；与员工相关的一些制度（如考勤制度）等； 人事部门 复试 初试通过后马上进入复试，由人事部门将人员引荐到执行复试者，复试完毕后及时督促执行复试者复试的结果，并与应聘者保持沟通； 总经理或分管副总 入职 复试通过后，即刻办理入职手续：填写入职登记表，等级指纹或者考勤卡备档身份证复印件等资料 引导至总经理与分管副总 组织与部门人员相互介绍 协调配合总经理或分管副总做好技术支持部经 理的工作安排及培训指导工作 定期跟踪回访新员工，了解其心理动态，引导其正确的了解公司，帮助其解决工作及生活困难； 人事部门与总经理或分管副总 资源整合部经理 简历刷新筛选 简历刷新：每日 10： 00 之前（次时间点是简历投递高峰期）必须对所有网站所有已发布职位进行刷新，以便应聘者及时浏览到我司招聘信息； 简历筛选：每日上午 10： 0011： 30，下午 14： 0017： 00 必须对所有发布职位进行简历筛选； 人事部门 邀约面试 筛选到简历后即刻约面试（上午筛选出的简历必须约下午，因故最 晚为次日上午；下午筛选出的简历约次日面试）； 人事部门 初试 应聘者到公司后首先引导至候试区，呈上热茶； 填写职位申请表； 表填完后必须即刻（原则上不得出现应聘者长时间等待面试的现象）进行面谈； 面谈的内容分两项：一是我们提问对方，二是我们向对方传达公司相关信息； 面试题目及形式详见附件 1； 我们向对方传达的信息包括：公司概况（该岗位应该与其传达公司的发展历程与愿景，公司的核心竞争力与核心技术，公司与传统公司的区别，资源整合方向与内容等）；该岗位职责及工作内容；该岗位的薪资结构及 水平；该岗位所在部门的人员构成；该岗位在公司的发展空间；与员工相关的一些制度（如考勤制度）等； 人事部门 复试 初试通过后马上进入复试，由人事部门将人员引荐到执行复试者，复试完毕后及时督促执行复试者复试的结果，并与应聘者保持沟通； 总经理或分管副总 入职 复试通过后，即刻办理入职手续：填写入职登记表，等级指纹或者考勤卡备档身份证复印件等资料 引导至总经理与分管副总 组织与部门人员相互介绍 协调配合总经理或分管副总做好资源整合部经理的工作安排及培训指导工作 定期跟踪回访新员工，了解其心理动态，引导其正确的了解公司，帮助其解决工作及生活困难； 人事部门与总经理或分管副总 市场部经理 简历刷新筛选 简历刷新：每日 10： 00 之前（次时间点是简历投递高峰期）必须对所有网站所有已发布职位进行刷新，以便应聘者及时浏览到我司招聘信息； 简历筛选：每日上午 10： 0011： 30，下午 14： 0017： 00 必须对所有发布职位进行简历筛选； 人事部门 邀约面试 筛选到简历后即刻约面试（上午筛选出的简历必须约下午，因故最晚为次日上午；下午筛选出的简历约次日面试）； 人事部门 初试 应聘者到公司后首先引导至候试区，呈上热茶； 填写职位申请表； 表填完后必须即刻（原则上不得出现应聘者长时间等待面试的现象）进行面谈； 面谈的内容分两项：一是我们提问对方，二是我们向对方传达公司相关信息； 面试题目及形式详见附件 1； 我们向对方传达的信息包括：公司概况（该岗位应该与其传达公司的发展历程与愿景，公司的核心竞争力与核心技术，公司与传统公司的区别，营销政策等）；该岗位职责及工作内容；该岗位的薪资结构及水平；该岗位所在部门的人员构成；该岗位在公司的发展空间； 与员工相关的一些制度（如考勤制度）等； 人事部门 复试 初试通过后马上进入复试，由人事部门将人员引荐到执行复试者，复试完毕后及时督促执行复试者复试的结果，并与应聘者保持沟通； 总经理或分管副总 入职 复试通过后，即刻办理入职手续：填写入职登记表，等级指纹或者考勤卡备档身份证复印件等资料 引导至总经理与分管副总 组织与部门人员相互介绍 协调配合总经理或分管副总做好市场部经理的工作安排及培训指导工作 定期跟踪回访新员工，了解其心理动态，引导其正确的了解公司， 帮助其解决工作及生活困难； 人事部门与总经理或分管副总 人力资源与培训部经理 简历刷新筛选 简历刷新：每日 10： 00 之前（次时间点是简历投递高峰期）必须对所有网站所有已发布职位进行刷新，以便应聘者及时浏览到我司招聘信息； 简历筛选：每日上午 10： 0011： 30，下午 14： 0017： 00 必须对所有发布职位进行简历筛选； 人事部门 邀约面试 筛选到简历后即刻约面试（上午筛选出的简历必须约下午，因故最晚为次日上午；下午筛选出的简历约次日面试）； 人事部门 初试 应聘者到公司后首先引导至候 试区，呈上热茶； 填写职位申请表； 表填完后必须即刻（原则上不得出现应聘者长时间等待面试的现象）进行面谈； 面谈的内容分两项：一是我们提问对方，二是我们向对方传达公司相关信息； 面试题目及形式详见附件 1； 我们向对方传达的信息包括：公司概况（该岗位应该与其传达公。