招商部人员绩效考核绩效方案内容摘要：
项目招商业绩提成风险金 招商人员在项目招商 个人 业绩提成部分的 10%留为日常招商考核的业绩提成风险金，按招商人员完成 月度 （季度） 招商计划的比例发放绩效工资 招商计划完成比例 10 0% 绩效工资按 业绩提成风险金 1 0 0%发放 ； 招商计划完成比例 80 % 绩效工资按业绩提成风险金 80%发放 ； 招商计划完成比例 60 % 绩效工资按业绩提成风险金 5 0%发放 ； 招商计划 完成比例不能达到 60% 无 此项绩效工资 ； 如连续三个月 （二个季度） 招商计划 完成比例不能达到 6 0%，建议由人事部另行安排工作 ； 如在规定的总体招商计划完成时间内 提前 完成招商计划，将 所扣 的业绩提成风险金 全额补回。 （目的。阅读剩余 0%
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