房地产公司薪酬体系方案内容摘要：
育保险， 工伤保险。 个人和企业承担比例按照国家规定执行。 津 贴： 公司给予在非正常办公条件下的员工的补贴。 如 通讯补贴，交通补贴，伙食补贴，高温补贴等其他形式的补贴。 公司员工可根据工作的实际情况提出申请，部门负责人提出意见后，报主管副总经公司办公会议批准后即可获得某项补贴。 薪金组成部分： （一）一般员工 薪资 =基本薪金＋岗位工资＋绩效考核工 资＋工龄补贴 +津贴 （一般员工非管理岗位的员工，包括各部门室各分公司的各个岗位的员工） （二）业务主管薪资＝基本薪金 +补贴 +岗位工资＋绩效考核工资＋工龄补贴 +津贴 （业务主管：经公司任命的各部门或各公司的业务主管人员） （三） 营销员 工 薪资 =基本薪金 +岗位工资＋ 提成 +绩效考核工资＋工龄补贴 +津贴 （ 营销员 工：销售部一线销售人员） （四）中层 管理人员薪资 =基本薪金 +岗位工资＋绩效考核工资＋工龄补贴 +津贴 （中层管理人员：总公司各部门负责人以及各分公司负责人） （五）高层 管理人员薪资 ＝年薪制＝基本薪金 +岗位工资＋绩效考核工资 +补贴＋奖金 （高层管理人员：公司总助、副总以上的高级管理人员） （六） 关于社会保险金的特别说明： 公司为本公司的正式员工按照国家有关规定缴纳社会保险， 个人 和企业承担比例按照国家规定执行。 员工工作关系档案在本公司的， 可由公司统一组织办理；员工工作关系档案未在本公司的且不能转 入公司的，公司将按照国家有关规定，将企业承担部分单独开设特 别帐户，发放到此部分员工手中，保障员工权益的实现。 全有文档友情提供 薪资组成数额核定。阅读剩余 0%
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