房地产公司内部审计制度

房地产公司内部审计制度内容摘要：

予录用为正式员工 . 二 , 员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者 ,可随时停止使用 三 , 新聘员工报到时 ,必须办理报到手续 : 1,填写规定的表格和个人 简历。 2,提供本人户口本 (或身份证 )复印件和照片。 3,学历证明。 4,体验证明 (县级以上医院 ). 手续完备后方可上岗 . 四 , 公司有权根据新聘员工的考核情况和实际具体情况 ,选择终止试用 ,调换岗位或正式聘用 . 第十条 新聘员工经试用合格后 ,与公司订立劳动合同 ,聘用合同或临时合同 . 第十一条 应聘人员有下列情形之一者 ,不得聘用 . 1, 有刑事处分记录或通缉尚未结案者。 2, 贪污公款受处罚有案者。 3, 精神病或传染病患者。 4, 因品行恶劣 ,被原单位除名者。 5, 体格检查 ,经本公司认为不适合者。 6, 年龄未 满 16周岁的未成年者 . 第十二条 新聘员工接到《正式录用通知》后 ,户口在本市的必须在一个月内 ,由原单位办妥调离手续 ,将人事关系转入本公司(待业人员持本人待业证明到公司人力资源管理部门报到和办理手续 ),户口在外省市的时限二个月 . 新聘员工如不能在规定期限内将人事关系转入本公司者 ,一律视为不能来本公司工作 ,公司有权终止《劳动合同》 (特殊情况 ,经总经理批准同意者除外 ). 第十三条 劳动合同期满或者约定的劳动合同终止条件出现 ,劳动合同即行终止 . 第十四条 经劳动合同当事人协商一致 ,劳动合同可以解除 . 第十五条 有 下列情形之一的 ,公司可以解除劳动合同 : 13 一 ,在试用期间被证明不符合录用条件的。 二 ,严重违反劳动纪律或公司规章制度的。 三 ,严重失职 ,营私舞弊 ,给公司利益造成重大损失的。 四 ,被依法追究刑事责任的。 五 ,其他危害公司利益 ,被除名的 . 第十六条 有下列情形之一的 ,公司可以解除劳动合同 ,但应当提前三十日以书面形式通知员工本人 : 一 , 员工患病或者非因工负伤 ,医疗期满后 ,不能从事原工作也不能从事由公司安排的工作的。 二 , 员工不能胜任工作 ,经过培训或者调整工作岗位 ,仍不能胜任工作的。 三 , 劳动合同订立时所依据的 客观情况发生重大变化 ,致使原劳动合同无法履行 ,经公司与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的 . 第十七条 员工辞职 ,须解除劳动合同 ,应当提前三十日以书面形式向公司提出申请核准 ,在未被核准前不得离职 ,擅自离职者以旷工论处 . 离职员工必须按公司规定办妥离职手续后 ,方可离职。 否则 ,公司有权追究其法律责任 . 第三章 工作岗位的确定和调动 第十八条 公司根据工作和业务的发展需要 ,依据公司章程的规定和程序设立或撤消工作岗位 . 第十九条 公司的工作岗位一般分为高级管理岗位 ,中层管理岗位和普通工作岗位 . 高级管理岗位是指可以 享受相当于副总经理待遇以上的高级管理人员的职位 . 中层管理岗位是指公司直属各部门 ,各单位的负责人 ,或者享受相当于同等职务的各级中级管理人员的职位 . 普通工作岗位是指公司直属各部门 ,各单位所属员工的岗位 . 第二十条 各岗位职务的任免除依章程项目须由董事会核定者外 ,中层管理岗位以上的职位由公司负责人力资源的部门按程序考核后 ,呈报总经理核定任免。 普通工作岗位由各部门 ,各 14 单位的负责人直接安排。 各部门 ,各单位下属主管岗位 ,由各部门 ,各单位的负责人填具任免意见表 ,由公司负责人力资源的部门按程序考核后 ,呈报总经理核定任 免 . 第二十一条 职务任免经核定后 ,由公司人力资源管理部门填发人事任 (免 )通知 . 第二十二条 被聘任各级管理岗位的管理人员 ,享有以下权利 : 1,根据公司有关规章制度和在公司赋予的权限内 ,行使经营管理权。 2,受总经理委托 ,对下属员工进行聘任或解聘。 3,在职权范围内 ,有权调动下属员工的岗位工作。 4,有权选择下属工作人员 . 第二十三条 被聘任各级管理岗位的管理人员 ,应承担以下义务 : 1,自觉遵守公司的各项规章制度 ,维护公司形象。 2,自觉执行公司的各项决定 ,维护公司利益。 3,努力完成公司交给的任务。 4,协助上一级领导的工作。 5,不得假公济私和有损害公司的行为 . 第二十四条 本公司基于业务上的需要 ,可随时调动下属员工的职务或服务地点 ,被调的员工如借故推诿 ,均以抗命论处 . 第二十五条 各部门 ,各单位负责人依其管辖内所属员工的个性 ,学识和能力 ,力求达到人尽其才 ,同时根据业务需要 ,有权调动下属员工的岗位 . 第二十六条 奉调员工接到调任通知后 ,中层以上管理人员应于 10日内 ,普通员工应于 7日内办妥移交手续就任新职 . 前项奉调员工由于所管事物特别繁杂 ,无法如期办妥移交手续时 ,可酌予延长 ,最长以 5 日为限 . 第二十七条 奉调到异地的员工可比照出差旅费支给办法报支旅费 .其随往的直系眷属得凭乘车证明实支交通费 ,但以五口为限 ,搬运家具的运费 ,可检附单据及单位主管证明报支 . 15 第二十八条 奉调员工离开原职时应办妥移交手续 ,才能赴新职单位报到 ,不能按时办理完移交者呈准延期办理移交手续 ,否则以移交不清论处 . 第二十九条 调任员工在新任者未到职前 ,其所遗职务可由直属主管暂代理 第三十条 奉调员工在公司内部各单位或部门之间调动 ,在收到公司人力资源管理部门签署的 内部调动通知单 后 ,须按时到调入部门报到 ,逾期不报到者 ,将 视作旷工 . 第三十一条 如果员工个人想调换工作 ,首先必须在本岗位上工作满六个月以上 ,在此基础上 ,员工可向本部门负责人提出申请 ,由部门负责人同意后 ,转公司人力资源管理部门报呈总经理同意批示后 ,由公司人力资源管理部门的部门执行 . 第四章 工资 ,社会保险和福利 第三十二条 本公司员工的工资待遇包括 : (一 )基本工资 :对员工工作的基本保证 . (二 )岗位等级工资 (又称岗位津贴 ):根据员工本人情况及工作岗位确定 ,通过评介员工所具资格及公司岗位的不同职责和要求 ,确定员工的工资等级及水平 ,反映员工的技能及贡献 . (三 )工 龄津贴 :补偿员工对公司过去的劳动贡献 . (四 )福利津贴 :用以保证员工必需生活水平的各类国家 ,公司规定的津贴补贴 . (五 )公司补偿养老保险金 :公司根据员工所具有资格给予员工的养老保险福利补贴 ,以补偿员工对国家及公司的贡献 . (六 )交通津贴 :补贴员工上下班的费用 . (七 )特殊津贴 :对从事特殊工种所设的特殊补贴 . (八 )加班工资及中夜班津贴 :员工在规定工作时间以外继续工作的报酬 . (九 )午餐补贴 :对员工上班工作给予的一定伙食补助 . (十 )绩效工资 (又称奖金 ,以下同 ):根据公司效益及员工在 16 生产过程中的工作表现 ,所作 贡献而给予的超额报酬 . (十一 )公积金 :公司根据当地政府有关规定对员工购买住房给予的补助 . (十二 )基本养老金 :公司根据当地政府有关规定对员工离 ,退休 ,养老而给予的补助 . (十三 )医疗保险 :公司根据当地政府有关规定对员工看病 ,就医而给予的补助 . 第三十三条 下列款项由公司在其工资待遇中代为扣缴 : (一 )个人所得税。 (二 )员工养老保险金。 (三 )员工公积金。 (四 )医疗保险金。 (五 )其它必要的款项 . 第三十四条 工资的发放 : (一 )工资的发放以月为计算单位。 (二 )基本工资 ,岗位等级工资 ,工龄工资 ,福利 津贴 ,企业补充养老保金 ,交通补贴 ,午餐补贴 ,特殊津贴于每月月初发放。 (三 )绩效工资年底发放 . 第三十五条 员工对工资有异议时 ,可以提出核查 .如自发生日起两年内未行使其权力的 ,视为弃权 . 第三十六条 各项工资 ,津贴的计算 ,发放和考核 一 , 基本工资 (一 )基本工资标准执行公司自定工资岗位等级表。 (二 )基本工资评定办法按照经董事会批准的公司文件规定执行 . (三 )物价补贴并入基本工资 . 二 , 岗位等级工资 (一 )岗位等级工资标准执行公司自定工资岗位等级表。 (二 )岗位等级工资晋升由员工每年岗位考核结果确定 .考核升岗者 ,直接进入新的岗。