开展文明科室创建活动实施方案内容摘要:
; 诚信廉明公道正派。 诚实守信,严于律已,廉洁奉公,不徇私情,无重大责任事故,无违法、违规事件, 无违反 廉洁从政规定行为 ; 正气弘扬面貌新。 积极参加学习先进活动,科内风气正,精神面貌好。 (二)讲学习, 业务过硬,管理规范 学法懂法守法执法。 认真学习 服务 … 业务法律法规,并较好体现在日常工作中 ; 业务学习常抓不懈。 认真学习新业务、新知识、新理论;积极参加业务培训,科内学习氛围浓厚;业务水平有所提高; 3 内部管理规范有序。 各项制度严密,责任落实,执行到位,资料完整,环境优美,秩序井然; 职责履行快捷高效。 按时完成各项工作任务,主要工作处于相对领先水平。 四 、创建工作措施和要求。开展文明科室创建活动实施方案
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会或现场进行宣传工作的检查,同时在三个网点对此项宣传工作安排了主要负责人,出现问题及时与分行沟通。 二、宣传形式 LED 屏滚动宣传。 个营业机构都安排了 LED 屏滚动宣传,分别在大厅进口处和柜台上方,口号为“加快社会信用体系统建设,促进征信市场健康发展”,每十分钟滚动一次。 张贴海报。 行办公室专门为三个宣传机构购置了海报架,均在网点较显著位置摆放,能做到客户进门显而易见。 摆放折页。
开设了社会公开举报电话 xxxxxxxx,接受群众监督。 上述工作和措施为我 县 开展清理整顿人力资源市场次序奠定了坚实的组织基础和良好的社会氛围。 三、积极实施 , 有步骤的开展专项行动 开展这次专项行动的目标任务就是要 为进一步贯彻实施就业促进法,规范我县人力资 源市场秩序,加强对职业中介结构和用人单位招工的监督,为广大劳动者特别是农牧民工营造公平,竞争有序的就业环境,帮助劳动者通过市场就业
抓排查,做到“四清”。 全面排查,对易发生纠纷的重点户、重点人的底数清;对易激化纠纷类型和主要环节的情况清;对刑释解教人员、社区服刑人员的情况清;对社会难点、热点、风险点和有关社情民意的情况清。 (二)抓调处,做到“四防”。 抓矛盾纠纷调处,做到“应调尽调” , 一般的矛盾纠纷调解成功率达到 96%以上,医患、交通等行业性矛盾纠纷调 解成功率达到 80%以 上。 防止矛盾纠纷激化
是竞争力”的思想,把治理“庸、懒、散、奢”问题和进一步加强机关效能建设,与当前正在开展的“ 创先争优 ”活动结合起来,做到内容与形式、目的与效果相互融合、相互促进。 二、立足本位、扎实工作 做到不断把四治工作引向深入,加强学习,提升综合素质,营造自觉学习的良好氛围,更新学习观念。 进一步梳理和明确工作职责,优化服务职能、提高工作效率。 全处积极推行岗位责任制、绩效考评制、过错追究制等制度
美德少年”成为广大未成年人的自觉行为。 二月份: 各班组织学生学规范、学守则专题班会,并组织知识竞赛。 利用班主任会议、班会、校园广播等对开展争当“美德少年”活动进行广泛宣传。 三月份: 开展“学文明,树新风”礼仪常规教育活动,制定学校《 文明礼仪公约》。 组织“我爱绿色”环保主题征文比赛。 关注留守生和特困生,开展“手拉手共成长”活动。 学校设立“文明礼仪监督岗”和“班级文明自律队”。 四月份
不道德的行为,利用光荣榜宣传好人好事,给予精神鼓励。 同时利用节假日居民多数居家团圆时 下 组走访,宣传纲要道德知识、道德规范,学习礼仪,尊重他人,树立典型,使大家学有榜样、赶有目标,互相学习,取长补短,弘 扬高尚情操,规范人们的言行举止。 通过学习纲要,社区内涌现了很多好人好事。 如: 拾金不昧的刘思杨;助人为乐的赵允正;热爱集体维护公共利益的赵永财;爱岗敬业的社区民警高泰安;