离职管理办法（好易通人事行政文件）内容摘要：
离职管理办法（好易通人事行政文件） 好易通 内部控制制度好易通科技 (中国 )有限公司 程序文件离 职 管 理 办 法 文件编号：4 本： 000/04/01机密等级：一 般页 数：第 1 页 共 4 页 1目 录、 目的2、 适用范围2、 员工离职种类2、 辞职2、 解雇3、 离职薪资发放3、 核准公布实施3、 附件3 好易通 内部控制制度好易通科技 (中国 )有限公司 程序文件离 职 管 理 办 法 文件编号：4 本： 000/04/01机密等级：一 般页 数：第 2 页 共 4 页 2一、目的为使本公司员工离职之申请及职务移交等操作程序有规可循，特制定本办法。 二、适用范围好易通科技（中国）有限公司所有员工（外籍人员除外）。 三、离职种类员工离职分为当然解职（如在职期间死亡、合同期满、触犯刑律）、辞 职、辞退/ 开除三种。 四、当然解职按现实情况随时解除劳动关系,工辞职员工如觉工作不适合或因其他事由欲离职时，应依如下条件提出申请： 适用期内(一般以 3 个月为限),可随时提出辞职申请;定劳动合同正式录用之员工,员工申请离职，应先填写“员工离职申请书”,再办理移交手续;各分公司之 “员工离职申请书”，经分公司主管 签核后留存人事部门，若需送回总部由权限主管核准，应先行以传真知会总部人事部后再送呈; 好易通 内部控制制度好易通科技 (中国 )有限公司 程序文件离 职 管 理 办 法 文件编号：4 本： 000/04/01机密等级：一 般页 数：第 3 页 共 4 页 员工未依 规定办理离职手续，应以一个月薪资作为赔偿金,如招致公司利益受损者，将追究其法律责任。 五、辞退/开除辞退/开除条件：员工有达到“ 奖惩管理办法 ”之辞退或开除条件者，公司予以辞退或开除，并责令其在三天内到人事部办理离职及移交手续，案情重大者，报请司法机关处理。 六、常离职者于次月公司发薪日发放薪资，辞退或开除人员在办理好一切工作移交手续之当日计算发放薪资;务体系人员之业绩奖金依照公司业绩奖金管理办法发放。 七. 本办法经总裁室核准后公布实施，修正时亦同。 八. 书档案(证件) 明细表 好易通 内部控制制度好易通科技 (中国 )有限公司 程序文件离 职 管 理 办 法 文件编号：4 本： 000/04/01机密等级：一 般页 数：第 4 页 共 4 页 4。阅读剩余 0%
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