市民政局开展排查岗位廉政风险建立预警防控机制活动实施方案内容摘要：
政教育，切实增强党员干部的风险意识，提高廉洁从政的自觉性，切实筑牢拒腐防变的思想防线。 （二）排查岗位风险阶段 排查岗位风险，要在每一个权力岗位、每一个工作环节认真找容易导致腐败的薄弱环节，确定风险点，进行风险评估，制定针对性的防范措施，将预防腐败的关口前移，最大限度地降低岗位风险。 排查过程中，要重点把握以下几个方面： 明晰个人岗位风险。 按照“对照岗位职责一梳理岗位职权 — 查找腐败风险 — 公示接受建议”的程序，采取自我查找 、相互查找、上为下找、下为上找的方式，分析并查找出各岗位存在或可能存在的廉政风险内容及其表现形式。 查找科室（单位）岗位风险。 根据机构设置、职责和职能安排等情况，着重针对“权、钱、人、物和行政执法”等关键环节、重点部门，重点岗位，分别查找出科室（单位）值得警醒的岗位风险，细化分析岗位风险的内容和表现形式。 经公示广泛征询意见后，由所在单位党政班子集体研究予以辨识，确认岗位风险，统一填写《单位内设机构岗位风险自查表》，在 XX 民政网予以公示。 明确单位岗位风险重点。 各单位在共性岗位风险 点的把握上，应把“三重一大”（重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度民政资金的使用）的民主决策、科学决策落到实处；以“权、钱、人、物”运行机制及监督管理、制度约束等为重点，统一填写《重点岗位风险点专项清查表》。 各单位整理、汇总后统一填写《岗位风险点清查汇总表》，单位留存一份，报市局一份。 由市局统一在 XX 民政网上予以公示。 （三）制定和落实预防措施阶段 建立个人自控机制。 由个人认真对照上级关于廉洁从政的各项规定和本人工作相关的各项法律法规及制度，制定防范控制风险的具体措施和办法， 统一填写《个人岗位风险和自我防范承诺表》存入市局“领导干部廉政档案”。 同时，将廉政践诺情况列入个人年。阅读剩余 0%
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