伦理道德与企业文化（企业文化－概论与价值）内容摘要：
伦理道德与企业文化（企业文化－概论与价值）。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。
相关推荐
品牌標杆理論(编辑修改稿)
•警示 •中国企业的悲哀之一在于 “ 自降身价 ” ，缺乏真正的自信。 •不是只有所谓高科技产品才会有高价值，相反任何产品都可以成为有较高价值的 “ 相对低价产品 ”。 •外功 +内功 =成功，就看能否真正做到。 消费品如果被塑造成美女，那么你能不心动吗。 但我相信，如果又有新的，那么你一定又会移情别恋。 尽管不一定马上行动，但心里是痒的。 •易耗品不是指绝对易耗品，而是指 相对易耗品
考评（人力资源－考评）
发表于 2025-04-17
考评（人力资源－考评） 旺昌资料城 精品管理资料世界 网址 ：602429086第 一 章 司 考 评 制 度第一条 公司实施考评的目的。 1 对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确员工工作的导向；2 保障组织有效运行；3
品牌管理-宝洁品牌管理之道(编辑修改稿)
明确，便于管理 • 针对细分市场易于挡住对手进入 • 产品品牌之间相关性不大，不良影响不会扩散 • 易于在细分市场取得成绩，企业整体利益加大 局限 • 品牌之间前期借力很小，上市成本偏高 • 明确的品类品牌规划与管理对专业人员需求量大 单一品牌与多品牌的特点比较 15 品牌管理的目的 品牌管理的目的可以概括为： 通过一切可能的措施及手段，维护及增加品牌资产 16 品牌管理的工作内容 •
品牌标语——一语道破(编辑修改稿)
(3) 以主观的经营姿态为首的标语诉求 ， 集团或企业希望将经营的理念或事业领域作为直接的陈述 ， 而品牌的诉求 ， 是从定位面的角度站在自我的立场来作主要的思考。 主观型标语 ● 杉杉集团 让我们改变自己 ● 蓝带啤酒 天长地久 ● 摩托罗拉 沟通无限 联系未来 ● 金利来 男 人 的 世 界 ● 维维豆奶 欢乐开怀 ● 麦乐咖啡 滴滴香浓 意犹未尽 为了加强及直接扩求企业名称 ，
论企业文化传播的主客体二重性(2)（建设企业文化工具文档）
发表于 2025-04-17
论企业文化传播的主客体二重性(2)（建设企业文化工具文档） 论企业文化传播的主客体二重性(2)通过意见领袖来传播的，意见领袖（叫舆论领袖，是在信息传递和人际互动过程中少数具有影响力、活动力，既非选举产生又无名号的人。 这些人是大众传播中的评介员、转达者，是组织传播中的闸门、滤网，是人际沟通中的“小广播”或“大喇叭”。 企业文化在内传播中一定要重视意见领袖作为传播者与普通员工之间中介人的特殊力量。
品牌整合营销(编辑修改稿)
构 （ 3） 企业理念和员工状态 （ 4） 业务流程 调研方式：封闭式问卷、深度访谈 （营销人员及企业中高层） 研究方法：定性分析 形成《企业内部调研报告》 圣酒 营销渠道诊断 调研对象： 经销商和零售商 调研内容： （ 1） 市场竞争状况 （ 2） 经销商及零售商对圣酒及竞争对手网络管理（包括物流、信息流 等）、渠道政策的评价 （ 3） 经销商及零售商营销业绩和质量的考核 调研方式：深度访谈