市场部经理个人工作总结内容摘要:
区域销售的品牌架构 司机、财务等其它后勤人员基本尽职尽责,各司其职,完成本职工作和公司交办的事项。 四、存在问题及分析 大客户大包袱, 20 年 12 月份包场的连锁超市禹倡供销经营至今,平均投入产出比 60%多,费用占整个市场 40%多,成了市场效益经营的大包袱。 原因有以下几个方面: a、金融危机有 一点点 b、禹倡有一家店周边菜场搬迁造成下滑 c、迪彩、大宝、牙博士等在该系统畅销的单品不能持续有效跟进 d、品牌调整导致部分顾客流失 e 促销员心态和积极性。 整改措施,由于我们签的是两年的包场合同,已经进行了有效沟通,客户已答应第二年合作不受原合同约束,可以重新谈,今年的合作因为是门店承包制,利润和费用已分配下去,因此费用调整空间没有,但是销售提高因素在 a 迪彩、牙博士重新导入 b 该系统每年下半年都是传统旺季 c 促销活动跟进。 其它几个亏损小网点已积极沟通,用撤货来终止亏损。市场部经理个人工作总结
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考核指标 序号 KPI 指标 考核周期 指标定义 /公式 资料来源 1 销售额 月 /季 /年度 考核期内全部销售收入总计 营销部 2 销售量 月 /季 /年度 考核期内全部销售数量总计 营销部 3 营销计划达成率 月 /季 /年度 %100?营销计划销售或销售量 销售量营销实际完成销售额或 营销部 4 销售增长率 年度 %1001 ?? ?????? 售额或销售量上期(或去年同期)销
业人员的就业能力,提高有创业意愿人员的创业能力。 二是坚持解困 扶助,做好民生服务工作。 加大帮扶日常工作力度,把临时救助与扶持发展相结合,积极为困难职工提供金秋助学、大病医疗救助、就业咨询、技能培训、创业指导、小额借款、劳动争议调解等一条龙、全方位的帮扶,把党和政府以及工会组织的关怀送到困难职工的心坎上。 前 5 个月发放价值 18 万元的“爱心粮油卡” 1152 张。 开展困难职工大病救助
织机构时时研讨和开展德育工作,抓好对全校学生的日常常规管理,将工作细化,制定有学生常规管理细则,认真的检查落实学生 “守则 ”和 “规范 ”,对学生的纪律表现和卫生情况天天检查,及时反馈,做到好人好事有人夸、坏人坏事有人抓,将德育工作规范化并且常抓不懈,这就有利于对学生的养成教育。 利用各种机会、各种途径,组织开展很多有益的活动,积极对学生实施德育教育,有力地促进了学生良好品 德的养成。 如:
2. 完成正常工作考核给予交通、通信等。 3. 根据团队及个人月实际销售绩效完成情况,发放绩效工资。 (管理津贴) 5 / 8 表 1 岗位工资表: (考核以个人业绩及团队业绩为 标准,具体标准待定, 例如销售经理 :月个人业绩 5 万≥;团队业绩为≥ 10 万) ④ 提成 在本模式中我们建议公司建立业务代表负责制的业务运作模式,即由主要业务代表个人全线跟踪合同的签定、执行及收款工作
、鼎三华、交投物流等重大物流企业的入驻, LNG 车船 将达到 1000辆以上,年消耗 LNG 万吨以上。 重庆地区我们集中发掘九龙坡工业园区 南充 乐山沙湾区 二、 LNG 加气站建设相关工作 (一) 认真履职尽责,切实加强项目建设管理 (二) 细致入微,把握原则 做好加气站工程预决算 (三) 三、 强化内部管理工作 四、 特色 工作 (一) 成功举办推介宣传会 今年以来
(窗口 )的规范化建设和管理,进一步优化服务流程,尽可能简化程序,提高效率,为招商引资、项目建设提供尽可能快速便捷的服务。 主动参与和介入重大 22 项目、重点工程、重要区域的规划建设过程,积极为项目建设提供优质规划服务。 对工业企业项目和重点建设项目,坚持绿色通道办理,实行整体打包、随到随办,进一步缩短办事时间,提高办事效率。 继续深入开展四下基层活动,不断创新服务形式,提高服务水平