工资制度改革论文

工资制度改革论文内容摘要：

，目的是防止工资购买力的降低。 时至今日，这项制度已被法制化。 B )物价调整津贴制度的发展 1983年 1 月 22 日意大利政府、劳、资三方协定，将物价分值金额削减了 15%； 1984 年 6 月 12 日第 219 号法令决定采取记分增减与实际物价上涨挂钩的事前决定的激进措施。 这 一改革，曾引发了公民投票和宪法法院中关于改革方案是否与宪法相抵的激烈辩论，但最终还是获得通过。 1986 年意大利再次对物价调整津贴制度进行了根本性的改革，取消记分制，物价调整津贴的计算直接与工资挂钩。 将工资分为三个部分：第一部分是协议最低工资与物价调整 11 津贴各自的定额部分，定额部分 100%与指数上涨率相乘，构成物价调整津贴的定额部分；第二部分是超过上述 定额协议最低工资和物价调整津贴的部分，这部分乘以指数上升率的25%，构成物价调整津贴；第三部分是协议最低工资和物价调整津贴以外的收入，这部分不作为物价调整津贴基数。 新制度改变了以往在单一记分制度下对所有劳动者按同一水平支付物价调整津贴的方法，采用了以收入中的一定数额保障所有平等，超出部分按收入比例支付的新办法。 改革还将物价指数的参照期从 3 个月调整为 6 个月（每年的 5月和 11月）。 C )物价调整津贴制度的被废 近年来，由于欧洲统一市场的逐渐形成，如何控制劳动力城本，增强企业国际竞争力成为意大利各方讨论 的热门话题，雇主一方强烈要求修改甚至废除不通过集体谈判自动决定物价调整津贴数额的制度，该项制度最终在 1992 年 7 月31日由政府和劳、资三方协商被废除。 工龄工资 工龄工资是对工人随工龄增长相应职业能力提高而支付的报酬。 多数做法是在协议最低工资加物价调整津贴金额之上乘以一定比例，具体内容由各行业协议而定，各协议之间有很大差异。 例如，金属行业协议规定，同一企业或同一企业集团内，同一等级的劳动者，工龄每增加两年，在其效 12 益工资之外，有权在最低协议工资（不包括物价调整津贴）5%的范围内提出增加工资 要求。 退职津贴 A )退职津贴的由来 意大利的民法曾以工龄补贴的名义对退职津贴作出了规定。 根据这一规定，工龄补贴的计算方式是“最终收入”乘以工作年限。 所谓最终收入包括有连续性的所有收入。 1960年 12月 18日第 156号法律规定，职员的上述最终收入不得低于一个月的工资额。 1977 年 3月 31日 91号法律为了降低物价调整津贴对劳动力成本的影响，修改了民法第 2121条，从工龄补贴计算基数中扣除了物价调整津贴。 对于工龄补贴，民法中规定：有正当理由解雇或辞职的，不支付工龄补贴。 但解雇限制 法第九条规定；不论解除劳动关系的原由，均须支付连续工作补贴。 这一点意味着，工龄补贴的性质已经从论功行赏，转为收入型或生活保障型。 1982年颁布的 297号法令，使退职金更具有对劳动者每年的劳动给予等价累积的性质。 B ）退职津贴相关法律规定 1977年的意大利新民法对退职津贴做了如下规定： （ 1）计算方法。 即先计算出每年年收入的一定额，再累计算出整个工作期间的 金额。 年收入的一定额不得高于当年收入除以。 在累积下业的金额上乘以每年物价上涨率的 13 75%加上 %。 这样做可以防止退职津贴因通货膨胀而贬值，至少通货膨胀率在 6%以下的情况下，退职津贴可以保障不受影响，因为按这个公式计算，可以与物价水平持平。 （ 2）年收入的计算基数应包括所有非一次性名义支付的金额，当然也包括物价调整津贴。 但不包括以费用返还的名义支付的项目。 （ 3）迄今受差别待遇的工人，从 1990年起可以与职员一样，按同一制度享受退职津贴。 （ 4）在同一企业连续工龄达 8 年以上的职工，如 果终止劳动关系，可以申请提前领取不超过应领取额 70%的退职津贴。 但是，考虑到企业的负担，申请提前领取的人数受到限制（即不超过申请人的 10%，或不超过全体员工的 4%）。 而且，申请提前领取的用途也受到限制（特定医疗费的支出、本人为子女购买住房等）。 （ 5）在全国社会保障机构（ INPS）专门设立了退职津贴担保基金。 基金用途是当企业破产无法支付退职津贴时，代替资方向工人支付退职津贴。 基金由资方筹资，作为社会保险费按月工资总额缴纳， 1988年以后的比例为月工资额的%。 （二）美国工资制度的构成和特点 美国企业的传统工资构成 美国 企业职工的薪金收入一般由三个部分组成：基本薪 14 金、刺激性工资和福利津贴。 A ）基本薪金 基本薪金是对一定工作职位所规定的薪金等级和标准。 美国大多数劳动者以小时、周或月支付薪金，即“计时薪金”，以小时或以日为基础领取薪金的人称为“工资劳动者”，按周或更长时间领取工资的劳动者称为 “薪金劳动者”。 在美国企业中，行政人员一般实行薪金制，如公司董事会主席、各级总裁和副总裁、各级经理、公司监工、以及技术人员和管理人员实行年薪制。 工人一般实行小时薪金制，即按其工作的每小时付给薪金。 也有些企业实行计件薪金制。 B ）刺激性薪金 所谓刺激性薪金，是以高于规定水平的生产率作为基础的各种薪金形式。 基本薪金的主要目的是企业吸引和稳定合格的劳动力，而刺激性薪金是企业用增加薪金的办法刺激员工的积极性，鼓励他们更好地完成任务。 刺激性薪金既有按计件或按单位工作量支付的报酬，也有按超过定额的产量支付的奖金，也就是把报酬与产量挂钩，使薪金随产量浮动，以刺激工人努力提高产量。 一般说来， 那些人工成本占总成本较大、竞争剧烈、工人个人产量容易分清的行业，刺激性薪金的作用较大。 这种薪金形式在服装、纺 织、制鞋和一些金属制造业中很普遍。 C ）。