工会新成立年度工作总结

工会新成立年度工作总结内容摘要：

件因地制宜统筹规划，合理布局，积极引导职工选准主攻方向，形成了各具特色的自营经济格局。 结合种、养殖业结构调整，团专门出台了一系列优惠政策，让利职工发展自营经济。 四是帮扶政策优越，畜牧业发展迅速。 为了发展畜牧业，团出台了一系列优惠政策和帮扶措施，积极鼓励职工群众发展庭院经济。 ，从事专业养殖的职工，养羊 500只 /户以上或养肉牛 50 头 /户以上或养禽、兔 1000 只 /户以上，凡是达到其中一项标准的，可保留其职工身份。 150 万元修建了万头养猪场鼓励职工养殖。 ，枣园套种苜蓿地，身份地 ,团场承担一半的五统筹费用，经营地土地利费减半。 12 / 27 感谢观看本文 谢谢 [标签 :标题 ] 2020 、防疫上给予大力支持，对达到标准的养殖大户，其防疫费用相应给予优惠，最低收费标准不低于应收费用的 60%。 大大提高了职工发展养殖业的信心。 真正让职工从自营经济中得到更多的实惠。 目前，为全团牛、羊、家禽等进行预防接种各类疫苗 3次 55700头 ，提高职工学科学、用科学的思想意识。 利用冬闲科技有意识进行种植、养殖业等方面的培训，经考核 合格 298 人，进一步提高了职工群众在发展自营经济中科 2020年半年度工会工作总结及下半年工作 计划 2020 年是公司实现三年翻番的开局年，改革创新发展年，是公司 “十二五 ”期间打造有国际竞争力和品牌影响力的 500 亿企业集团的极为关键一年。 公司工会半年紧紧围绕公司安全、生产、销售、贸易等各方面的经营目标开展相应工作，创新工作思路，改变工作方法、深化民主监督、良好完成上半年工作，使公司取得了两个吉木萨尔县 “工人先锋号 ”集体及一个昌吉州五一劳动奖章获得者的喜人佳绩。 现将简要半年工会工作汇报如下： 一、寻找 工作新思路、让成绩节节攀升。 13 / 27 感谢观看本文 谢谢 [标签 :标题 ] 2020 13 年初，面对公司实施项目公司的总体部署，给公司内部工会工作带来了前所未有的困难与挑战。 工会面对公司新形势，寻找工会工作新思路，让成绩稳步提高。 第一，一月份公司工会进一步抓实工作基础，做到企业改制到哪里，工会组织就建到哪里。 根据行政岗位人员调整后，经实际人员考察、筛选、领导审核，将机关、南矿、运销三个基层工会、将二一个工会小组优化重组成机关、南矿、运销、将二四个基层工会，突破委员任用界限，突破部门级别，完善公司工会的组织架构，由 27名各级领导干部、员工组成，奠定工会工作的 人力条件。 第二，发挥干部自身能力，签订工会目标责任书。 12月底邀请老师为兼职人员开展培训。 进一步发挥工会作用，在 3 月职代会召开会议室上，公司工会主席与各基层工会负责人签订年度目标责任书，一改以往“一抓一动、不抓不动 ”的工作态度，激发工作人员开动脑筋、钻研新方法，通过半年实践，各基层工会独立性显著增强，脱离依靠式工作模式。 第三，基层连接你我，凝聚员工力量。 从 “上传下达 ”命令式转变角度，加强与广大员工联系，发扬企业民主， 13年实行 “总经理接待日 ”活动，建立领导员工沟 14 / 27 感谢观看本文 谢谢 [标签 :标题 ] 2020 通桥梁。 自年初至五月末截至，成功开展 3 次总经理接待日活动，共计 50余人次参与此项活动。 共计收集安全、生产、技改、销售、福利、管理等各方面意见、建议及问题合计： 96条；实际提出的关于生产、福利、管理等方面已完成建议采纳、整改落实： 70条，充分使领导干部深入基层，听取员工心声。 按照 “员工事情无小事 ”原则开展工作，服务基层要周到，做到遇事不推诿、办事不拖拉，服务企业要顾大局，围绕企业中心工作、重点难点问题开展工作。 为公司、个人发展提供更广阔空间，凝聚员工力量，提高员工工作生活满意度。 第四、福利众口难调，供应选择解难题。 经以往一贯发放福利情况，发放福利物品较为单一。 实际公司员工来自全国各地、单身青年多，针对此类人群，家庭生活用品福利不太适合此类人群，造成公司福利物品采购 选择范围少。 为保证员工满意，工会主动加班、多与多家采购单位洽谈，制定多种方案供员工选择，充分体现福利问题，生日礼品蛋糕卷、读书卡、充电宝三选一统计发放；五一福利洗洁用品、大米清油等三选一分别统计，按需求发放，使以往众口难调，从此福利发放不再难。 15 / 27 感谢观看本文 谢谢 [标签 :标题 ] 2020 二、制定切实民心工程，让员工感受家的温暖。 建立档案，携手迈出 “困难 ”特区。 2020年初，本着 “服 务员工 ”为宗旨， “抓两头，带中间 ”的主导形势，组织各基层工会开展全公司内部员工深入调研，公司相关领导、工会工作人员走入员工家庭，了解困难家庭准确的情况，对公司困难家庭入户摸底调查，做到困难职工人数清、至困原因清、困难程度清的 “三清 ”政策。 建立公 司 55名困难家庭、 22名重点困难帮扶对象电子信息档案。 制定 “常慰问、给补贴、勤走访、帮资助 ”等扶助措施，真正帮扶困难职工。 目前，完成节日走访一次，走访、邮寄慰问品人数： 23 人；支出费用 7000元；同时通过员工交流会座谈，了解财务部催宗贤家庭情况，于本人申请动用公司 互助基金，完成崔宗贤上学期间学费代还 18000 元，缓解其家庭压力，后期本人按 1500——2020元每月归还，公司垫付学费。 健康为首，笑脸喜迎健康和谐。 工会一直秉承特变电工 “康则荣 ”的文化理念，将公司 全体员工身体健康、心理健康放在首位，增强员工保持健康理念，树立 “身体才是革命的本钱 ”的理念。 首先，在一月份组织公司 60多名 30岁以上员工在股 16 / 27 感谢观看本文 谢谢 [标签 :标题 ] 2020 份公司参加肿瘤筛查的医疗检查。 其次，针对五彩湾，奇台地区长期驻矿员工的职业病健康情况， 4 月积极与乌鲁木齐职业病医院联系组织，经过前期各项工作加班充分准备， 4 月 15 日 16日将医疗队伍拉入矿区开展 235 人的职业病健康体检工作，换来员工的一直好评。 再次，针对整体员工身体各项健康指标，工会工作人员不惜放弃休息时间，联系疆内医疗设备、条件、技术优秀单位乌鲁木齐医学院第一附属医院体检中心，反复推荐、询问，制定与以往不同的体检套餐，增加员工自选体检项目，并且按照团购优惠价格，为员工提供便利。 此次体检共计参检员工合计： 350人，计划投入约： 30万左右。 齐聚一堂，青年联谊促鸳鸯。 根据公司两矿地处戈壁、青年员工占公司总人数的80%，为解决员工成家问题，公司工会与团委联 合筹办一期 “原来你就在这里 ”天润酒店大型青年联谊。