少儿培训中心规章制度

少儿培训中心规章制度内容摘要：

长及行政管理人员违纪按教师的双倍扣除。 （ 3） 所有考勤请假扣除当月全勤奖；另：行政班迟到扣 10元/次；未保证上课时间（ 40分钟或 50 分钟）扣 10 元 /次；早退 扣20元 /次；病假扣 20元 /天；事假扣 30元 /天；旷工一次及旷课一节（ 40分钟或 50分钟）扣 30元，并视情节给予行政处分，直至开除。 有旷工行为，直接取消该教职员工年终评优、年终奖资格；年度内有旷工行为的教职员工不享受学校除社保、医保以外的一切福利。 （ 4） 上课教师必须提前 15分钟到达上课地点，做好课前准备工作教师不得私 自调课或停课，私自调课或停课作旷课两次处理。 如有特殊原因须以书面形式报教务长审批。 （ 5） 教案缺 1课时，扣 10元。 课前无准备（即未带教材、教案、教具等） 1次扣 10元。 教学态度 不认真（即中途离开课堂）扣 10元 /次。 （ 6） 不服从分配、不接受和未完成学校分配的任务扣 10 元 /次；教师教态不佳，仪容不整洁，不符合教师规范服饰，教师上课时间接听手机或发送信息，上课处理与课堂无关事项，扣除 10 元 /次。 （ 7） 任何教师不得发表有损学校声誉的言论，不得将我校的学生、家长信息转给他人；不得将我校的教师、员工信息转给他人。 违反者，需承担 5000元 /次的违约责任。 （ 8） 作为学校专职教师，不得从事第二职业或到其他单位兼职或自行办学，否则每次违反应承担 5000元的违约责任，并要求立即 终止此行为。 新干县巨人教育清华英语学校 2020 年 8月 30日篇二：儿童培训规章制度 涂涂儿童培训规章制度 目录 总则 员工招聘与培训教育 劳动合同管理 工作时间与休息休假 工资计算与发放方式 劳动纪律与员工守则 奖励与惩罚 附则 总则 第 1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际 情况，制定本规章制度。 第 2 条 公司简介 (用一两句话简单说明公司的创建者、教育 vip授课和壁绘装修方式即可 ) 第 3 条 公司机构 (用一两句话简单说明公司个人工作划分、管理层次划分和儿童教育方式及壁绘工作及未来发展方向即可 ) 第 4 条 本规章制度所称的公司是指涂涂儿童培训有限公司。 员工是指涂涂儿童培训有限公司招用的所有人员 (包括管理人员、授课人员和壁绘员工 )。 第 5条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、授课人员和壁绘员工。 第 6条 员工享有取得劳动报酬，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第 7 条 公司负有支付员工劳动报酬、同时享有工资奖金分配权、依法制定规 章制度权等权利。 第二章 员工招用与培训教育 第 8条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第 9条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第 10 条 员工应聘公司职位时，一般应当年满 18 周岁 (必须年满 16周岁 )，身体健康，现实表现良好。 第 11 条 员工应聘公司职位时，必须履行公司规章制度及团队 统一安排，不得填写任何虚假内容。 第 12 条 员工应聘时提供的身份证、学生证复印 件等证件以及个人作品及获奖情况，不得借用或伪造证件欺骗公司。 公司录用员工，不收取员工的押金 (物 )，不扣留员工的身份证、学生证等证件。 第 13 条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第 14条 公司对新录用的员工实行试用期制度， vip儿童教育审核根据家长意见回馈及学生课程进步 程度进行审核；壁绘员工根据绘画效果及完工时间进行审核。 第三章 劳动合同管理 第 17 条 公司招用员工实行劳动合同制 度，自员工入职之日起首次授课免费适用，壁绘设计者根据绘画水平支付适用酬金，劳动合同由双方各执一份。 第 18 条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。 劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 第 19 条 在本公司连续工作者能够为公司开拓学生新学习方向者给予工资提成与奖级奖励，凡为公司提供壁绘家装工作者给予适当分红奖励。 第 20 条 凡本公司人员能够为公司推荐优秀工作者且工作合格时，给予适当奖金分红。 双方协商一致可以变更劳动合同的内容， 包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 (1)、在试用期内被证明不符合录用条件的。 (2)、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的。 (3)、严重失职，营私舞弊，私自揽公司工作者，对公司利益造成重大损害的。 (4)、被依法追究刑事责任的。 (5)、被劳。