家具厂计件工资核算表家具企业工资计件制度内容摘要：
交财务处，以便核算工资。 生产部保留存根一份。 工资结算需整套完至发货部方可结算，未完成的半成品需直到完成方可结算。 所有产品需通过质检验收后才能计算，无质 检人员核实签字的不予计算工资。 工资按月核算，中途辞职者只能结算完成部分的工资，未完成的半成品不予计算。 当公司订单不足，人个计件工资达不到保底工资时，个人当月工资按保底工资进行发放。 产品原则上按个人计件，不能个人计件的按参予人员集体计件，集体计件工资有参予工作人员自行分配。 所有工段完成需填完工作完成单并签字，一式三份。 个人存根一份，两份交由生产部。 生产部确认后，再交财务一份。 五、员工技能等级区分 为提高员工的积极性和创适性，以及各员工之间的技能熟练 4 程度不同，品质意识及专业水平的差异。 让大家在工作中相互督促协助，体现团队精神，在薪酬分配上合理公平化。 计件薪酬根据员工的技能等级所分配的比例也将不同，具体方案如下： 所有计件员工分为 ： A:原则上为班组长，能看懂图纸并有一定的管理能力，技能熟练，工作认真负责； B:能看懂图纸，技能熟悉，刻苦耐劳，服务安排；。阅读剩余 0%
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