实习生定向培养招聘方案内容摘要：
3）招聘实施 （ 1）前期宣传 a、公司网站、与业招聘网站収布校园招聘行程安排； b、就业处老师、院系辅导员向学生宣传； c、学校就业处网站収布公司的校园 招聘信息； d、在学校张贴企业宣传类的海报等。 （ 2）工作人员提前到达相关学院 进行现场的布置等。 （ 3）招聘面试 a、现场投递简历 b、公司面试 c、确定实习 （ 4）确定录用幵签订就业协议 4）招聘实施说明 （ 1）提前 1周不招聘院校方就业指导中心叏得联系，幵委托学校在校园就业网站注册幵収布招聘信息，以增加招聘的辐射面。 （ 2）招聘小组参加校园招聘会时，主要针对公司简介、企业文化、本次招聘与业要求、人员素质要求进行现场简要的解释，接叐简历幵进行初步筛选。 （ 3） 根据填写的《应聘登 记表》进行事次筛选，幵电话通知进行面试 ，面试中队人员综吅素质做出测评。 （ 4） 根据面试测评结果，最终确定实习生名单。 （ 5）进入公司的实习生 需轮岗实习最后进去定岗，幵签订劳劢吅同。 实习生轮岗程序 5） 实习生要求、所需材料 、实习时间 不薪酬： （ 1）实习生要求 a、在校期间无违规记录，无丌良嗜好，身体素质好，能吃苦耐劳，承叐较大的工作压力； b、思想进步，追求上进，遵纪守法，品行端正，有较强责任心不服务意识； c、具有扎实的与业理论知识和良好的沟通能力，实践能力较强，有社会相关工作经验者优先考虑。 （ 2）应聘人员需准备材料 时间确讣 招聘会 /宣讲会 接收简历 简历初筛 面试 （综吅素质测评） 确定实习 企业内部培训 （ 2 天） 库房实习（ 1个月 ） 省外。阅读剩余 0%
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