婚礼策划公司员工手册

婚礼策划公司员工手册内容摘要：

必须将医院的病假证明附于《请假申请单》之后。 3 ）事假：员工因处理私事，确实需要耽误工作事假的，经部门经理批准可请事假。 4 ）旷工：未请假而无故缺勤者；无故迟到 、 早退，又未向部门经理通报者；请假理由不充分，未申请续假或续假未获准而不上班者；请假理由查明不实者；不服从公司安排及调动，不按规定的时间到新岗上班者；已批准调出，不办理调出手续脱岗 3 天者 ； 5 ）产假 （工作年限满一年以上正式员工适用） ：  女员工取得生育指标第一胎可休产假 90 天，其中产前假 15 天。  妻子分娩之日，男员工可享受 5 天工作日的产假。  女员工 产 假凭医生诊断证明书填写《请假申请单》，经各公司认定，由部门经理签字批准，再报公司考勤员备案。 第十条： 公司加班 、 请假 、 调休实行固定比例工时核算制。 1 ）核算计算基础数为 1。 2 ）加班： 指员工为完成各类工作任务，经经理批准，在每天 小时，每周四十小时的法定工作时间之外进行工作的行为。 3 ）迟到早退： 1 小时以内为 — * 小时以内为 — 3*1； 2 小时以上视为旷工； 4 ）请假：病假 — *1，事假经批准为 — *1，未经批准强行请事假为— 3*1，强行请 事假 3 次以上记为旷工一天。 5 ）产假：按 —— *1 计算。 6 ）旷工一天扣发当月全部应发工资和补助，并视为单方违约。 7 ）调休：与一般加班相调，如一般加班时数不足， 8 ）每月每人的加班 、 请假 、 调休表由公司考勤员按小时核算，当月的补发或扣发金额 =最终时数 *部门平均小时工资（由部门经理统计后公布）。 财务报销制度 第一条： 公司员工因工作需要，经部门经理批准可依据规定报销实际发生的交通费。 第二条： 符合以下范围，可申请报销： 1 ）在工作时间内因公外出办事，根据实际需要乘坐公共汽车或出租车的； 2 ）销售人员因洽谈业务需要发生的出租车费； 3 ）公司员工因工作需要而加班的，加班结束时间超过 21： 00 的可报销从单位到住所的出租车票。 第三条： 报销手续 1） 公司员工报销交通费应按规定填写报销单据，贴好票据，送部门经理批准，然后再报销。 2） 员工报销车票经 经理 签字，车票上写明起点和终点，视为有效票据。 第四条： 为了更好的保障加班员工的利益，公司不再以统一的标准发放交通补助，而采用为加班员工报销实际发生的出租车费方式。 第五条： 乘坐出租车应乘坐 元 /公里（含）以下的出租车，超过该标准的超过部分不予报销。 第六条： 出租车费报销必须在原始票据的开票日期之后的一周内审批，否 则不予报销。 第七条： 部门经理根据部门费用控制要求严格履行审批手续。 聘 用 规 定 第一条：基本政策 1. 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会。 2. 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘。 3. 工作表现、业绩考核是本公司晋升员工的最主要依据。 第二条：入职手续 1. 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查，并经确认合格后，可被公司聘为试用员工。 2. 新入公司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片2 张。 3. 新员工入公司七日内必须提供有效证件（身份证复印件及学历证书复印件）。 4. 部门经理在新员工入职之日应就《工作说明书》与新员工面谈。 5. 公司将组织新入职员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 第三条：试用期 1. 新员工被录用后，一律实行试用期，试用期为两个月，如表现优秀达到公司要求，可提前转正。 试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核，其中前一周为双方互为考核期，考核期间，如果员工未被录用，不享受公司的任何待遇。 2. 试用期届满，经公司考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。 正式员 工薪资待遇按公司工资制度执行。 第四条：转正、续签 1. 转正：新进员工依据（劳动合同）在规定的试用期内达到工作要求应给予按期转正，工作表现突出，素质考核在短期内（试用期未满）达到公司要求的可给予提前转正。 2. 续签：正式员工合同到期，公司视员工表现、业绩可以和员工续签劳动合同（员工本人可选择续签或不续签） 第五条：聘用的终止 1. 试用期内，公司或员工均可提出终止劳动合同，应提前 15 天提交书面通知。 2. 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。 第六条：劳动合同 新员工在试用期结束前如继续录用，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。 第七条：离职手续 1. 凡离职者，必须先填写离职申请书，提前 15 个工作日通知公司领导，经公司同意后方可解除劳动合同。 2. 员工离职应按公司规定，在离职前必须将公司财产和未完成公司的工作交接清楚，在本人确定离职前后不得消极怠工，对工作敷衍了事，不负责任，如有发现加倍处罚，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。 3. 未办离职手续自行离职者，公司可扣除所欠工资；公司财产若有损失、遗失，其损失金额从薪资中扣还；如薪资不足以 抵扣时，公司将追究其责任。 第八条：个人资料 员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司人事部，如在工作期间资料表发生变化应及时通知公司。 第九条：业绩考评 公司推行严格的绩效考评制度。 实行月考核和年终考核。 考核结果将作为员工晋升或 提薪的重要依据。 第十条：福利待遇 工作年限满一年以上的正式员工公司将负责上三险（可调档或不调档）。 未满一年的员工不享有此福利待遇。 岗 位 职 责 第一章：总则 第一条： 为明确各岗位工作职责与工作内容，确保公司有秩序的经营管理特制定本规范。 第二条： 各部门工作人员应明确自己的工作内容与工作职责，并尽职尽责完成职责内工作。 第二章：细则。