外帐做账流程第三章外账入账单据

外帐做账流程第三章外账入账单据内容摘要：

写民情登记本 90 份，走访联系群众 360 余人，全面掌握了车管所联系农户的详细资料，实现民警干部受教育、作风改进、发展上水平，群众得实惠。 开展学雷锋活动。 今年 3 月 5 日是第 49 个 “ 学雷锋纪念日 ” ，3 月份以来，车辆管理所认真贯彻全国公安机关深入开展学雷锋活动电视电话会议精神，号召全所民警、职工迅速掀起 “ 学雷锋、当先锋、作表率 ” 的热潮，广泛深入地开展学雷锋活动，大力弘扬雷锋精神，各业务窗口共为群众做 证件遗忘提醒、业务办理提示、指路等好事160 余件次。 深入开展执法教育整顿。 按照《全国交警系统集中开展执法教育整顿活动方案》，车管所以科为单位，组织全所民警、职工认真学习杨焕宁常务副部长在全国公安机关执法规范化建设阶段总结推进会上的讲话、黄明副部长在坚持公正廉洁执法坚决杜绝公路 “ 三乱 ” 视频会上的讲话，要求人人均通读一遍文件，掌握核心内容，领会精神实质，提高思想认识；组织全体民警、职工结合观看中央电视台曝光山西岚县、盂县等地交警乱罚款问题的视频，引导民警算清政第三章 选单篇 会计学堂（ ）内部教学专用，未经书面许可，不得用作其他目的。 治账、经济账、良心账，吸取教训，认识危害， 增强执法为民的自觉性；向民警、职工家属发一封信《致车管民警和职工家属的一封信》，告知车管执法的纪律规定和工作要求，动员家属对民警和职工的工作进行及时提醒和监督。 （二）抓教育培训，促能力建设 进行每日一考。 为不断推进车管队伍业务素质的提升， 2 月份以来，车管所以公安部车管民警业务培训和考试系统为平台，要求车管所全体民警、职工每个工作日都要抽出 20 分钟时间，参与 “ 每日一考 ” 的模拟考试，在全所上下营造了浓厚的学习氛围。 组织窗口民警培训。 围绕执法需要和实战要求，车管所组织对全所民警、职工进行机 动车远程核发智能终端查验、执法记录仪、指纹识别和人像信息采集、交通管理自助服务机等业务培训，采取互动教学、现场演练等形式，使窗口民警熟悉掌握各项执法技能，提高实战能力。 （三）抓典型宣传，促形象建设 树立先进典型。 按照《关于在全国公安机关深入开展创先争优争做人民满意警察活动的通知》要求，在全所大力挖掘先进典型故事，结合创先争优、 “ 党员先锋岗 ” 、 “ 青年文明号 ” 、 “ 巾帼文明岗 ” 、 “ 执法标兵岗 ” 等示范创建活动，每月树立一批车管所业务标兵，加强本所形象建设。 狠抓宣传工作。 今年以来，车管所在文山 交警信息网上发布车管信息简报 82 篇，在云南省总队车管处网页上发布车管信息简报第三章 选单篇 会计学堂（ ）内部教学专用，未经书面许可，不得用作其他目的。 32 篇，在文山州七都晚刊、广播电视上共发表车驾管方面内容的新闻宣传稿件 7 篇，通过 96XX8 政务信息在线解答系统回复群众咨询74 条，通过 96166 电话服务平台回复群众咨询 43 条，通过 “ 云南移动企信通短信平台 ” 对新驾驶人进行回访 229 人次，通过 “ 云南省政务网文山州公安局交通警察支队网页 ” 发布机动车进行临界报废通知 3960 辆次、逾期报废公告 1320 辆次、逾期未检机动车公告 23274辆次、机动车登记证书、号牌、行驶证作废公告 20 辆次；满分停 止使用驾驶证公告 5 件次、驾驶证注销公告 44 件次、驾驶证吊销、撤销公告 25件次、驾驶人逾期换证告知 264件次、机动车驾驶培训机构考试质量排名公告 5 次。 活跃警营文化。 为纪念五 四青年节，弘扬爱国主义精神，推进车管所警营文化建设， 5 月 4 日下午，车管所在州体育馆综合馆举行了一场别开生面的体育活动，由五人一组男女对打的活力气排球赛、两科合组的全力拔河赛、三人一组的乐趣同心协力齐步走、笑翻天的抢板凳赛和比拼智力的象棋赛组成，赛场上，车管所全体民警、职工本着 “ 友谊第一，比赛第二 ” 的体育精神，更是讲求团队合作，全 员参与，大家有竞争也有合作，现场欢声笑语不断，气氛十分热烈。 （四）抓职工队伍管理，进一步规范协勤行为 开展职工队伍教育整顿。 车管所按照《文山州公安局交警系统交通协管员管理办法》对职工招聘录用、教育培训、职责纪律、监督管理、经费保障等集中进行清理，并录用 10 名协勤人员，组织开展车管业务集中培训和考试，对不符合条件的及时清退，实行定编管理，第三章 选单篇 会计学堂（ ）内部教学专用，未经书面许可，不得用作其他目的。 合理配置职工岗位，按照 “ 谁用人、谁管理、谁负责 ” 的原则，严格落实带班民警及其所在岗位的监管责任，进一步严明纪律，严禁职工以民警名义违规办理牌证。 二、机动车和驾 驶人管理得到明显提升。 车管工作是交通管理闭环链条上的一个重要环节，车辆管理所着眼于交通管理整体，以创建全国一等车辆管理所各项指标为标准，进一步强化机动车和驾驶人的源头管理，切实发挥车管工作源头把关作用，积极为保安全、促畅通服务，从源头上预防和减少道路交通事故。 （一）加强驾驶人培训考试监管。 一是实行驾驶人考试全过程实时监管，科目一、二考试项目已完成音、视频监控，使用执法记录仪对科目三进行考试；二是落实驾驶培训质量全过程监管，全州 15 家驾驶培训机构汽车类驾驶人培训已全部应用计算机计时培训管理系 统，指纹识别系统正在实施；三是正在着手实际道路（科目三）考试计算机辅助评判系统的建设，实现科目三考试过程计算机判定。 截止 20XX 年 6 月 20日，全州驾驶人保有量为 565XX6 人，与去年同期比增长 52834 人，增长率 %；今年 1 至 6 月，驾驶员考试办公室共受理 14088 人，制证 10220 本，科目一、二、三实考 65660人，合格 43768 人，合格率为 %；驾驶人管理科共办理补证、换证： XX013 件，满分学习： 85 件，注销 |、吊销： 216 件，驾证恢复： 119 件，驾证转出： 258 件，驾证转入： 639 件，驾驶人审验：119 件提交身体条件证明： 2858 件，档案更正： 13 件，查询三年内第三章 选单篇 会计学堂（ ）内部教学专用，未经书面许可，不得用作其他目的。 无肇事记录： 2290 件，核查考试中心移交档案： 6079 件，核查各大队移交档案： 6873 件；监督调查科抽查 A A A B B2 等重点车型驾驶人考试音视频记录 130 人次，查处驾驶证异常业务 20 件次。 （二）加强大中型客货车检验监管。 一是建立大型车辆和小型车辆分类管理的机动车检验模式，增加大中型客货车、危险品运输车、校车检验项目；二是建立机动车检验监管平台，实现机动车检验全过程视频、数据远程监管；三是严格机动车查验 管理，配备统一的查验装备和工具，使用移动查验终端、执法记录仪等科技查验手段。 截止至 20XX 年 6 月 20 日全州机动车保有量为 567408 辆，与去年同期比增长 75814 辆，增长率 %；今年 1 至 6 月，车辆管理科和牌证档案管理科共受理各项机动车登记业务 42543 辆次，其中注册登记 6905 辆次、转移登记 3592 辆次、变更登记 1033 辆次、抵押登记 696 辆次、注销登记 187 辆次、转入业务 980 辆次、档案更正81 件次、核发检验合格标志 25429 辆次、其他车辆业务 3640 辆次；监督调查科依托 ” 机动车检测远程核发 检验合格标志软件平台 ” 监督机动车检验、查验情况 7418l 辆次，查处机动车异常业务 30 辆次，车驾业务预警 244 条，车辆和驾驶人音视频监管截图 1852 张，抽查机动车档案 716 件次、大中型客车、中型以上货车、危化品车辆和校车等重点车型查验记录 420 件次。 （三）立足本职，严守防线，加大对考试作弊、假牌假证、盗抢嫌疑车辆和网上在逃犯罪嫌疑人等打击力度。 第三章 选单篇 会计学堂（ ）内部教学专用，未经书面许可，不得用作其他目的。 车管所充分发挥 “ 第一道防线 ” 阵地控制作用，将查处考试作弊、假牌假证和被盗抢嫌疑车辆等工作贯穿业务工作始终，认真审核证件、法定证明，仔细核对交通违法、交通事故 、在逃嫌疑人和盗抢嫌疑车辆比对工作，进一步严密了车、驾管业务手续审核程序。 据统计，今年以来，车管所通过认真审核、严格把关，共查获驾驶人考试作弊 84 起，假证 3 本，盗抢嫌疑车辆 1 辆，网上在逃犯罪嫌疑人 1 人。 加快推进 ” 五型企业 ” 建设全面实施成本管控体系化运作打造绿色环保低成本运营充满人文关怀的国际一流发电公司 各位代表、员工： 大家好。 在新春佳节即将来临之际，我们隆重召开一届四次员工代表大会暨 2020 年度工作会议，全面回顾 2020 年工作，认真分析当前面临的形势，共商 2020 年发展大计。 下面，我代表公司向大会作 2020 年工作报告，请审议。 第一部分 2020年工作回顾 2020 年， XX 发电公司坚持以党的十七大精神作指导，全面落实科学发展观，积极推进成本领先战略，规范标准，注重执行，精益管控，持续提升，企业管理呈现出安全生产态势平稳、经营管控科学规范、员工队伍敬业奉献、管理氛围和谐民主的良好局面。 主要指标完成情况如下： 电量指标：发电量累计完成 亿千瓦时，超出年度执行预第三章 选单篇 会计学堂（ ）内部教学专用，未经书面许可，不得用作其他目的。 算发电量 亿千瓦时，同比增长 亿千瓦时。 售电量累计完成 亿千瓦时，超 出年度执行预算售电量 亿千瓦时，同比增长 亿千瓦时。 安全指标：发生非计划停运 次。 未发生人身伤害事故，未发生重大及以上设备事故，未发生重大火灾事故，未发生环境污染事故，安全生产连续三年保持了稳定向好态势。 经营财务指标：累计完成利润总额 亿元，超出年度预算 亿元，超出大唐公司下达指标 4189 万元，同比增长 176 万元，FCM 评价达到四级。 节能减排：供电标准煤耗完成 克 /千瓦时，同比下降 克 /千瓦时；综合厂用电率完成 %，同比下降 %；污染物的排放绩效较去年有较大的降低 ,烟尘排放 克 /千瓦时 ,二氧化硫 克 /千瓦时 ,氮氧化物 克 /千瓦时；除尘效率均达到%以上。 可靠性指标：等效可用系数完成 %，较去年同期升高%。 等效强迫停运率完成 %，较去年同期降低 %。 主要工作成绩有： 一、坚持发挥两个 ” 管理系统 ” 的基础作用，加强技术攻关，强化隐患治理，本质安全型企业建设迈出新步伐。 两个 ” 管理系统 ” 进一步落实。 公司着力推进发电管理系统和安健环五星管理系统的应用与落实 ，完善安全管理制度，实现安全生产的体系化管控。 进一步规范安全例行工作，发挥安全监督管理网作第三章 选单篇 会计学堂（ ）内部教学专用，未经书面许可，不得用作其他目的。 用，实现工作闭环。 加强习惯性违章的监督管理，强化外委承包单位的安全监管。 开展了春秋季安全大检查、防汛检查、安全生产月、安全生产百日督查及奥运保电等活动，全面夯实安全基础。 强化安全预案管理，实施了 11 项应急预案的演练。 组织了迎奥运保供电等多项反事故演习，提高了突发事件的处理能力。 加强未遂管理，人员行为管控有效。 开展消防系统试验，做好火险预防工作。 加强环境保护，降低污染物排放，被评为江苏省环境友好型企业。 持续提升安全管理质 量，获得神华集团安全质量标准化特级单位荣誉称号。 积极组织迎峰度夏，被评为 2020 年江苏省迎峰度夏突出贡献单位。 运行基础工作进一步规范。 加强了发电管理系统的宣贯培训，进一步明确职责权限，确保安全生产回归标准。 强化了 ” 三票三制 ” ，做到重大操作、重要系统、重要设备责任到人，运行管理进一步规范。 优化完善 BFS++系统新版工作票，加强对工作票许可人、签发人和负责人的审查和培训，减少了人为因素的风险。 加强人员行为管控，坚持重要操作升级监护，有效杜绝了人为责任事故发生。 隐患治理进一步深入。 公司全面落国 家电监会 ” 隐患治理年 ”活动部署，修订了《隐患管控实施细则》，健全事故隐患排查治理长效机制，充分发挥技术监督作用，实现隐患排查、治理、改进的全过程管理。 本年度完成了锅炉下集箱泄漏、锅炉压差大等重大隐患治理，完成 29 项较大隐患和 3 项一般隐患的治理。 完成化学、热控实验室建设，完成锅炉的氧化皮综合治理、主机轴系振动超标等 10 项科技攻关项目。 完成超临界 630MW 机组在线仿真系统开发应用、循环水第三章 选单篇。