外墙保温、外墙砖、涂料技术交底内容摘要:
m,并随手用 U 型卡子将钢丝网卡在底层抹面砂浆表面或挤塑板表面,在整块钢丝网铺设完毕后,在预先打好眼的部位用胀 钉套好镀锌垫片,再拧入锚固件套管内,将垫片紧贴钢丝网表面卡紧钢丝网,钢丝网安装完毕后要紧贴于底层抹面砂浆表面。 钢丝网之间如果遇到搭接,搭接长度不得小于 10cm,在搭接处必须用锚固件固定或用 U 型卡子卡紧,并用火烧丝绑扎牢固。 抹第二遍抗裂砂浆在第一遍抗裂砂浆干固 24h 后,再抹第二遍抗裂砂浆 5~ 6mm,使平整度和垂直度均小于 4mm,达到贴面砖要求。 窗台部位在抹抗裂砂浆时要向外侧找坡,门窗上口内侧向外侧找坡,此做法利于雨水迅速外流,窗台不积水,以防雨水侵蚀墙体。 外墙涂料 饰面保温抗裂层做法 贴网格布之前在挤塑板表面抹一层防护砂浆,要满抹不得虚粘,趁砂浆未干将网格布绷紧后 压入砂浆内 , 然后用聚合物抗裂砂浆在网格布表面抹一遍罩面防护砂浆。 网格布要压实平整,严禁网格布皱褶 , 网格布不得压入过深,仅以覆盖网格布、微见网格布轮廓为宜。 抹第二遍抗裂砂浆罩面,罩 面砂浆切忌不停揉搓,以免形成空鼓。 单张网格布长度不宜大于 6m。 铺贴遇有搭接时,必须满足横向 100 mm 纵向 80mm 的搭接长度要求。 罩面砂浆抹灰施工间歇应在自然断开处,方便后续施工的 搭接,如伸缩缝、阴阳角、挑台等部位。 在连续墙面上如需停顿,面层砂浆不应完全覆盖已铺好的网格布,需与网格布、底层砂浆呈台阶形坡茬,留茬间距不小于 150mm,以免网格布搭接处平整度超出偏差。 技 术 交 底 记 录 表 C21 编 号 02C2 工程名称 XXXXXXXXX 项目 交底日期 2020 年 月 施工单位 XXXXXXXXX 有限公司 分项工程名称 外檐 工程 交底提要 外墙保温、外墙砖、涂料 技术交底 交底内容: 审核人 交底人 接受交底人 本表由施工单位填写,交底单位与接受交底单位各存一份。 当做分项工程施工技术交底时,应填写 分项工程名称 栏,其他技术交底可不填写。 外墙饰面砖施工流程:处理基体→排砖、分格、弹线→粘贴外墙饰面砖→勾缝→清理表面 排砖、分格、弹线 应按设计要求和施工样板进行排砖、并确定接缝宽度、分格,排砖宜使用整砖。 非整砖部位的砖宽度要适宜不宜过小。 高层建筑外墙面砖粘贴,宜按每层为一个施工流水段,便于分格、排砖、贴样板块的控制。 弹出层间的腰线粘贴控制线。 根据大角控制线及竖向控制线分好每块面砖的镶贴控制线,可弹墨线或绷小线控制。 绷小线必须先贴出边框面砖,后绷小线,小线必须绷紧。 贴外墙砖 : 基层含水率为 15%~ 25%;面砖自上而下粘贴,粘结层厚度 4mm~ 8mm为宜;在粘结层初凝前或允许的时间内,可调整砖面的位置和接缝宽度,使之附线并敲实;在初凝后或超过允许的时间后,严禁震动或移动面砖。 勾缝工艺 : 勾缝应 按设计要求的材料和深度进行。 勾缝并连续、平直、光滑、无裂纹、无空鼓;勾缝时应按先水平后垂直的顺序进行。 工艺流程:满刮外墙腻子→腻子层打磨→涂刷外墙底漆→涂刷外墙涂料→清理→竣工 施工准备: 材料准备:外墙柔性腻子、外墙封闭底漆、面层涂料。 主要机具:抹子、开刀、胶带、砂纸、简便水平器、线包、毛滚、油漆刷、拌料桶等、手提式搅拌器。 在刮腻子前对所有不施工保位进行保护,如门窗要遮挡、临近墙、地面要覆盖彩条布,施工临近场地设置警告牌,不许行人及车辆靠近,如有车辆停放要覆盖严 密方可施工。 施工要点 基层工作条件: 外保温基层质量验收合格后可展开涂料施工;基层应干燥坚实 满刮外墙柔性腻子:工具:手提式搅拌器搅( 220V 交流电)搅拌 5- 8 分。外墙保温、外墙砖、涂料技术交底
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或者解聘以外的负责管理人员; (八)董事会授予的其他职权(企业自行规 定)。 经理列席董事会会议。 (企业也可以不设经理,则该条该为 公司不设经理,同时在章程的其他条款中均删除“经理”) 第二十二条 公司设监事会,成员 人(不少于三人),监事会中股东代表与职工代表的比例为 (职工代表的比例不得低于三分之一)。 监事会中股东代表由股东委派产生,职工代表由公司职工民主选举产生。 (或公司不设监事会
人名称 ; (2) 投标人名称; (3) 投标的工程名称。 . 如未按招标文件规定密封,将作无效标书处理。 17. 投标截止时间 . 投标 书必须按“前附表”规定的地址并不得迟于投标截止时间送达。 . 招标人 认 为有必要时可以发补充通知延长投标截止时间, 招标文件规定的招标人和投标人与投标截止时间有关的义务和权利亦将适用至延长后的投标截止时间 18. 投标文件的修改与撤回 .
《 转正总结评估表 》 ,概括您在试用期间的工作内容、工作业绩考核成绩、您对于公司的合理化建议及实施方案,并上交人事行政部办理相关手续。 2) 您的主管或总监在您提交的工作总结中签署同意意见,连同 您在公司试用期间的考核成绩,一并上交人事部门等待批准。 3) 公司人事部门将对于您在试用期间的工作进行全面的审查,了解您的业绩考核 员 工 手 册 12 成绩