地税20xx党建工作总结

地税20xx党建工作总结内容摘要：

因素。 在人员岗位调整、婚恋受挫、亲人病故、突发事故、受奖受罚等特殊情况时，尤为重视把思想工作做到位，积极采取谈心等方法，把解决思想问题同解决实际困难相结合，把组织的温暖送到干部的心坎上。 针对干部职工中夫妻两地分居的实际情况，我们做领导的长挂在心上，分批逐步解决；职工及家属住院，领导都能亲自探望慰问，这已成为全系统不成文的规定。 在两次竞聘中，有领导干部竞聘失利和职工待岗，由于我们思想工作的及时有效，调动了职工的积极性，全系统只有奋发进取的，没有闹事闹情绪的。 二是采取多种形式，营造公民道德建设月活动良好氛 围。 把深入开展“创文明机关，做人民满意公务员”作为树立地税机关良好形象的载体，人人必做公民道德 100 题知识问答，文明用语、不文明禁语人手一册，邀请党校讲师做专题辅导，牢记“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献” 20字基本道德规范内容，人人写出心得体会。 通过经常性文明道德礼仪教育，使广大地税干部讲文明、树新风的良好风尚深入人心。 三是深入开展反对分裂、维护稳定主题教育活动，营造民族团结的良好氛围。 今年我局紧紧围绕构建核心价值体系，以“畅谈辉煌成就，携手团结奋进”为主题，大力宣传各族 人民携手并肩 、团结奋斗、共同开发建设 **、保卫 **的光荣历史；以“共产党好、改革开放好、民族团结好”为核心，看光碟、听讲座，层层召开座谈会，谈体会、谈危害，每一位职工亮观点、谈认识、表态度，宣传民族团结的好人好事，倡导三个离不开思想，让全体干部懂得民族团结是稳定发展的基础，没有民族团结何谈稳定，更谈不上科学发展和幸福安定的生活。 通过开展主题教育活动，今后应重点抓好四个方面：把“反对分裂、维护稳定”主题教育贯穿到今后的日常具体工作中，对身边有不良记 第 X 页 共 X 页 录的人，平常言谈中常有不利于团结言论的人要多加注意；加强安保，对进出人 员实行严格的检查登记制度；对租住家属院房屋的人逐个登记备案；对职工的年轻子女、直系亲属要加强教育，部门领导做到心中有数，经常教育和提醒家长或监护人切实负起责任。 四是加强未成年人的思想道德建设。 今年 7 月，利用孩子暑假期间，我们集中组织单位职工中 26 名未成年孩子（ 516 岁），开展了“了解 **、热爱家乡”活动，参观了 **州博物馆、林则徐纪念馆、三区革命历史纪念馆、 **州防暴支队展览馆等，使参加活动的未成年孩子加深了对 **历史的了解，同时对三股分裂势力有了更加清醒的认识，开展了“知荣辱、树新风、我行动”道德实 践活动。 今后我们还将对未成年子女进行多方面的教育入手，形成学校、家庭、社会、单位齐抓共管的局面 第四篇：地税局机关党建工作总结 一、围绕党建抓主线，全面落实岗责体系 理思路、抓主线。 遵循州直地税历年确定的“基础建设年”、“巩固提高年”、“求实发展年”、“挖潜争先年”、“税收征管年”、“管理增效年”五个字工作主题的惯例，我们将今年的工作主题浓缩为“建制履责年”。 围绕主题和思路，按照精简、高效、可操作性强的原则，全面修订制度，全面落实责任，全面加强管理，全面执行规定，全面实施领导，力争实现制 度健全、程序严密、责任明确、管理精细、廉洁高效、保障有力的工作运转体系。 为了保证三个文明建设的顺利实施，局党组在每年确立新的工作主题时，除了组织收入中心工作不变外，均将思想建设、作风建设、队伍建设、制度建设等作为突出各阶段工作的重点。 今年，根据区局党组“健全制度、创新机制、落实责任”和州党委年初工作会议精神，我们及时研究贯彻落实工作主线的具体措施，让全体干部认识到区局党组确立的工作主线是一项“打基础、建平台、利长远”的系统工程，是保证地税事业精又好又快发展的根本保证。 局党组针对各种思想苗头，组织广大干部进行讨论，统一思想，提高认识，确保执行区局工作主线不动摇，改革方向不能偏， 创新劲头不能减，最终达到了全系 第 X 页 共 X 页 统领导和干部职工认识明确，态度坚决，信心十足。 其次是完善学习考核制度，保证政治业务学习落实到位：规定政治业务学习日，做到时间落实；规定学习篇目，做到内容落实；实行学习考勤制度，保证人员落实；规定摘抄字数和撰写心得篇数，达到明显的学习效果；规定学习笔记每季度收缴检查评比，确保学习标准统一；规定心得体会定期上墙，营造良好学习氛围。 领导干部率先垂范，学习笔记每年不少于 2 万字。 由于制度的落实和领导的带头作用，实现了学习由软任务向硬任务转变。 根据区局的要求和“建制履责年”工作主题 ，按照“管用、统 一、革新”的要求，大刀阔斧地将过去制度数量多、重叠多、执行标准不统一进行彻底整改修订。 把多年来形成的 193 项制度分为党务、政务、业务三大类，按类再整合成 50 项。 整合及重新修订后的制度体系涵盖税收管理、干部管理、财产管理、监督制约、系统保障、文明创建和组织建设等七个方面，将部分原来只适用于州局机关的制度，完善为全系统通用的制度。 抓岗责、夯基础。 岗责体系建设是一项庞大的系统工程，在这一点上，州局党组认识到位，思路清晰，起步早，率先在全疆先行试点。 按照一人一岗、一岗一人的设岗方 式，将所有的工作职责融入各个岗位之中，突出了部门之间、业务与行政之间、组织与组织之间的横向联系，增强了岗责之间的衔接，形成了纵横关联、环环相扣的岗责体系。 对一些工作流程和考核办法进行再次修订和完善，将税收执法质量评价体系、综合岗责考核办法、绩效目标管理考核办法有机整合，减少考核名目和考核次数，达到了岗位设置合理、责任明确清晰、评价标准统一的目标。 今年 7 月，区局党组钱勇书记一行来我局考察时，对我局在岗责体系建设上敢为人先、勇于实践、善于破解难题的精神和做法给予了充分肯定。 在看了我局的《加快和深化岗责体系建设若干意见》方案后，钱书记作出重要批示：“ **州地税局党组落实工作主线和年中会议精神抓得紧、行动快，有较强的实践性和广泛性。 工作安排亦有章有法，计划性较强，应在全系统倡导这种抓落实的积极态度和方式方法”。 我们在加强基层局岗责体系建设的同时，积极探索机关的岗责体系建 第 X 页 共 X 页 设和岗责质量考核办法。 目前已取得初步成效，待时机成熟，将在系统内全面推开。 二 、团结共事，和谐带队，发挥党组班子整体合力 一是加强州局党组班子自身建设。 领导班子建设的重点是贯彻民主集中制，核心是集体领导。 州局党组班子牢固树立集体领导的意识，成员之间常沟通，大事讲原则，小事讲风格，力求意见一致，思路一致。 按照区局党组提出的“分工明确、权责清楚、互动科学、评价有效、问责严明”五要素，积极探索班子自身岗责体系建设，不断提高班子的学习力、执行力和凝聚力。 党组中心组坚持政治理论学习，加强党性修养，每一位中心组成员都按照学习计划完成了不少于两万字的学习笔记。 10月份，根据上级批复，州局成立了机 关党委，整合了各个支部力量，使机关党建工作的活动范围和权限得到延伸，增强了党组织的向心力和凝聚力。 二是加强对基层局党组工作的指导。 各县市局设立党组，是地税体制上的重大变化。 为了实现区局设置党组的初衷意图，我局专门举办了副科级以上干部参加的组织建设培训班，局领导撰写了《加强基层党组织凝聚力，发挥领导核心作用》的专题辅导报告，对党组的功能和作用，党组与党委、党支部以及行政之间的关系、民主集中制原则、党组书记和成员应具备的基本素质等问题进行了专题授课，澄清了一些模糊认识。 各局党组书记还代表其局党组发了言、表了 态。 为了进一步指导各局党组工作，州局党组制定了《党组议事规则》，以便统一执行。 基层党组的民主集中制落实比较到位，核心领导作用开始得到有效发挥和显现。 三是加强对干部的选拔任用工作。 州局党组历来非常重视领导班子建设和对干部的培养，坚持用好的作风选作风好的人，努力构建充满活力、能上能下的选人用人机制，形成良好的用人导向。 今年，科级领导干部的第二届任期已满，为增强基层领导班子的执政能力，州局党组结合现有干部配备现状和税收工作需要，制定了《 **州直地税系统科级干部选拔暨竞争上岗工作实施方案》，明确了干部选拔任用原则、基本条件和方法步骤。 经过民主测评、群众和组织考察，部分科 第 X 页 共 X 页 级干部即将走上新的领导岗位。 三、创新机制，推动地税事业科学发展 科学发展观的核心是以人为本。 局党组始终把提升干部素质，激发干部工作热情当作第二税源，常抓不懈。 采取正面引导和奖学激励的办法，激发干部学习热情，干部队伍知识结构和综合素质有了较大的提升。 大专以上学历者由 xx 年的 52%上升到 %。 目前已有 396 人获得国家计算机等级证书， 85%的少数民族干部通过国家 hsk 四级以上考试，获得各种专业资格证的共有 28人（其中注册税务师 9 人，注册 会计师 2 人），还有 45 人报名在学。 5 月中旬，在系统内进行了税收征管、办税服务、税务稽查、公文写作和少数民族国语 5 个项目的业务与智能竞赛活动。 不仅在全系统兴起了“争当业务尖子、争当岗位能手”的热潮，而且营造了广大税务干部比学习、比创新、比技能、比贡献的良好氛围。 事实证明，在抓干部培训中，抓与不抓不一样、长抓短抓不一样、抓紧抓松不一样、奖与不奖不一样。 今后，我们将继续抓好干部的教育和培训，实现以素质促制度的创新和责任的落实，以素质促地税科学发展的目的。 科学发展观的最终目的是全面协调可持续。 地税事业的可持续发 展不仅依靠干部过硬的业务技能，还要依托先进的科技手段。 今年，我们借助综合征管软件上线的东风，按照区局的要求，对相关人员进行了专业培训，出台了与新软件上线工作相关的“一个意见、五个方案”，明确了各部门各阶段的职责和任务。 截至目前，全面完成了数据采集、录入以及审核的各项工作任务，各局数据互审也已全面展开，为新征管软件的正式运行做好了充分的准备。 同时，为今后创新税收征管机制，实行网上办税打下了良好的基础，也为地税的科学发展搭建了信息共享的平台。 四、强化监督，不断深化党风廉政建设 党风廉政建设和反腐败工 作关系到党的生死存亡，是一项长期而艰巨的任务。 局党组高度重视，长抓不懈，每逢廉政教育月，开展多种形式的廉政警示教育。 第 X 页 共 X 页 一是在廉政教育方面，局党组用身边发生的人和事，开展正反两方面的典型示范和警示。 以各项活动为载体，把住干部职务犯罪的“总开关”。 根据区局通报的“四个案例”，组织全系统干部职工认真讨论，深刻剖析，从中汲取惨痛的教训。 领导班子能坚持民主决策，坚持重大事项集体研究决策，党风廉政和反腐败教育工作做到了经常化、制度化。 在州直党风廉政建设现场会上，州直地税系统有多幅以廉政建设为主题的书画作品、专题片和手 工艺品亮相，成为现场会上一道亮丽的风景线，有力地推进了地税廉政文化建设。 共 4 页 ,当前第 2 页 1234 二是为了激发和增强干部的责任感、荣辱感，树立廉洁奉公的法制意识。 今年 7 月，召开第四届“贤内助”表彰大会，充分发挥家庭助廉作用，把对干部的监督管理从八小时内延伸到八小时外。 会议期间，组织州局机关、市局全体干部、基层县（市）局副科以上干部及部分家属代表共计 200 余人前往达达木图劳教所进行廉政警示教育，参观了服刑人员劳动改造的封闭式工厂。 3 名服刑劳教人员现身说法，讲述了自己世界观变化和失去工作、家庭以及走上犯罪 的人生经历和失去自由的痛苦，宣传警示教育达到了预期效果和目的。 干部职工对本单位反腐倡廉工作的满意度达到 95％以上。 三是在内部管理上，局党组依据去年制定的《 **州地税局纪检监察部门监督检查实施办法》，针对“两权”运行过程中税务稽查、处罚、税款解缴和廉政建设责任分解落实、大宗物品采购、信访案件受理查处等情况进行了细致检查，有效促进了规范执法和廉洁从政。 针对内审中存在的财会人员业务不熟、单据凭证不规范等问题，及时召开现场观摩会，总结经验，进一步严格规范财务制度。 同时，还在各局设置兼职法制员和预警信息员，对税收 执法全过程进行监督，并把违规违纪之事消灭在萌芽状态，确保在行政复议和诉讼中立足不败。 全年共对 120 人进行了责任追究，其中通报批评 89 人，诫勉教育 14 人，书面检查 17 人，经济惩戒 100 人，惩戒金额 3741 元。 从而有效规范了税收执法和行政行为，使干部的责任意识和廉政意识得到提高。 四是在外部监督中，我们接受州效能办的督查，畅通纳税人的诉求渠道。 在地税网站开设举报信箱，共受理举报案件 4 起，按照时限规 第 X 页 共 X 页 定，一一给予了回复。 在协税护税组织建设中，我们把“管住人、严控票” 始终作为高度警惕的问题，防止影响地税形象的事件 发生。 通过公布举报电话、聘请义务监督员等手段，既方便纳税人办事，又接受纳税人监督，同时又不断警示干部去履责尽职，确保工作效果和各项制度的落实。 20XX 年州直地税系统共发放社会调查问卷 40。