国有企业改制实施方案(范本内容摘要：
发〔 201X〕 96 号）、 《国务院办公厅转发国 资委关于进一步规范国 有企业改制工作实施意 见的通知》（国办发〔 201X〕 60 号）、 《广东省养老保险条例 》、《广东省工伤保险 条例》、《广东省失业 保险条例》、《中共广 东省委 广东省人民政 府关于深化国有企业改 革的决定》（粤发〔 201X〕 15 号）、《 广东省劳动合同管理规 定》（粤府〔 1995〕 22 号）、《中共广 东省委办公厅 广东省 人民政府办公厅关于做 好我省国有企业改制或 退出市场后离休干部安 置管理工作的通知》（ 粤委办〔 201X〕36 号）、《广东省人民 政府办公厅转发省劳动 保障厅关于进一步做好 国有企业改制职工分流 安置工作意见的通知》 （粤府办〔 201X〕 25号）、省劳动保障 厅《关于印发〈参加省 直社会保险统筹企业退 休人员实行社会化管理 服务后有关业务管理暂 行办法〉的通知》（粤 劳社函〔 201X〕 396 号）、《关于做好 企业退休人员社会化管 理服务移交工作的通知 》（粤劳社函〔 201X〕 560 号）、 市政府《城镇职工基本医疗保险制度实施 方案》（〔〕 号 ），以及当地党 委、政府和有关部门制 定的相关文件等。 二、企业人员状况 （一）改制前 企业现有人员基本情况 。 1．在册职 工名，其中离岗退 养人员名。 2．离休人员名 、退休人员名。 3．工伤（职业 病）职工名。 4．其他人员情况 及人数等。 （ 二）改制后企业接收安 置职工情况。 1．接收安置的职工 名。 2．其 中办理离岗退养职工 名、工伤（职业病） 职工名等。 三、职工安置办法 （一）职工安置 。 1．改制企 业（以改制为非国有法 人控股企业，即在企业 的全部资本中国家资本 、股本所占比例等于或 小于 50%的企业为例 ）依据《劳动法》、省 府办公厅《转发省劳动 保障厅关于进一步做好 国有企业改制职工分流 安置工作意见的通知》 （粤府办〔 201X〕 25 号）等文件的规定 ，对符合条件的职工解 除劳动关系，给予经济 补偿金。 解除职工人 数为名，其中安置 到改制后企业的名 ，分流到社会的名 。 2．经济补 偿标准和支付办法。 （ 1）企业按照 《违反和解除劳动合同 的经济补偿办法》（劳 部发〔 1994〕 481 号）、省府办公厅《 转发省劳动保障厅关于 进一步做好国有企业改 制职工分流安置工作意 见的通知》（粤府办〔 201X〕 25 号）等 文件的规定，对解除劳 动关系的职工支付经济 补偿金。 经济补偿金按 职工在本单位工作年限 ，每满一年发给相当于 一个月工资的经济补偿 金，不满一年的按一年 计算。 经济补偿金的工 资计算标准，按单位正 常生产（工作）情况下 职工解除劳动合同前 12 个月的月平均工资计 算。 其中，职工月平均 工资低于本企业月平均 工资的 ，按本企业月平 均工资计发，且不得低 于当地最低工资标准； 职工月平均工资或企业 月平均工资高于单位所 在地上年度城镇职工月 平均工资 3 倍的，按单 位所在地上年度城镇职 工月平均工资 3 倍的标 准计发。 如劳动者患病 或者非因工负伤，经劳 动鉴定委员会确认不能 从事原工作、也不能从 事用人单位另行安排的 工作而解除劳动合同的 ，除经济补偿金外还应 发给不低于六个月工资 的医疗补助费，患重病 和绝症的还应增加医疗 补助费，患重病的增加 部分不低于医疗补助费 的百分之五十，患绝症 的增加部分不低于医疗 补助费的百分之百。 本 企业的平均工资为 元，实行此办法解除 劳动关系并分流到社会 的职工人，总工龄 为年，经济补偿金 平均月工资为元， 经济补偿金总额为 万元，医疗补助费为 万元；解除劳动关 系并安置到改制后非国 有法人控股企业的职工 人，总工龄为 年，经济补偿金平均月 工资为元，经济补 偿金总额为万元 ，医疗补助费为万 元。 （ 2）对 距法定退休年龄不足 5年的职工，经原企业与 职工双方协商一致，解 除劳动关系时可将经济 补偿金转为一次性缴纳 养老保险费、医疗保险 费以及一次性计发生活 费，不足部分由原企业 与职工协商解决。 一次 性缴纳的养老保险费， 以所在地级以上市上年 度职工月平均工资的 60%及年递增 5%的幅 度为缴费基数，按距法 定退休年龄前的年限和 缴费时的费率计算。 一 次性缴纳的医疗保险费 ，按所在地级以上市的 规定执行。 一次性计发 的生活费，按不低于所 在地失业保险金月标准 和距法定退休年龄前的 月数计算。 实行此办 法安置的职工名， 总工龄为年，费用 万元。 3．（如改制为国有法人 控股企业，即国家资本 、股本 所占比例大于50%的）变更劳动合同 的职工名，职工在 改制前企业的工作年限 合并计算为改制后企业 的工作年限。 4．改制后的企业原则 上接收安置原企业的 名职工，占改制后企 业职工人数的 %。 （二）离岗退 养人员安置。 1．改制前原已办理离 岗退养人员名。 2．对距法定退 休年龄不足 5 年的职工 ，经企业与职工协商一 致，办理离岗退养的职 工名。 离岗退养期 间，企业依法发放生活 费，企业和离岗退养人 员依法缴纳各项社会保 险费和住房公积金，达 到退休年龄后企业为离 岗退养人员向社保经办 机构申请养老保险待遇 （其中省属国有大中型 企业主辅分离辅业改制 的，其内退人员符合国 家规定的生活费万 元，社会保险费万 元，共万元，可从 国有净资产中支付）。 （三）退休人 员安置。 1． 本企业名退休人员 的安置办法将按《关于 做好企业退休人员社会 化管理服务移交工作的 通知》（粤劳社函〔 201X〕 560 号）要 求办理移交属地管理手 续，附《中央省属驻穗 企业退休人员移交街道管理服务工作方案》和 《中央、省属企业退休 人员移 交街道管理服务备案表》（或按《关于 印发广东省退休人员依 托企业管理办法的通知 》（粤劳社函〔 201X〕 1010 号）要求 办理依托企业管理手续 ，附《广东省企业退休 人员依托企业管理备案 表》）。 2． 移交相关资金费用预提 及支付办法，按接收方 市政府号文件 规定项目标准计算，退 管活动经费万元， 支付县（区）退管 机构（依托管理办法的 应明确预留方式）； 名退休人员需支付计 划生育奖励金，每人 万元，共万元。 总费用为万元。 （四）离休人员 安置。 1．离 休人员人数。 2．（如改制为非国有 法人控股企业的）经 老干局同意，离休人员移交老干局 管理。 3．离 休人员的各项安置费用 及依据、总额（具体与 当地老干局联系）。 （五）参加社会 保险情况和社会保险关 系接续。 1． 在社保局（或社保 中心）参加了养老、失 业、工伤、生育等各项 社会保险，缴纳各项社 保费情况（附《用人单 位参加社会保险情况表 》）。 2．欠 缴社保费万元，从 企业转让的国有产权收 益中支付（收益不足以 支付的，不足部分由资 产经营公司、授权经营 企业集团统筹解决）。 3．企业改制 过程中将积极做好职工 社会保险关系的理顺和 接续工作，并为分流人 员办理停保及申请有关 待遇手续，切实保障职 工的合法权益。 企业改 制后在社保局（或 社保中心）继续为职工 参加养老、失业、工伤 、生育等各项社会保险 ，并按时足额缴纳各项 社会保险费。 （六）参加医疗保险。 1．改制前 名职工在医保经 办机构参加了医疗保险 。 2．按照 市《》（ 〔〕号）第 条 的规定（附具体 文件），对距退休年龄 10年（或当地政府规 定的其他年限）内且解 除劳动关系的名职 工计缴过渡性基本医疗 保险金万元，及其 他医疗保险费用万 元。 3．按照 市《》（ 〔〕号） 第条的规定（附具 体文件），名退休 人员参加医疗保险，需 一次性缴交过渡性医疗 保险金万元，重大 疾病补助金万元， 共万元。 （七）工伤（职业病） 职工安置。 1．工伤（职业病）职工 名，安置办法及总 费用。 2．其 中 1－ 4 级工伤职工人 数（附花名册）、预留 费用的依据及金额。 3．其中 5－ 6级工伤职工人数（附花 名册）、预留费用的依 据及金额。 4． 7－ 10级工伤职工 人数（附花名册）、安 置办法、所需费用。 （八）拖欠职工 的劳动保障费用。 1．经确认拖欠职工 工资万元，在改制 前一次性付清。 2．经确认拖欠职工 集资款万元，在改 制前一次性付清。 3．经确认拖欠职 工医疗费万元，在 改制前一次性付清。 4．经确认挪用 职工住房公积金万 元，在改制前一次性付 清。 （九）总 费用及资金来源。 1．职工安置所需 总费用万元。 2．职工安置费用 按照《》（ 〔〕号）的 规定，从中支付 。 四、职工大 会（或职代会）审议 职工安置方案经年 月日职工大会 （或职代会）审议通过 ，职工大会（或职代会 ）决议（可参考《职工 代表大会决议参考样本 》）及相关资料附后。 五、有关事项 方案中有关条款如与 国家、省有关政策规定 相违背的，以国家、省 的有关政策规定为准。 本方案 经劳动保障部门 审查批准后方能实施。 备注： 企业 或其主管部门应提交的 材料： 1．企 业主管部门请求劳动保 障部门对职工安置方案 进行审核的公函，没有 主管部门的由企业直接 出具公函； 2．职工安置方案（含退 休人员移交社会化管理 服务实施方案及退休人 员移交街道管理服务备 案表或依托企业管理备 案表）； 3． 职代会或职工大会审议 资料，包括企业职代会 或职工大会的签到表、 会议记录以及投票结果 、会议决议； 4．其他对职工安置有 关情况进行补充、说明 的资料； 5． 改革的文件依据以及涉 及的政策法规，包括有 关部门批准企业改革的 书面意见，企业政策性 关闭破产或改制的文件 依据、涉及的政策法规 及具体内容。 篇四： 国有企业改制 改革方案国有企业改制 改革方案 红海咨询 很多人听说过企业改制 ，何谓企业改制，企业 改制是指依法改变企业 原有的资本结构、组织 形式、经营管理模式或 体制等，使其在客观上 适应企业发展的新的需 要的过程。 (1)什么是企业改制方 案 企业改制方案是企 业改制的具体操作依据 。 企业改制方案是企业 改制成功的关键，企业 应当根据自身的实际情 况，结合有关的法津、 法规、和政策的规定， 制订切实可行的企业改 制重组方案，以利于改 制的顺利实施，取得预 期效果，达到促进企业 发展的目的。 (2)企业改制方案应 遵循的原则 合法性原 则 合法性原则包括两 层含义： 一是 企业改制方案的内容要 合法， 二是设计 企业改制方案的程序要 合法。 第一层意义上的 合法可以称为实体合法 ，第二层意义上的合法 可以称为程序合法。 稳定性原则 设计改制 方案要保持企业改制前 后生产经营的连续性和 相对稳 定性，避免由于 企业制度的变动而导致 生产经营中断或停止。 要实现企业改制前后的 稳定过渡，必须妥善安 置改制企业的员工，员 工安置问题解决不好就 会带来不稳定的因素， 企业难以成功改制。 科 学性原则 企业改制的 目的之 一是建立 先进的产权制度、科学 的法人治理结构、实现 社会资源的合理配置。 设计企业改制方案要遵 循赞赏性原则，坚持企 业组织制度的科学改造 。 (3)企业 改制方案的内容 企业 进行改制时，首先要根 据自身的实际情况，结 合有关的法津、法规、 和政策的规定，制订切 实可行的企业改制重组 方案，以利于改制的顺 利实施，取得预期效果 ，达到促进企业发展的 目的。 企业改制方案的 内容包括： 一、改制企业基本情况 企业简况 ，包括： (1)企业名称。 (2)企业住所。 (3)法定代表人 。阅读剩余 0%
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