园林装饰设计工程公司薪酬福利制度范本内容摘要：
工资决定书》 （ 附件 二） ，经 董事长、总裁审批后生效，并由被处罚人签字确认， 抄送财务部执行。 同时， 该项处罚决定一并纳入年终考核。 薪酬福利制度 第 4 页 共 8 页 第三章 薪酬的确定与调整 员工入职 或职级调整 后，由 人事部门 填写《员工工资审批表》 （ 附件 三） ， 按 第二章 所规定的 标准 确定其 薪资水平 ，经财务总监、董事长、总裁审批后 生效 执行。 新员工入职， 根据其工作经验、经历、资质等确定 职级，并执行该职级所对应 的 薪资标准；应届毕业生或无 相应工作经验者 ， 执行实习科员 的 薪资标准，工作满一年且绩效考核合格，可予 晋升至科员，并执行相应的薪资标准。 公司于每年一月 进行年度绩效考核， 按照绩效考核制度的规定， 对符合 晋升 条件 的员工 上调 薪资 标准 ； 对符合工龄工资调整条件的员工 上 调 工龄工资。 对于因工作重大失误 遭受处分 或按照绩效考核制度予以降级的员工， 自降级生效之日 所在月份起，执行 其所降至级别的薪资标准。 薪酬的增长应与公司业务、利润的增长保持一致， 并与工作绩效紧密关联。 公司 通过科学全面的绩效考核 制度 ，形成合理有效的 晋升与 薪酬增长机制，不断促进员工发挥 工作 积极性 与主观能动性 ，改善绩效、提高业绩。 第四章 员工福利 公司按照 《中华人民共和国劳动 合同 法》 、 《苏州工业园区 薪酬福利制度 第 5 页 共 8 页 公积金管理暂行办法》 和《 苏州工业园区公积金管理暂行办法补充规定 》 为 员工缴纳 A 类公积金，承担 应由公司支付的 公积金 部分，并根据 园区政策及时上调公积金缴费基数。阅读剩余 0%
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