商场员工手册范文

商场员工手册范文内容摘要：

范围内可适当延长。 试用期满，考核合格，并完成入职培训的全部内容，人力资源部门会适时提醒您填写、提交《试用期转正申请表》，并执行转正审批流程。 转正日为试用期满的次日。 新员工在试用期间有重大贡献的，经用人部门建议、人力资源部审核、总经理审批同意后可以提前结束试用期。 试用期间未 按规定请假（包括各类假期）；累计迟到或早退满 2 次的，将被视为不符合录用条件，公司可直接解除劳动合同。 试用期间如被通报批评、警告、记过、记大过任意处分一次的，将被视为不符合录用条件，公司可直接解除劳动合同。 当您的个人信息有更改或补充时，请于一个月内向人力资源部门申报变更或申明，以确保与个人有关的各项权益，若因未及时告知人力资源部而造成的一切损失由本人自己承担： A、 姓名、身份证号码； B、 家庭地址和电话号码； C、 工资卡号码 D、 婚姻状况及家庭成员状况； E、 紧急情况发生时可联 系的联系人及电话号码； F、 最高学历或学位； G、 与公司内的人员存在特殊（或亲属）关系； H、 与业务合作单位的人员存在特殊（或亲属）关系； I、 其他公司认为有必要知会公司的个人信息； G、 用工性质、户籍状况等。 第 5 页 共 18 页 第二章、 公司纪律 职业形象 A、 员工上班衣着要体现整洁、大方、得体的职业风格； B、 相关部门必须穿着统一工作制服； C、 上班时间须佩戴工号牌； D、 使用电话时应注意语言简明，禁止在营业场地接听私人电话，在公共区域内禁止使用免提接听电话； E、 工作时间不得擅离工作岗位，需 暂时离开时应向上级主管汇报； F、 不在营业场所高声喧哗，接待来访 商场工作时间根据各商场具体安排决定，其中 12： 0013： 00 为午餐时间， 17： 0018：30 为晚餐时间，当班员工在用餐时间内轮流用餐，每人用餐时间为 30 分钟。 营业岗位在用餐时间须轮流用餐，不得出现空岗现象。 员工请假须按规定填写《请假单》，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。 如来不及当面请假的，请及时致电所在部门负责人，获得批准后方可离开，并于上班第一天补交请假单； 属于病假的应于病假后上班第一天，向 单位提供二级甲等及以上医院出具的建议休息及休息期限的有效证明。 （具体参见《病假制度》）；员工病、事假的薪金计算方式详见《福利发放操作办法》 考勤管理 A、 代他人刷卡，按公司相关《考勤管理制度》处理 B、 迟到或早退按公司相关《考勤管理制度》处理。 C、 公司不主张加班，如果确实需要加班，必须提前根据加班审核制度审批后方可加班，加班单需及时提交审批，审批通过后方可加班，否则加班无效 对旷工的处理： A、 旷工期间劳动报酬不予发放； B、 连续旷工超过 2（含）个工作日，或一年内累计旷工超过 3(含 )个 工作日，作严重违纪处理，公司将与之解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。 试用期内旷工的，公司将直接解除劳动合同； 第 6 页 共 18 页 第三章 、薪醉福利 薪酬理念 根据市场化原则，公司提供业内富有竞争力的薪酬，以吸引、保留、激励优秀人才； 薪酬福利管理原则： A、 外部竞争性 原则：公司的薪酬福利政策将与同区域、同行业、同岗位的薪资水平保持竞争优势； B、 内部公平原则：即因岗而异，公司依据内部各岗位的相对价值（本岗位所创造价值）制定工资标准，以充分体现不同岗位的不同职责和作用； C、 个人挑战性原则：即 因人而异，公司根据员工个人的不同能力、业务水平、业绩表现确定其薪资水平； 薪酬保密原则； 薪酬属于公司商业机密和员工个人隐私，任何员工不得询问、议论其他员工及本人的薪酬。 若有疑问可向人力资源部门询问。 发薪日期 每月 15 日支付员工上月的薪金，月薪计算周期为 131 日 ，员工薪金以实际工作天数计发。 社会保险 A、 公司按政府规定为员工办理基本社会保险。 外来从业人员办理外来人员综合保险。 员工的社会保险由人力资源部负责办理。 B、 员工的社会保险原则上在单位注册所在地缴纳， 如果员工对适用地有特殊要求，需另行向公司提出申请。 第 7 页 共 18 页 第四章、 假期管理 （ 法定假日：员工享受全薪法定节假日 ） 包括： 元旦，放假 1 天（ 1 月 1 日）； 春节，放假 3 天（农历除夕、正月初一、初二） 清明节，放假 1 天（农历清明当日）； 劳动节，放假 1 天（ 5 月 1 日） 端午节，放假 1 天（农历端午当日） 中秋节，放假 1 天（农历中秋当日） 国庆节，放假 3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日） 商场各岗位法定节假日按正常班次轮班，当班员工按国家规定享受加班薪酬 国家法律法规对婚假的规定相应调整的，本条款也相应变更。 （按国家相关规定） 假 取假原则 .1 婚假规定： Ａ 、 符合法定婚龄的初婚员工（男 22 周岁、女 20 周岁）可享受 3 天的带薪婚假； Ｂ、 符合法定晚婚年龄的初婚员工（男 25 周岁、女 23 周岁）可享受 10 天的带薪婚假。 Ｃ、 国家法律法规对婚假的规定相应调整的，本条款也相应变更。 ４ .３ .２ 申请规定： 申请婚假须提供《结婚证》复印件及出示原件，并填写请假单按请假程序进行。 ４ .３ .３ 取假规定： 在公司工作期间领取《结婚证》的，婚假必须在发证日起一年内一次性取假。 如遇公众假日或休息日的，一并计算 ，不再增加也不延续休假时间，在晚婚假增加的 7 天内，如遇法定假期（注：不包括休息日）可顺延。 原则： ４ .４ .１ 生育假： 符合国家计划生育规定的生育女员工，正常分娩者给予产假 90 天（其中产前假 15天，产后假 75 天），难产者增加 15 天，多胞胎生育者每多育一个婴儿，增加产假15 天，符合国家规定晚育者增加晚育假 30 天。 国家法律法规对产假的规定相应调 第 8 页 共 18 页 整的，本条款也相应变更。 ４ .４ .２ 产假按自然日历计： Ａ、 妊娠 7 个月以上的女性员工，如工作许可，经本人申请，公司批准，可提前请产前假，产前假最多为 2 个 月； Ｂ、 正常产假或难产产假以医院出具的证明确定： Ｃ、 女性员工可申请产假 90 天，其中产前假 15 天（即指预产期前 15 天的休假），产后假 15 天； Ｄ、 如若是符合规定的晚育女员工，。