员工保密协议范本(最好的版本)内容摘要:
秘密有关的物件;不得刺探与本职工作或本身 业务无关 的商业秘密;不得直接或间接地向 甲方 内部、外部的无关人员泄露商业秘 密;不得允许 ( 出借、赠与、出租、转让等处分甲方商业秘密的行为皆属于 “ 允许 ” ) 或协助不承担保密义务的任何第三人使用商业秘密;不得复制或公开包含商业秘密 的文件或文件副本;对因工作所保管、接触的有关本 甲方 或 甲方 客户的文件应妥善 对待,未经许可不得超出工作范围使用; 在未经许可的情况下不得将甲方的任何资 料复制、打印、传送、带出甲方公司。 如果发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密, 乙方 应当采取有 效措施防止 泄密进一步扩大,并及时向甲方报告。 乙方认可并同意,乙方对存储于甲方所有或租赁的财产或设备中的或利用该等财产 或设备传输的材料、数据或信息,不享有任何所有权或隐私权益,甲方可随时不经 通知地访问上述材料、数据或信息。 当乙方与甲方的劳动关系结束时,乙方应立即 向甲方返还在乙方供职于甲方期间生成的或与之有关的一切论文、图纸、笔记、手 册、说明书、设计、装置、编码、电子邮件、文件、软盘、 CD、磁带以及载有任何。员工保密协议范本(最好的版本)
相关推荐
在公 司内进行学习、推广。 对会计、经济、统计等需通过考试取得专业技术职务的专业人员,通过计划培训和考前辅导,提高职称考试的合格率。 对工程类等通过评审取得专业技术职 5 务的专业人员,聘请相关专业的专家进行专题讲座,多渠道提高专业技术人员的技术等级。 (四) 公司领导与高管人员的培训 : 中央、国家和政府的大政方针的学习,国内外政治局势、经济形势分析,国家有关政策法规的研究与解读。
字化采油厂进程,有效利用门户传播的网上空间,采油作业五区全面开通了“稠油开发教育基地网”,提供 了很好的学习教育交流平台。 该网页通过“开发治理热点、经验推广园地、稠油知识长廊、开发难点论坛及各项治理制度汇编”五大板块来增强该区员工业务知识。 采油作业一区为保证年度技术考试的公平、公正,减少选题出题、复印试卷、找监考人员、批卷等繁重的工作量,开发了《网上考试系统》进行理论考试
触药品的包装材料应经过批准。 4 物料应按规定的使用期限贮存,贮存期内如有特殊情况应及时复验。 4 标签、说明书应由专人保管、领用。 4 标签、说明书应按品种、规格专柜或专库存放,应凭批包装指令发放。 50、 标签应计数发放,由领用人核对、签名。 标签使用数、残损数及剩余数之和应与领用数相符。 印有批号的残损标签或剩余标签应由专人负责计数销毁。 5 标签发放、使用、销毁应有记录。 5
目景观绿化工程岩土工程详细勘察报告 第 12 页 共 27 页 表 土的物理力学性质指标统计表 岩土名称 指 及代号 指标 标 名称 值 粉砂 ③ 2 粘土 ④ 泥炭质土 ④ 1 泥炭质土 ④ 2 粉砂 ④ 3 孔 隙 比 e / ~ (21) ~ (6) ~ (6) / 天然重度 γ ( kN/m3) / ~ (21) ~ (6) ~ (6) / 天然含水量 W( %) / 31~ 5340
19 / 44 接钢挡板,拼装散件时,控制圆的直径偏差和椭圆度。 拼装时控制脱硫塔外形轮廓尺寸,核对坡口形式是否正确。 拼装时按顺序将每个单元临时点焊固定,每段壁板拼装时点焊成型,待检测合格后方可满焊。 检测主要内容:用钢尺检查壁板上下口偏差,控制在 177。 D/500 以内,若超过此范围,在最长直径处用葫芦对拉,矫正好后内焊支撑定型。 最后用水准仪测每段壁板高度,控制高度在 177。