县总工会岗位廉政风险防控工作总结内容摘要：
责，中等级风险由单位分管领导管理和负责，低等级风险由科室负责人直接管理负责。 最后 根据岗职 位 责位权限进行评估风险等级，确定中级风险 9 个、低级风险点 14 个。 6 多管齐下，重在督查落实。 通过岗位廉政风险动态监控和廉政风险信息分析，及时发现存在或可能发生的廉政风险，并向有关岗位或个人发出预警信号，运用督导、纠错、廉 政提示、诫勉谈话等处置措施，纠正工作中的失误和偏差，化解廉政风险。 一是在县总机关查找风险点的基础上，梳理体现个性特点的防控模式，领导干部、中层干部以及其他重要岗位人员对照自身岗位职权，结合以往履职及制度执行的实际情况，从工作态度、岗位职责等方面认真排查可能发生的各类风险。 二是按照有关规定进一步规范机关事业单位公务用车、公务接待、公务考察等职务消费制度。 三是在 县总 机关开辟廉政专栏，组织观看廉政建设电教片，增强党员干部的廉政意识。 四是进一步完善信访制度，认真及时地处理群众反映和投诉的问题，开展群众满意度测评。 3 二、主要成效 防范意识进一步提高。 随着廉政 风险 防 控工作的不断深入，全体机关人员的岗位廉政风险意识得到了加强，澄清了思想上的误区和模棱两可的认识，进一步明确了 廉政风险防控工作 是树立廉洁型工会形象、履行服务型工会职能的需要。 工作作风进一步改进。 查找岗位风险、落实防范措施，“从我做起、从小做起”已成为全体工。阅读剩余 0%
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