县委办20xx年人才工作总结

县委办20xx年人才工作总结内容摘要：

吸取先进工作经验是人才培养的一个重要途径，对于干部综合素质及工作能力具有积极作用，对办公室整体综合实力、工作质量和工作效率的提升也具有推动作用。 县委办公室注重积极争取机会派出干部学习交流，面对“时间紧、干部少、任务重”的工作实际，为了确保办公室工作的圆满完成，不得不放弃一些选派机会。 在今后的工作中将通过调整工作安排解决此类问题，为人才培养创造更多机会。 （二）、自我学习提升力度不够。 人才的培养离不开知识的学习，办公室高度重视学习的重要性，制定了学习制度，改善了学习的软、硬（键）环境，以开展广泛学习促进人才的培养与成长，进一步推进服务人才工作的开展，为实现全面建设小康社会奋斗目标提供坚强人才保证和广泛智力支持。 为满足服务国家人才发展规划的要求，适应瞬息万变的信息时代，办公室在培养人才不断更新知识，全方位发展方面做（了一些工作，但还有不足）。 下一步工作中，为不断提升办公室人才的综合实力，办公室将提高认识，跳出办公室的小圈子，站位全县甚至更高的经济发展高度，不断完善学习制度，拓宽学习领域，加深对科学知识的理解和掌握，时刻把握时代节奏，通过不断学习和提高来适应社会的发展，来满足禄丰经济社会发展对人才的高要求。 （四）、人才工作制度有待完善。 州委、县委在人才工作方式方法上结合实际进行了深度探索，推出一些新办法、新制度、新举措，希望能将人才工作进一步深入。 因此，（ ）县委办公室人才工作的各类制度，相对其他县属部门来讲是比较全面，实施力度也比较大，但是从制度推行的效果来看确有不足，离预期目标尚有差距。 一些人才奖励机制落实不到位，对人才成长的激励作用不明显。 针对这些情况，明年的人才工作中，人才制度还需要认真研究后完善。 三、2010年人才工作计划为进一步完善办公室人才工作，切实加强县委办人才队伍建设，积极培养创新型人才，针对2010年县委办公室人才工作中存在的问题和困难，结合新形势，考虑新问题，为我县经济社会实现又好又快发展提供有力的人才支持，现将2011年县委办人才工作计划制定如下：一、认清形势、增强做好人才工作的紧迫感和责任感。 当前禄丰经济社会面临前所未有的重大机遇和重大转变，不断丰富人才库是确保禄丰经济社会继续保持（高速）跨越式发展的重要保障。 十二五规划为禄丰经济社会发展勾勒出一副宏伟蓝图，也是禄丰经济社会大发展的又一“强心针”，能否抢抓机遇，大力推进发展取决于禄丰人才储备的多样性。 我们一定要站在战略的高度，认清形势，充分认识做好人才工作的重要意义，以及人才工作在十二五规划实施中的。