华宇时尚二期商业街开业活动策划方案内容摘要:
—— 拱门两侧 花篮 10 位置 —— 庆典台前 空飘 6 个 西南方侧门 —— 第三道彩虹拱门设置位置 气柱二根位置 —— 拱门两侧 花篮 2 篮 东南方侧门入口出 西北门 —— 气柱 2 根、花篮 2 篮 正东门 —— 汽球编织门 1 道 10 米、花篮 2 篮 (二)、现场喜庆气氛营造 喜庆礼炮: 18 门(庆典活动达到高潮时施放) 威风鼓: (建议项目) 军乐队方阵: 30 人 华宇时尚商业街二期开业庆典策划方案 9 腰鼓队: 30 人(建议项目) (三)、活动现场工作人员 专业主持人 1 名 礼宾小姐 12 名 (迎送宾客、佩戴胸花、剪彩服务等服务) 现场接待人员 4 名 (签到服务、来宾接待、发放红包等) 音控师 1 名 威风鼓 10 名 (建议项目) 演艺人员 17 名 ( 10 月 1 日 —— 10 月 5 日) 腰鼓人员 30 人 (建议项目) 军乐队 30 人 5. 庆典活动当天仪程安排 (一)、活动开始前有序筹备 +现场接待来宾: 9 月 26 日上午 9: 00,所有物料(广告物料、宣传物料、庆典物料、活动奖品及演艺器械、道具等)全部到位,并做最后检查。 9: 00 礼仪人员、主持人、舞狮人员、军乐队人员、舞狮人员本次庆典活动所有工作人员准时到位。 9: 00 音响奏乐,营造现场喜庆、热烈气氛 ,吸引大量人流驻足观看。 华宇时尚商业街二期开业庆典策划方案 10 9: 30 各级领导、特邀嘉宾、新闻记者陆续到达,礼仪小姐引领嘉宾签到、并为其佩带胸花,工作人员接待来宾、来宾与华宇时尚商业街负责人交谈、交流、加强联谊 军乐队、威风鼓、腰鼓队交替表演 ( 二)、活动流程 10: 00 ①主持人上台,介绍本次开业活动内容、答谢到场嘉宾 ②华宇时尚商业街总经理致欢迎词 ③主持人介绍本次活动特邀业主嘉宾名单 ④业主嘉宾代表致贺词 ⑤威风鼓(建议项目) ⑥来宾及观众进入华宇时尚商业街参观 活动结束 十一、 10 月 1 日 — 3 日综艺节目汇演 +互动游戏活动 +SP 促销活动 为充分体现华宇时尚商业街的企业文化,建议选择与商场销售商品密切相关的走秀、歌舞表演等,以吸引现场观众,同时为新开业的华宇时尚商业街汇集大量人气。 (一)、推广形式( 2 小时) 华宇时尚商业街二期开业庆典策划方案 11 通俗女(男)歌手: 2 人 劲舞组合表演 3 人 时装秀(女模 8 人、男模 2 人) 10 人 少儿拉丁舞: 2 人。华宇时尚二期商业街开业活动策划方案
相关推荐
实质上响应了招标文件的要求。 所谓实质上响应, 是指投标文件应与招标文件的所有实质性条款、条件和要求相符,无 显着差异或保留,或者对合同中约定的 招标人的权利和投标人的义务方面造成重大的限制,纠正或保留这些显着差异将会对其它实质上响应招标文 件要求的投标文件及投标人的竞争地位产生不公正的影响。 如果投标文件实质上不响应招标文件的各项要求,评标委员会将予以拒绝,并且不允许投标人通过修
忱的人 ; 能得体支使上司的人 ; 能忠于职守的人 ; 有气概担当公司重 任 的人。 发展观:高起点发展 低成本扩张 环保观:珍惜资源 保护环境 关心未来 可续发展 华泰信念:华泰今天比昨天好,明天会更好。 (四)华泰照明 CIS—— BI(企业行为识别) 企业行 为识别是指企业在内部协调和对外交往中应该有一种规范性准则。 这种准则具体体现在全体员工上下一致的日常行为中。 也就是说
如何帮助员工在公司的发展中正确定位,明晰公司对员工知识、技能的要求; 如何帮助员工培养良好的团队合作精神,如何树立与企业目标相适应的价值观 和工作责任心,选择并完善自我职业生涯的奋斗目标,这些都需要公司从员工 培训和再教育出发,帮助员工在实现自我职业生涯规划中完成自我发展 与管理。 综上所述,公司战略规划、激烈的市场竞争环境以及员工的职业发展都迫 切要求有一套完整的培训管理体系
变电路内阻很小,形成很大的短路电流,称为逆变 失败或逆变颠覆。 防止逆变失败的方法有:采用精确可靠的触发电路,使用性能良好的晶闸管,保证交流电源的质量,留出充足的换向裕量角 β 等。 第 4 章 逆变电路 1.无源逆变电路和有源逆变电路有何不同。 答:两种电路的不同主要是: 有源逆变电路的交流侧接电网,即交流侧接有电源。 而无源逆变电路的交流侧直接和负载联接。 2.换流方式各有那几种。
一同交回)科目名称:汽车理论适用专业:车辆工程满分: 150分一、解释概念(每小题 4分,共 40分) 汽车的驱动力 边黔绚习捐机薪相勘贰励愈慈椒晚度早已淡铀覆率嗣蹄革挞挽豹诬鼻苏猎润宝粱鸥诲隙滤烘誊棒抄湿惕涡惩无网鸯嫁葫惶廷办示炯苔耪镣根洁扭俄 (1)如果前轮的侧偏刚度为 77. 841KN/rad,后轮的侧偏刚度为 76. 50KN/ rad,试确定该车的稳态转向特性及特征车速或临界车速。
试行“廉政考核积分制度”,促进领导干部对廉洁自律规定的学习,加强对他们党风廉政教育和考核,为走上新的领导岗位的同志打下一个廉洁从业的思想基础; 干部职工有信访问题情况反映时,采取个别廉洁谈话进行警示教育,促其说明情况,及时纠偏,防微杜渐; 干部进行任期经济责任审计和党风廉政建设情况检查时,发现违规违纪迹象,找其诫勉谈话并要求其向组织说明情况,根据问题性质进行责任认定; 上级下发新的文件或规定