医院开展廉政风险防控机制建设工作实施方案

医院开展廉政风险防控机制建设工作实施方案内容摘要：

作为、乱作为，导致失职渎职、以权谋私等严重后果的腐败风险点；五是外部环境风险点，即因行政管理对象在业务往来中对相关领导干部 及工作人员进行利益诱惑或施加其他非正常影响，可能造成权力失控、行政人员行为失范，构成失职渎职或“权钱交易”等严重后果的廉政风险点。 以上各类风险点采取“自己找、群众提、互相查、领导点、组织评、集体定”的方法，按照全员参与的要求，分医院、科室、岗位三个层面，结合自身职能，通过个人自查、相互评查、集体排查等方式深入查找，并予以公示，接受群众监督。 廉政风险大致分为：干部队伍管理类风险、行政审批类风险、行政执法类风险、财务、资产管理类风险、其他类风险五种。 重点抓好以下几个环节： （一）全面开展个人自查，找准具体岗位风 险点（ 4 月 1日 4月 30 日）。 医院领导班子成员要通过召开民主生活会的形式进行自查与互查，工作人员要以谈心、面对面交流等形式，结合自身岗位权责，按照工作流程，查找廉政风险点，填写《个人岗位风险点自查表》（附表 2），并由主要领导审核确认。 （二）进行组织辨识与确认，找准单位内设机构风险点（ 5月 1日 5月 31 日）。 针对个人所承担职能与权限，按照以权责流程为线，以具体岗位为点的原则，全面梳理内设机构权责流程，掌握风险点分布情况，围绕与单位内设机构核心职能直接关联的重点事项，确定单位内设机构风险点，填写《单位内设 机构岗位风险点自查表》（附表 3），并由单位主要领导审核确认。 （三）加强对医院风险点排查，突出防控重点（ 6月 1日6月 30 日）。 依据医院核心职能，围绕涉及人权、财权、物权、执法权、审批许可权等重点环节容易产生腐败行为的风险内容及表现形式，提出防控措施，填写《单位风险点自查表》（附表 3），并由单位主要领导审核确认。 第三阶段，建章立制阶段（ 7 月 1 日 — 9 月 30 日）。 （一） 组织风险点等级评估，明确监控责任（ 7月 1 日 8月 1日）。 岗位风险评估标准可暂定为三级：掌握较多执纪执法、行政许可、行政处罚、 项目审批及人事管理、资金管理、药品及耗材采购供应等重要权力的单位和人员（岗位），有违纪违法隐患的风险点或出现风险的定三级，由所在单位及上级纪检监察机关重点监控；掌握较少重要权力的单位和人员（岗位），有违纪隐患的风险点或出现苗头的定二级，由该单位纪检监察组织监控；没有行政许可、行政处罚及项目审批权，较少或基本不掌握。