创新科技公司员工手册

创新科技公司员工手册内容摘要：

非因工作需要，任何人在任何时间不得利用个人电脑玩电脑游戏； 为保持办公环境的清洁、卫生， 咖啡、牛奶、果汁、茶等有颜色的饮料以及各类食品不要带入办公区。 ５ .８ 公共环境 讲究公共卫生，不随地乱扔垃圾； 爱护公物 ，节约使用物品，不浪费水、电等能源； 未经人力资源部门批准，任何人不得私自在公司布告栏上张贴印刷品等材料； 因工作误餐需要在公司内用餐的员工，一律到咖啡厅用餐。 公司内禁止吸烟，要吸烟的员工一律到室外吸烟； 办公区及 咖啡厅内禁止大声喧哗、打闹、下棋、打牌等，以免影响他人的正常工作； 当咖啡厅有客人或外宾时，公司员工应主动回避；离开咖啡厅时应把椅子放回原位； 雨具应放在吧台雨具架里，不要带进办公区。 ５ .９ 报告厅、会议室的使用 员工因工作需要使用会议室（洽谈室）、报告厅时，使用前应通 知行政部，以便统一安排，避免发生冲突现象。 使用时应将“会议中 ,请勿打扰”的告示牌挂出。 使用后请自觉关灯并将座椅复位。 对拆卸的设备在会后应恢复原样，以方便其他人使用。 ５ .１０ 员工行为守则 （１）热爱本职工作，尊重公司形象，重视公司信誉，维护公司利益，保守公司机密。 （２）崇尚协作精神，讲求团队合作；遇事多进行交流与沟通，不专行，讲合作，服从领导。 （３）讲究文明礼貌，相互尊重，互相理解。 不说粗话、脏话，不侮辱他人，不背后议论他人，不干涉他人隐私；对待同事多一分谅解与理解，少一些抱怨。 （４）爱护公共财产 ，节约使用办公易耗品和各种能源；爱惜自己使用的电脑、办公用品和其他办公设备，并对其损坏、丢失承担相应责任。 （５）工作时间内禁止在办公区及咖啡厅内大声喧哗；咖啡厅有重要客人时公司员工应主动回避。 （６）珍惜时间，按时完成工作。 遵守公司制度，不迟到、不早退、不随意旷工。 工作努力，工作时间不做私事。 坚守自己的工作岗位，不随意串岗、聊天，不大声喧哗，不影响他人工作。 （７）保持个人与公共办公环境的卫生与整洁；办公桌上用具摆放整齐 ,不随地乱扔垃圾，工作场所禁止吸烟。 （８）个人仪表端庄大方，着装整洁、朴实，不穿奇装 异服。 （９）咖啡、牛奶、果汁、茶等有颜色的饮料以及各类食品不得带入办公区饮用或食用； （１０）办公环境内禁止接待私人朋友；接打私人电话简洁明了，不长时间占用线路。 （１１）公司薪水实行保密制，职员之间不相互谈论薪水。 无忧商务网（ ）百万管理资料下载平台 无忧商务网（ ）百万管理资料下载平台 （１２）公司职员之间谈恋爱，人事部门有权指定一方或双方无条件离开公司或接受人事方面的调整。 （１３）公司根据经营管理的需要，视职员的工作表现和能力，综合考虑安排、调整职员职务时职员可以申明合理建议，但应首先服从公司安排，并在规定期间内保质、保量地完成公司指派的任务。 （１４）职员于聘用合约 存续期间，非经公司书面同意，不得有以下行为：以自己或他人名义投资或参与投资与公司业务相同或类似的事业；在其他公司兼职。 第三篇 公司规章制度汇总 《加班管理规定》 第一条 加班定义 本公司员工在规定工作时间外，因本身工作需要或主管上司指定事项，必须继续工作者， 称为加班。 加班分下列３种： 工作日临时加班：因工作原因需要在工作日规定工作时间外继续在公司工作。 节假日工作加班：因工作原因需要在法定节假日时间来公司工作。 节假日外出参加公务活动：因公司指派在节假日时间参加公司组织的大型市场活动、展览展示或其它大 型公务活动。 本公司员工于节假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推 诿，应服从加班安排，否则视情节轻重惩处。 第二条 加班申请 本公司各部门员工因工作需要必须加班时，应填写《加班申请表》，经部门主管签字确认后，交人事部备案，以便为报销因加班产生的费用提供依据。 第三条 加班考勤管理 因工作事由于节假日来公司加班的，出入公司大门必须刷卡，以提供必要的考勤数据；节假日在公司以外地点参加市场或其它公务活动的，由活动组织者负责具体考勤工作，即组织者要在活动之前从人事部领取《参加公务活动人员考勤登记表 》，所有参加活动人员必须在活动当天进行签到、签退，活动结束后组织者要及时向人事部提交以上考勤数据。 第四条 加班津贴（仅适用于北京地区的员工） 1. 误餐津贴： 15 元 /人标准（工作日晚上加班时间超过２小时者或节假日在公司加班时间超过 3 小时者） 30 元 /人标准（节假日外出参加公务活动时间超过 3 小时者） 2. 交通津贴： 15 元 /人标准（工作日晚上加班超过 9： 00） 20 元 /人标准（节假日在公司加班超过 3 小时） 30 元 /人标准（工作日晚上加班超过 10： 00） 以上因加班而产生 的费用必须凭加班当天的相关发票据实报销。 加班津贴报销流程： 当事人填写有关费用报销申请单并附上经 HR 签字确认考勤的《加班申请单》，经直属上司、业务主管审核批准后，交财务部相关人员；财务人员将会根据有关报销标准给予报销。 第五条 节假日外出参加公务活动倒休规定 无忧商务网（ ）百万管理资料下载平台 无忧商务网（ ）百万管理资料下载平台 １、因工作需要利用节假日时间在公司以外地点以集体形式参加公务活动的人员，如果本职工作允许且经有关主管批准同意，以上人员可提出倒休申请（填写《请假申请单》，注明倒休原因与倒休时间，经主管上司签字确认后交 HR 部门备案）。 ２、外出参加公务活动单日时间 达８小时的，按１天进行倒休，外出参加公务活动单日时间达４小时的，按半天进行倒休。 ３、因工作原因不能进行倒休的，公司将在每季度的 eABC 绩效考评时给予适当奖励。 本制度于二零零二年七月一日首次制订发布，如有未尽事宜，可另行修订。 本制度自发布之日起生效施行。 《工作日志管理规定》 创新科技中国业务规定每一位创新的员工必须书写工作日志并及时提交。 为确保工作日志的管理工作能够得到有效执行，同时也为了保证公司管理层能够及时看到基层员工的工作日志，特制定以下有关工作日志管理的具体规定： 全体员工每周一下班前必须向直属上司提交上周工作日志； 普通员工的直属上司必须在每周二中午前审阅下属的工作日志并向部门主管提交；部门主管必须在每周二下班前审阅下属的工作日志并进行提交；对未提交工作日志的下属，有关直属上司与部门主管应及时提醒； 人力资源部于每周三中午前整理所有已提交的工作日志并统计提交情况，上报公司主管； 每周三中午以后提交的工作日志将被视为无效提交，人力资源部将根据系统显示的提交时间来确定未提交工作日志的责任归属（本人、直属上司或部门主管），并依据此项数据在季度 eABC绩 效考评中进行相应的扣分处理（未及时提交工作日志 1次，则在季度 eABC考评成绩中扣１分）； 因出差或连续几日外出进行市场活动的人员，可以由直属上司或部门主管向人力资源部进行解释，待返回工作岗位后立即进行补交。 本制度于二零零二年七月一日首次制订发布，如有未尽事宜，可另行修订。 本制度自发布之日起生效施行。 《办公软件使用规定》 创新科技作为电脑软硬件及多媒体产品的研发生产厂商，为规范公司内部办公软件的使用，保护软件著作权所有者的权益，根据《计算机软件保护条例》特制订本规定。 本公司及公司各分支机构 员工均应依照本规定合法复制或使用各类办公软件。 第一条 软件使用规则 无忧商务网（ ）百万管理资料下载平台 无忧商务网（ ）百万管理资料下载平台 公司内部提倡使用公司自行开发的软件。 如根据工作需要，应向网络管理部门（ MIS）申请，批准后，由 MIS 提供合法购买或取得合法使用许可的软件。 公司内部严禁公司员工私自安装无合法使用许可的软件产品。 第二条 软件使用范围 公司员工个人电脑由 MIS 根据工作需要安装基本操作系统和其它办公软件。 公司员工可自由使用公司自行开发的软件，但禁止将公司开发的软件产品向公司外复制传播。 第三条 软件使用方式 客户端软件使用方式 公司员工使用公司提供的各类软件，除本人为防止软件的损坏而制作复制品供本人使用，仅供本人在本机上使用，不得违反规定将软件复制使用。 公司员工可为了把软件用于实际的计算机应用环境或者改进其功能、性能而进行必要的修改，但不得向他人提供修改后的软件。 公司员工如为了学习和研究软件内含的计算机设计思想，通过安装、显示、传输或者存储软件等方式使用软件的，依照《计算机软件保护条例》的规定，可不受本规定约束。 内部局域网软件使用方式 公司在内部局域网上共享的软件，其使用 方式仅供公司员工在其本机上安装使用，不得复制。 第四条 罚则 公司内部员工违反本规定，公司根据情节轻重，处以口头警告、书面警告、罚款、解除劳动合同等处罚。 公司对违反本规定的员工初次口头警告并要求立即清除， 收到第三次书面警告者视为情节严重，公司有权以严重违反公司规章制度与其解除合同。 公司员工违反本规定私自安装无合法使用许可软件的行为均为个人行为，对其侵权行为，应自行承担法律责任。 如公司员工因上述侵权行为给公司造成名誉或其他损失，应承担赔偿责任。 第五条 其他 本规 定自公布之日起生效，本规定如有与国家有关法律法规冲突之处，以国家法律 法规规定为准。 创新未来电脑有限公司 2020 年 7 月 1 日 《纪律处分及辞退制度》 创新公司为规范对违反劳动纪律或制度员工的处分及合法有据的对违纪员工予以辞退，特制订本制度。 创新员工（包括正式员工及试用期员工）应严格遵守创新公司各项规章制度。 如发生以下行为，创新公司有权给予违纪员工 以下 纪律处分直至辞退。 一、 书面警告 无忧商务网（ ）百万管理资料下载平台 无忧商务网（ ）百万管理资料下载平台 员工如发生以下行为，公司经查实后，向其 发出书面警告，并要求其确认。 如本人拒不确认，可由两位以上知情员工作出书面证明，该书面警告亦可成立。 1． 旷工一日，或以虚假事由请假情节严重； 2． 代替他人或由他人代替刷卡、签到、签退； 3． 经查实，在经济往来中违反公司规定，收受各种名义的回扣、手续费、礼品归个人所有； 4． 违反员工行为守则； 5． 违反公司财务制度； 6． 其它违反公司制度的行为； 二、 降级、撤职、罚款 公司员工如发生以下行为，除向其发出书面警告外，公司有权根据情节对其进行降级、撤职、罚款处分。 1． 因工作过失或违反公司制度，给公司造成经济损失； 2． 管理人员未严格履行管 理义务，因管理过失或违反公司制度，给公司造成经济损失； 3． 管理人员因无法履行管理职能，影响其管理员工正常工作的，应据情况予以降级或撤职； 4． 依照公司奖惩规定，给予违纪员工一定数额的罚金； 三、 辞退 公司员工如发生以下行为，公司有权立即予以辞退。 双方签订的劳动合同。