公司奖金分配方案内容摘要：
工时系数： 40% 责任程度系数： 10% 系数百分比的分配 难度系数、工时系数、责任程度系数由公司规定形成固定的比例。 难度系数等级由评估委员会投票计算得出。 东莞培训网 工时系数等级由开发计划中的每个工种占项目的工时百分比计算得出。 责任程度等级由公司规定每个工种的等级。 难度系数的评估 由评估委员会无记名投票，去掉一个最高分去掉一个最低分，平均其他几个有效分为该项的得分。 评估委员会由总经理、总工程师、技术部长、开发部长、软件工程师一、软件工程师二、硬件工程师一、硬件工程师二、结构工程师、 测试工程师共十人组成。 举例 项目组由：项目负责人、软件工程师、硬件工程师、结构工程师、测试工程师，共 5 人组成； 项目组成员系数评定等级为： 难度系数： 50% 工时系数： 40% 责任程度系数： 10% 项目负责人 4 3 3 软件工程师 3 3 2 硬件工程师 2 2 2 结构工程师 1 1 1 测试工程师 2 2 2 项目组成员各自所占权重为： 项目负责人： 4X50%＋ 3X40%＋ 3X10%=2++= 软件工程师： 3X50%＋ 3 X40%+2 X10%=++0. 2= 硬件工程师： 2 X50%+2 X40%+2 X10%=1＋ ＋ 0. 2＝ 2. 0。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。