公司党委20xx年工作总结及20xx年工作思路内容摘要：
为全面完成 2017年 各项工作任 务而努力奋 斗。 重点将 做好以下几 个方面的工 作：党章》 及有关规定 ，认真做好 公司二届一 次党员代表 大会的各项 筹备工作， 圆满地完成 党委的换届 选举。 认真 召开了领导 干部专题民 主生活会， 贯彻落实《 党员领导干 部廉洁从政 若干准则》 切实加强领 导干部作风 建设，联系 工作实际开 展党性分析 ，认真对照 《廉政准则 》等有关规 定逐条进行 查找，对存 在的问题认 真进行剖析 ，提出解决 的办法，针 对征求到的 党内外群众 意见进行讨 论提出整改 措施并进一 步落实整改 。 .zonGJiEFaNWEn.Com 完善基层党 组织建设。 进一步健全 完善基层党 组织建设， 尤其加强驻 外项目部党 组织力量， 先后成立了 新昌、海门 、宁德和井 冈山项目部 ，并配备了 专职党支部 书记及工作 人员，保证 了驻外项目 党支部工作 的有效开展 。 5、加强党总 支、支部的 考核力度。 党委按照江 西分公司下 发的《中国 电力投资集 团公司江西 分公司基层 党支部标准 化建设实 施 细则（试行 ）》的有关 要求，结合 公司基层党 支部实际情 况，按照党 支部工作考 核细则，对 党支部工作 进行季度检 查与指导， 检查情况在 每季度的支 部书记例会 上进行通报 ，并表彰前 三名的党支 部。 规范组 织发展程序 ，做好党员 发展和入党 积极分子的 培养工作。 在发展党员 工作中，始 终遵循 “坚 持标准、保 证质量、改 善结构、慎 重发展 ”的 党员发展方 针，从端正 入党动机， 注重工作表 现，加强培 养考察，严 格发展程序 等方面严把 “入口关 ”，发展新党 员 8人，转 正 7人。 同 时注重积极 分子队伍的 培养，引导 生产骨干、 专业技术人 员向党组织 靠拢，不断 壮大积极分 子队伍。 （二） 抓学习，强 实效，学习 型党组织建 设成效显著 在深入开 展创建学习 型党组织建 设活动中， 班子成员以 身作则带头 开展创建活 动，使学习 型党组织活 动取得了实 效。 一是工作到 位质量高。 从组织上、 制度上、步 骤上、工作 上抓好部署 ，为学习型 党组织建设 三个阶段、 九个环节各 项工作有序 开展奠定了 基础； 二是建 立全员学习 计划。 各党 总支、支部 结合自身实 际情况，制 定学习计划 和愿景目标 ，并组织党 员干部根据 支部的学习 计划结合自 身岗位及工 作实际，制 定了个性化 的个人学习 计划，覆盖 率达 100%； 三是学习 教育形式活 。 召开了党 建工作暨学 习型党组织 建设推进会 ；公司领导 深入基层党 组织上辅导 课，与基层 员工交流学 习体会； 5月，举办了 党章知识竞 赛和“当好 主人尽职责 ，建功立业 展风采 ”演 讲比赛； 6月，举办了 党支部书记 培训班，组 织党员到革 命传统教育 基地参观 学 习等； 11月，公司本 部组织广大 党员干部观 看纪实教育 片《第一书 记》。 领导 班子成员亲 自为本部管 理人员赠送 了《为你自 己工作》、 《电力员工 不可缺少的 18种精神 》两本书， 党委书记勉 励本部管理 人员要带头 学习，在创 建学习型组 织和学习型 员工活动中 起到表率作 用。 【 1】 【 2】【 3】【 4】【 5】【 6】 【 7】 四是学 习内容丰富 。 有步聚地 组织和引导 党员参加学 习和在职培 训，重点加 强对党章、 党史和专业 技术知识的 学习； 五 是学习活动 影响 力大。 及时宣传报 道活动信息 ，不断加大 宣传力度， 营造自觉学 习、勤于学 习、善于学 习的良好氛 围，扩大了 学习活动影 响力。 (三 )抓 承诺，强执 行， “创先 争优 ”活动 扎实有效 以 “创先争 优 ”主题实 践活动为载 体，统一思 想，切实加 强组织领导 ，扎实推进 “创先争优 ”活动。 公 司党委成立 了“创先争 优 ”活动领 导小组及办 公室，具体 组织指导活 动的开展。 按照公司党 委的统一部 署和要求， 紧密结合实 际，研究制 订了《江西 中电电力工 程有限责任 公司深入开 展 “创先争 优 ”活动实 施方案》。 切实做到认 识到位、组 织到位、责 任到位、措 施到位。 召 开 “创先争 优 ”活动推 进会。 进一 步明确各阶 段的工作目 标、任务和 重点工作， 使 “创先争 优 ”活动扎 实有效地向 前推进。 加 强舆论宣传 ，营造良好 氛围。 通过 召开党委会 、党总支、 支部会议， 组织专题学 习等形式， 对 “创先争 优 ”活动进 行了广泛动 员和全面部 署，把 “创 先争优 ”活 动与党建工 作、学习型 党组织建设 等紧密结合 起来。 充分 运用工作 简 报、网站、 宣传展板等 媒体，大力 宣传 “创先 争优 ”活动 的主要内容 、活动进展 、典型经验 和实践成效 。 3、编辑 “创 先争优 ”活 动文集。 将 “当好主人 尽职责、建 功立业展风 采 ”演讲比 赛获奖作品 和近两年荣 获上级单位 荣誉称号的 集体和个人 的先进事迹 编成文集， 大力宣扬 “穷且益坚、 不坠青云之 志 ”的劳模 精神。 开展 以 “我承诺 、做表率、 创佳绩 ”为 主题的公开 承诺活动。 公司领导深 入基层、走 访群众，广 泛征求群众 意见。 各党 总支 、支部 、党员干部 结合实际和 岗位特点， 作出承诺事 项，力求做 到 “诺必践 、践必果 ”。 5、开展党员 亮牌服务活 动。 在每位 党员的办公 桌前摆放岗 位承诺牌， 亮明身份， 公开承诺， 注重实效， 不断增强党 员的责任感 和使命感。 并设立党员 示范岗、党 员先锋岗， 举行集体佩 戴党徽，重 温入党誓词 仪式。 全体 党员统一挂 牌上岗，亮 明身份，接 受监督。 党 员干部在亮 牌服务中， 率先垂范， 严把承诺关 、审诺关、 定诺关、示 诺关和践诺 关，确保承 诺事项紧贴 实际、切实 可行。 开展 群众技能竞 赛和技术比 武活动。 配 合安生、人 劳部门结合 公司生产实 际开展电机 、水泵技能 竞赛，承办 江西分公司 热工技能竞 赛，并荣获 团体第一名 和个人前三 名，通过以 赛促学、以 赛促训、以 赛促干，引 导和激励员 工争当技术 排头兵。 （四） 抓制度，强 监督，党风 廉政建设情 况良好 公 司深入推进 以完善惩治 和预防腐败 体系为重点 的反腐倡廉 建设，党风 廉政建设和 反腐败斗争 ，并取得了 良好的成效 。 1、落实党 风 廉政建设齐 抓共管的领 导体制。 建 立起党政一 把手亲自抓 、纪委书记 重点抓、分 管领导协同 抓、纪检监 察部门具体 抓、各部门 分工负责、 依靠员工支 持和参与的 党风廉政建 设与反腐败 工作领导体 制。 建立健 全了监督检 查、责任追 究等各项制 度，做到党 风廉政建设 工作与生产 经营工作同 部署、同检 查、同考核 、同奖惩， 形成闭环管 理。 公司每 季度组织党 群、纪检监 察人员，对 所属单位党 的目标管理 和党风廉政 建设执行情 况进行检查 、考核，确 保公司年度 党风廉政建 设责任制目 标能 顺利完 成。 【 1】 【 2】【 3】【 4】【 5】【 6】 【 7】 注 重教育的常 态化，与时 俱进，反腐 倡廉宣传教 育扎实有效 。 把反腐倡 廉教育纳入 党组织宣传 教育的总体 部署中，充 分利用各级 党组织实施 经常性教育 ，并借助基 层党支部这 个平台将教 育辐射到广 大党员和全 体员工；把 反腐倡廉教 育同规范党 员干部从业 行为结合起 来，建立和 推行领导干 部廉政谈话 、诫勉谈话 和廉洁从业 承诺等教育 制度；把反 腐倡廉教育 贯穿到对党 员干部培养 、选拔、任 用、管理、 奖惩的各个 环节，作为 党课教育、 党员培训以 及党委理论 学习中心组 的重要内容 。 活动期间 ，及时下发 了公司《关 于开展以 “扎实推进反 腐倡廉制度 建设 ”为主 题的宣传教 育活动月的 通知》，明 确了活动的 主题、目的 和意义。 各 分公司能够 按照《通知 》要求，扎 实开展反腐 倡廉宣传教 育月各项活 动，组织开 展了专题学 习、反腐倡 廉制度建设 的自查自纠 工作等多项 活动，取得 良好效果。 党政主要领 导上党课8场次，开展 中层干部任 前廉洁谈话 4人次，与 重点岗位人 员 13人 进 行了廉政谈 话，签订廉 洁从业承诺 书 93份。 共制作宣传 栏 2块，展 板 2块，宣 传稿件 27篇。 组织党 员干部观看 《国门惩腐 》、《铲除 小金库》等 警示教育片 ，并围绕党 风廉政建设 进行座谈、 讨论，查找 问题 7条， 制定整改措 施 7项，提 高了广大党 员干部的廉 政意识，筑 牢了思想防 线。 全公司 开展廉洁教 育活动 35场次，受教 育人数 872人次并组 织全公司 300余人参 加了《国有 企业领导人 员廉洁从业 若干规定》 等四个文件 的网上知识 答题活动。 通过参加 “为祖 国喝彩 ”红歌赛， 分公司先模 报告团巡回 演讲，抓住 时机适时开 展教育。 开 展正面教育 ，树立党的 艰苦朴素作 风。 公司分 别在 4月份 、 6月份组 织本部全体 人员、优秀 党员和党总 支书记 45人次到豫章 监狱和西北 柏，参观警 示教育基地 和革命地， 开展党员教 育活动。 加 强对重点领 域和关键环 节的监督。 加强监督公 司对外工程 成本管理及 审计监督 ,参与井冈山 项目部员工 住房修缮、 分宜 9机 b修工程等 项目的费用 预算控制测 算，合理控 制外部工程 费用。 同时 参加各项工 程外包合同 、采购合同 、租赁合同 的洽谈，强 化公司的合 同管理，促 进公司的成 本控制。 注 重对领导干 部的监督， 规范干部选 拔任用监督 机制，形成 良好的用人 导向。 公司 在干部选拔 任用方面， 严把教育培 训、推荐提 名、组织考 察、酝酿决 定四个环节 ，以纪检监 察 “一票否 决 ”把好干 部 “入口 ”关。 做好日 常监督，防 患于未然。 以专项效能 监察、专项 检查的形式 开展执行 “三重一大 ”集体决策制 度的监督； 把坚持召开 领导干部民 主生活会作 为对领导 干 部开展监督 的经常性工 作。 要求领 导人员对重 大事项、收 入情况、述 职述廉进行 报告。 持续 开展规范领 导干部持股 、投资以及 预防 “小金 库 ”监督检 查。 （五）抓下 访，强教育 ，员工队伍 和谐稳定 公司党委以 认真开展 “三联 ”活动 为平台，抓 好下访月和 送清凉活动 。 党总支、 支部扎实开 展 “三联 ”活动，联系 人深入基层 ，及时掌握 联系对象思 想动态，努 力帮助其解 决实际困难 ，密切了党 群、干群关 系，营造和 谐稳定环境 。 公司领导 深入各驻外 项目部，看 望慰问战斗 在生产一线 的干部员工 ，为他们送 去生活用品 ，体育器材 及各类文化 知识书籍等 ，丰富驻外 项目部员工 的业余文化 生活。 迎峰 度夏期间， 公司开展 “送清凉 ”活 动，公司领 导亲自为战 斗在高温酷 暑下的员工 送去防暑降 温用品，极 大的鼓舞了 广大干部员 工积极作为 ，为公司发 展建功立业 的决心和信 心。 4 5 6 7 78月，统 一部署和安 排 156名 员工赴云南 、上海、杭 州、海宁等 地疗休养。 积极开展特 重病救助活 动，按时交 纳特重病救 助基金， 目 前已申报贵 溪分公司。阅读剩余 0%
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