企业员工入职培训军训策划方案内容摘要：
律 6 项注意： （ 1） 考勤纪律：按时参加军训，不许迟到、早退、旷训。 （ 2） 组织纪律：服从管理听指挥，不得顶撞教官及以上领导。 （ 3） 着装纪律：参训员工统一着装，衣领、袖口扣子必须扣上。 并提出 6 点注意事项： （ 1） 注意精神风貌，要精神焕发，应答要声音洪亮，不能萎靡不振。 （ 2） 注意个人卫生，要军容整洁，不能蓬头垢面，衣着脏污。 （ 3） 注意个人形象，训练中不得戴手套、饰物等影响训练物品，女员工不准化浓装、穿高根鞋，长发必须扎起；男员工不得留长发、蓄胡须。 （ 4） 注意行为规范，训练时不得吃东西，打闹嬉戏，队列中不得东张西望，交头接耳；有事必须先打报告，经教官批准后方可动作。 （ 5） 注意手机管理，进入训练场地，手机必须关闭或静音，未经允许不得私自接打电话。 （ 6） 注意健康安全，军训期间上下班、路途中、训练中注意安全第一，同时保管好个人用品。 九 ．军训考核 标准 为反映军训效果及纪律 执行情况，和本次军训的严肃性制定以下制度用于约束全体参训人员： 综合考核按百分制度对每个人进行考核，其中纪律分为 25 分， 队列训练 技能分为 25，培训 及游戏比赛表现 分为 25 分，体能训练 25 分。 纪律考核由训练教官按军训纪律随时进行记录，报办公室 行政部 进行考核。 违反纪律情 节轻微者，如初次发现口子未扣好、个人衣着不整洁、队列中做 小动作等，给予口头警告。 违反纪律情节较轻者或重复轻微违纪者，如初次迟到、手机响铃、未穿工装等或第二次队列小动作等，扣纪律分 5 分。 违反纪律情节较重者或重复第 2 项违纪者，如初次旷工、不听从指挥等或第二次不穿工装、手机响铃等，扣纪律 分 10 分。 违反纪律情节严重或重复第 3 项违纪者，如二次旷工、不听从指挥且态度恶劣，扣纪律分 20 分以上，由办公室根据情 况 处理。 除上述扣罚纪律以外，按照公司制度应扣罚奖金 的同时由办公室扣罚 奖金。 体能培训考核由办公室行政部。阅读剩余 0%
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