劳动合同法二审最新调整趋势与应对方案(编辑修改稿)

劳动合同法二审最新调整趋势与应对方案(编辑修改稿)内容摘要：

中国最大的资料库下载 二审稿立法思路 给予劳动者一个僵化的劳动关系才能保护劳动者 铁饭碗 能进不能出 铁交椅 能上不能下 铁工资 能高不能低 来自 中国最大的资料库下载 三铁保护模式 标准劳动关系 来自 中国最大的资料库下载 劳动合同法的立法思路 工龄满十年员工续签合同必须签订无固定期限合同 签订两次固定期合同后续签合同必须签订无固定期限合同 不依法签订无固定期限劳动合同的，双倍赔偿 劳动合同订立时单位有主动告知义务，如有欺诈行为 ,合同无效 ,单位有知情权利，如员工有欺诈行为 ,合同有效 （老） 15+5老员工除非严重过失不得解除终止劳动合同 （弱）未领养老保险的劳动者无需退休 （病）长病假员工同意变更合同的不得解除劳动合同 （残）工伤致残员工除非严重过失不得解除终止劳动合同 企业裁员条件实行双重限制 企业裁员时不得裁减老弱病残和家里有老弱病残的员工 1单位合并分立必须继续履行合同 铁饭碗 :能进不能出 来自 中国最大的资料库下载 • 张某十多年前进入某外资企业，今年张某刚续签了三年期劳动合同。 后张某向企业提出要求签订无固定期限的劳动合同，企业称劳动合同尚在履行过程中，等到本合同期满以后再说。 张某遂申请劳动仲裁。 • 本案焦点：张某是否应签订无固定期限劳动合同。 来自 中国最大的资料库下载 知情权 • 上海： • 劳动者有权了解用人单位 • 用人单位有权了解劳动者 • 北京： • 用人单位应当向劳动者如实说明 ， 劳动者有权了解 • 劳动者应当如实 向用人单位 提供证明 • 江苏： • 用人单位应当向劳动者如实说明 • 应用人单位要求 ， 劳动者应当 向用人单位 如实说明 来自 中国最大的资料库下载 叶某被某公司聘为销售经理，半年后公司发现叶某大学学历系伪造，遂予以辞退。 焦点问题：叶某欺诈签署的合同是否有效。 来自 中国最大的资料库下载 • 习女士因病长期休息，期间曾向公司提出返岗工作，因未痊愈未被接受。 鉴于医疗期满后习女士仍继续长期请病假，公司遂予以解除合同并支付经济补偿，习女士不服，提起劳动仲裁。 • • 本案焦点：医疗期满不能上班可否直接解除。 来自 中国最大的资料库下载 二审稿立法思路 劳动合同文本条款法定 劳动者应当从事合同约定工作 合同任何变更必须协商一致采用书面形式 铁交椅 :能上不能下 来自 中国最大的资料库下载 二审稿立法思路 服务期内工资能高不能低 试用期的工资不得低于同岗位最低工资百分之八十 合同无效按工资指导价定工资 铁工资 :能高不能低 来自 中国最大的资料库下载 二审稿立法思路 违反法律、行政法规规定的 （ 1） 未办理用工手续 （ 2） 合同文本不是用人单位提供 （ 3） 合同缺少必备条款 （ 4） 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确 （ 5） 用人单位乘人之危订立劳动合同 （ 6） 招用劳动者没有建立名册、发放工作证件。 （ 7） 用人单位订立劳动合同时没有告知劳动者有关情况 （ 8） 用人单位要求劳动者提供担保或者收取财物 （ 9） 劳动合同文本没有各执一份 （ 10） 劳动合同擅自约定违约金 （ 11） 试用期超过法定标准 合同无效 用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的 用人单位免除自己责任、排除劳动者权利的 违反法律、行政法规规定的 来自 中国最大的资料库下载 • 公司与刘某约定合同期一年 ,工资 4000元 /月，如需变更合同需双方书面确认。 刘某一直无法完成 50%业绩指标，公司对其进行了培训后业绩考评结果仍不合格，公司进行调岗调薪，工资降为2800。