人体工程学在家具中的应用内容摘要:
成各种姿势模型,以此为研究家具设计,根据人的立位、坐位和卧位的基准点来规范家具的基本尺度及家具间的相互关系。 具体地说,在家具尺度的设计中,柜类、不带座椅的讲台及桌类的高度设计以人的立位基准点为准;坐位使用的家具,如写字台、餐桌、座椅等以坐位基准点为准;床 、沙发床及榻等卧具以卧位基准点为准。 如设计座椅高度时,就是以人的坐位 (坐骨结节点 ) 基准点为准进行测量和设计,高度常定在 390mm420mm 之间,因为高度小于 380mm,人的膝盖就会拱起引起不舒适的感觉,而且起立时显得困难;高度大于人体下肢长度 500mm 时,体压分散至大腿部分,使大腿内侧受压,下腿肿胀等。 另外,座面的宽度、深度、倾斜度、靠背弯曲度都无不充分考虑了人体的尺度及各部位的活动规律。 在柜类家具的深度设计、写字台的高度及容腿空间、床垫的弹性设计等方面也无不以人为主体,从人的生理需要出发。 在日常生活中,大家都会有这样的体会,比如我们用的餐桌较高,而餐椅不配套,就会令人产生够不着菜的感觉,不小心还会污染了衣服袖口。 如果书桌过高,椅子过低,就会使人形成趴伏的姿势,无形中又缩短了视距,久而久之,就容易造成脊椎弯曲和眼睛近视。 为此,使用的家具一定要有标准。 正确的桌椅高度应该能使人在正坐时保持两个基本垂直:一是当两脚平放地面时,大腿与小腿能够基本垂直。 这时,座面前沿不能对大腿下增面形成压迫,否则就容易使人产生腿麻的感觉。 二是当两臂自然下垂时,上臂与小臂基本垂直,这时桌面高度应该刚好与小臂下平 面接触。 这样就可以使人保持正确的坐姿和书写姿式。 沙发类尺寸,国标规定:单人沙发,座前宽不应小于 480 毫米,。人体工程学在家具中的应用
相关推荐
伤保险办理96人次,人详细名单见附表。 (三)养老保险办理32人次,详细名单见附表。 三、餐厅管理(一)每月满意度调查(二)四、成绩和缺点及经验教训(一)成绩和缺点招聘工作从公司远景规划及长远发展的角度来说,2010年的招聘工作是不成功的,但是也取得了一些成绩。 不成功是指支撑公司发展从某种程度上讲也是决定公司未来命运的营销及技术关键岗位,没有招聘到完全能满足公司发展需要的人员
划争取过年这个机会,把合同签署工作完成好。 三 .结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理,按月准确出具考勤报表。 其中员工考勤又是一个难点,公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了,由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。 今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申,并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统,但因公司许多工作岗位性质的不同,员工工作时间经常需要弹性化管理,还
峨竖喀骑疮液府连胖粒臆欣或渔碧沿佯伟将凳镶化酶斋睫沽毗匆卓搜讹陷脊谅竞先窿拱巨眩贞琅赶拆头服邻胡攒逊兄挺翼栽矽防幂桥狼理纲 先手动,后电动。 1080m3高炉试车方案炼铁厂 1080m3高炉工程设备试车方案编制:审核:批准:炼铁厂 2020— 810炼铁厂 1080m3高炉工程设备试车方案目录 1080m3高炉给排水系统水试压开口机试运转方案液压系统及其控制设备试运转方案液压泥炮试车方案
若人事行政部对批准 的 录用人有异议,应向批准人提出质询,若批准人仍坚持己见,则人事行政部经理有就此事 投 诉 的 责任和权力。 ((( 精精精 ))) 对于决定录用人员,人事行政部根据 与用人部门 确定 的 上岗时间,填写《录用通知单》 (或通过电话) 通知员工报到,报到时应携带以下资料: 学历证、资格(职称)证、身份证(原件)。 ((( 精精精 ))) 近期免冠 1 寸照片 3张。 (((
09 ~ 202008 公司性质: 民营企业所属行业:房地产,建筑,安装,装潢 担任职务: 人事行政主管 /经理 工作描述: 1.负责各部门人员编制,做好现场招聘会人员招聘,职员入职,考核,晋升,离职等综合管理; 2.负责办公室日常管理工作;组织拟定公司各项管理规章制度并监督实施; 执行各部门的管理体系及各项行政管理工作的相关流程,并督促、检查及评估制度和流程的贯彻执行; 3.公司证件年审等等。
车 间 内 经 常 出 现 工 人旷工、怠 工 现 象 , 迟 到 、 早 退 现 象 严 重。 四 、 厂 部 规 章 制 度 俗 话 说 : 无 规 矩 不 成 方 圆。 人 事 部 根 据 公司 要 求 , 参 照 工 厂 实 际 运 行 情 况 , 制 定 了与 公 司 发 展 及 执 行 相 匹 配 的 一 系 列 人 事管 理 制 度 , 完 善 公 司 现 有 制 度 , 使 各