人事行政主管转正工作总结

人事行政主管转正工作总结内容摘要：

绩效考核方面，由于之前的考核不科学暂时不采纳，新的绩效方案目前正在规划中。 招聘 1）拓展招聘渠道，积极收集合适的简历 刚进入公司，可用的招聘渠道只有 58 同城网及赶集网，为招到合适人才，我积极拓展招聘渠道，注册了大街网，我的工作网，卓博人才网，广西人才网 综合评审决定增加需付费的广西人才网和的桂冠人才网。 由于公司急招的都是专业技术型人才，自动投简历的人相当有限 ，为此，我积极跟用人部门沟通，主动查找合适的简历并及时收集。 2）规范并完善招聘流程 为使招聘规范化，我创建了企业 ，用于作为跟求职者沟通的窗口，同时拟定了面试通知函，针对有意向的求职者及时发出面试通知，对预约了没有参加面试的人员及时进行回访跟进。 在公司急招的情况下，为了吸引人才，我积极采取各种措施，包括运用企业 空间进行公司简介及形象宣传。 通过努力，成功预约了相当一部分人来面试，公司也招到了合适的人选。 入职人员的自离让我意识到了招聘流程的欠缺，为此，我积极提出改善招聘建议，并得到了采纳。 目前仍有两个岗位缺人，招聘工作会继续进行，并会不断改善。 员工关系处理 1） 5 月初逐步涉及新员工的入职手续办理，不断熟悉入职办理流程。 积极了解新员工入职后的工作心态，对其进行人文关怀； 2）相续处理公司员工的辞职，规范辞职手续办理；对有离职意向的员工，积极进行沟通，使其能够感受到公司对员工的关注，以便尽好的服务于公司；对确定辞职或离职的员工，及时了解离职原因并进行人文关怀。 3）积极为员工办理社保的增减并及时告知员工社保方面的知识； 4）与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。 二、行政方 面 由于公司新搬来，各方面工作的联系方式及地址等等都已改变，新办公室出现的办公问题需要解决，故一切都需要核定并落实。 为此，我做了以下方面努力： 明确各项费用的缴纳时间及缴纳方式并执行缴纳任务； 及时新办公环境出现的相关问题，及时购买办公用品； 及时记录周例会和月例会的会议纪要并发给参会人员； 其他临时事务的处理，包括保洁、送水等。 三、财务相关 及时记录财务报表及财务流水 整理票据并及时填写相关表格。 平常注意及时整理票据以便做账统筹时方便记录； 四、客服工作 了解客 服工作内容，及时登录旺旺和 回答问题； 为方便快速处理客户咨询，积极编辑快捷回复； 处理 HM2购买重置等相关问题及其他软件问题和手牌数据的下载上传及发送； 学习淘宝订单的处理，积极打包书籍并及时让快递上门取件； 以上是我个人试用期期间所做的工作，有做得好的方面，也有做得不足的地方，总结如下： 好的方面：认同公司文化，具备一定人力资源管理知识及技能；具有招聘经验，能够完善招聘相关流程；办事积极主动，行动力强；工作尽职尽责，责任感强；能够虚心听取他人意见并及时改进；吃苦耐劳，肯学肯做。 不足之处： 说话语气较硬，易让人误解，说话方式有待改善；没有及时明确客服工作职责，以致前期客服工作做得不好，以此影响到总体工作的安排，时间调控方面欠科学；考勤及财务方面有时未经领导同意自作主张；作为人事行政专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。 对于不足之处，我打算实行以下提升措施： 1）学会更好控制情绪，改善说话语气及方式，提高沟通能力； 2）为了做好客服工作，抽空了解网站各大模块，并学习德州扑克相关知识； 3）及时填写工作日程，并根据事情的轻重缓急科学安排时间，不断提高时间利 用率，并及时进行工作总结； 4）充分学习相关法律法规，深入学习人力资源相关专业知识，熟悉公司制度及文件，让个人职业规划与企业发展前景相统一； 5）不断进行反省，针对工作中的不足进行改进； 6）针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理。 入职至今，我能够胜任本岗工作，并基本完成了领导交给的各项事务，这与公司领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢。 我希望今后能以最饱满的热情为公司做出最大的贡献。 无论是任何事情我都会尽职尽责，精益求精，做到高效完成任务。 以上是我两个月以来，工作、思想情况的总结。 我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，充满热情的去工作。 尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。 2020 年 4 月 29 日篇四：人力行政经理试用期转正总结报告 人力行政经理试用期转正总结报告 我于 2020 年 4 月 25 日以咨询助理的身份进入学院，成为学院的一名普通员工。 2020 年 9 月 23 日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。 从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。